Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...на водителя автомобиля ФИО1 возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности экспедитора по перевозке грузов...
(КонсультантПлюс, 2025)...на водителя автомобиля ФИО1 возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности экспедитора по перевозке грузов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Второй трудоправовой механизм - совмещение профессий (должностей), заключающееся в поручении работнику, выполняющему определенную трудовую функцию, обязанностей по корпоративному блогингу (ст. 60.2 ТК РФ). В этой ситуации работник в течение определенного срока обязан наряду с выполнением основных обязанностей вести корпоративный блог. Стороны определяют содержание, объем данной дополнительной работы, а также размер дополнительной оплаты за ее выполнение. Отметим, что трудовое законодательство не содержит требований к размеру дополнительной оплаты, закрепляя положение о договорном характере его установления с учетом объема и (или) содержания дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом суды не считают справедливым увязывать размер дополнительной оплаты с размером заработной платы по совмещаемой профессии (должности), так как дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой (Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2020 г. по делу N 33-34303/2020). То есть работник не посвящает рабочее время полностью выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности). Однако отсутствие в законодательстве минимального и максимального предела дополнительной оплаты (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 мая 2020 г. по делу N 8Г-6502/2020[88-9888/2020]) не избавляет стороны от необходимости соблюдения принципов правового регулирования, а именно зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда <7>, а также принципа запрета дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Второй трудоправовой механизм - совмещение профессий (должностей), заключающееся в поручении работнику, выполняющему определенную трудовую функцию, обязанностей по корпоративному блогингу (ст. 60.2 ТК РФ). В этой ситуации работник в течение определенного срока обязан наряду с выполнением основных обязанностей вести корпоративный блог. Стороны определяют содержание, объем данной дополнительной работы, а также размер дополнительной оплаты за ее выполнение. Отметим, что трудовое законодательство не содержит требований к размеру дополнительной оплаты, закрепляя положение о договорном характере его установления с учетом объема и (или) содержания дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом суды не считают справедливым увязывать размер дополнительной оплаты с размером заработной платы по совмещаемой профессии (должности), так как дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой (Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2020 г. по делу N 33-34303/2020). То есть работник не посвящает рабочее время полностью выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности). Однако отсутствие в законодательстве минимального и максимального предела дополнительной оплаты (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 мая 2020 г. по делу N 8Г-6502/2020[88-9888/2020]) не избавляет стороны от необходимости соблюдения принципов правового регулирования, а именно зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда <7>, а также принципа запрета дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем пойти путем поручения другому работнику дополнительной работы с учетом ст. 60.2 ТК РФ. Этот вариант можно использовать и для того, чтобы поручить обязанности командированного другому работнику. Работник выполняет такую дополнительную работу (например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение своего рабочего дня (смены) за дополнительную плату.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем пойти путем поручения другому работнику дополнительной работы с учетом ст. 60.2 ТК РФ. Этот вариант можно использовать и для того, чтобы поручить обязанности командированного другому работнику. Работник выполняет такую дополнительную работу (например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение своего рабочего дня (смены) за дополнительную плату.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).