Выплаты в абсолютном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты в абсолютном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Участие населения в бюджетном процессе: самообложение граждан и инициативное бюджетирование в России
(Шарандина Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)В случае положительного решения местного референдума или схода граждан о введении самообложения требование о внесении в местный бюджет платежей распространяется не только на поддержавших решение о самообложении граждан, но и на тех, кто не участвовал в принятии решения или не поддержал его; уплата обязательна для всех жителей муниципального образования. Актом местного самоуправления устанавливается размер платежей в абсолютной величине равным для всех жителей муниципального образования (как правило, суммы небольшие - 100 - 200 рублей); при этом для отдельных категорий граждан могут быть предусмотрены льготы в виде уменьшения размера платежа или освобождения от уплаты (например, для лиц, не достигших возраста 18 лет) <41>.
(Шарандина Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)В случае положительного решения местного референдума или схода граждан о введении самообложения требование о внесении в местный бюджет платежей распространяется не только на поддержавших решение о самообложении граждан, но и на тех, кто не участвовал в принятии решения или не поддержал его; уплата обязательна для всех жителей муниципального образования. Актом местного самоуправления устанавливается размер платежей в абсолютной величине равным для всех жителей муниципального образования (как правило, суммы небольшие - 100 - 200 рублей); при этом для отдельных категорий граждан могут быть предусмотрены льготы в виде уменьшения размера платежа или освобождения от уплаты (например, для лиц, не достигших возраста 18 лет) <41>.
Статья: Обеспечение страховой защиты от климатических рисков - современное состояние и перспективы развития в Российской Федерации
(Туленты Д.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Абсолютная величина и уровень выплат в агростраховании постоянно растут, и в 2024 году они составили рекордные 8,8 миллиарда рублей (прирост по сравнению с 2023 годом составил 75 процентов). Основные причины увеличения выплат:
(Туленты Д.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Абсолютная величина и уровень выплат в агростраховании постоянно растут, и в 2024 году они составили рекордные 8,8 миллиарда рублей (прирост по сравнению с 2023 годом составил 75 процентов). Основные причины увеличения выплат:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, до вступления в силу настоящего документа при введении новых условий оплаты труда не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в соответствии с условиями оплаты труда, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г.
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, до вступления в силу настоящего документа при введении новых условий оплаты труда не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в соответствии с условиями оплаты труда, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)установлены в абсолютных размерах. Например, выплату за выслугу лет, которая была установлена в сумме 5 000 руб. в месяц, а потом увеличилась до 6 000 руб., индексировать не надо (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)установлены в абсолютных размерах. Например, выплату за выслугу лет, которая была установлена в сумме 5 000 руб. в месяц, а потом увеличилась до 6 000 руб., индексировать не надо (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате);
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Она может быть предусмотрена в виде процентных выплат, зависящих от основного оклада работника, или в абсолютной величине. Порядок установления надбавки и ее размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д. Компенсационная выплата при наличии категорий "педагог-наставник" или "педагог-методист" назначается, если педагог выполняет дополнительную работу, связанную с наставнической или методической деятельностью. Дополнительная оплата при выполнении дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, осуществляется в виде выплат компенсационного характера, которые (до решения вопроса Правительством РФ об установлении требований к системам оплаты труда в соответствии с ч. 8 и 9 ст. 144 ТК РФ) могут регулироваться НПА субъектов РФ, органов МСУ или ЛНА организаций в зависимости от объема этой дополнительной работы, степени значимости и т.п. (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 39, 55 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 35 Приложения к Письму);
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Она может быть предусмотрена в виде процентных выплат, зависящих от основного оклада работника, или в абсолютной величине. Порядок установления надбавки и ее размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д. Компенсационная выплата при наличии категорий "педагог-наставник" или "педагог-методист" назначается, если педагог выполняет дополнительную работу, связанную с наставнической или методической деятельностью. Дополнительная оплата при выполнении дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, осуществляется в виде выплат компенсационного характера, которые (до решения вопроса Правительством РФ об установлении требований к системам оплаты труда в соответствии с ч. 8 и 9 ст. 144 ТК РФ) могут регулироваться НПА субъектов РФ, органов МСУ или ЛНА организаций в зависимости от объема этой дополнительной работы, степени значимости и т.п. (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 39, 55 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 35 Приложения к Письму);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В результате получается, что повышение окладов (например, в последний день расчетного периода - 31 мая) будет иметь иные, менее выгодные для работника последствия, чем такое же повышение днем позже - с 1 июня. В первом случае проиндексируется только "окладная" составляющая среднего заработка, а во втором - весь средний заработок (хоть и на коэффициент, рассчитанный только по проценту повышения оклада), учитывающий в том числе выплаты в абсолютном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В результате получается, что повышение окладов (например, в последний день расчетного периода - 31 мая) будет иметь иные, менее выгодные для работника последствия, чем такое же повышение днем позже - с 1 июня. В первом случае проиндексируется только "окладная" составляющая среднего заработка, а во втором - весь средний заработок (хоть и на коэффициент, рассчитанный только по проценту повышения оклада), учитывающий в том числе выплаты в абсолютном размере.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- для грейдов с 7-го по 12-й - путем установления ежемесячной выплаты в абсолютном размере, исчисленном путем умножения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Москве на индекс роста потребительских цен (то есть увеличение окладов не производится, но увеличивается абсолютный размер постоянной части заработной платы).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- для грейдов с 7-го по 12-й - путем установления ежемесячной выплаты в абсолютном размере, исчисленном путем умножения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Москве на индекс роста потребительских цен (то есть увеличение окладов не производится, но увеличивается абсолютный размер постоянной части заработной платы).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- выплаты, установленные в абсолютных размерах.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- выплаты, установленные в абсолютных размерах.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оплатить труд наставника, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему укажите размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы. Размеры и условия оплаты должны соответствовать вашим системам оплаты труда и быть не хуже тех, которые установлены нормативными правовыми актами, соглашениями в вашей сфере. Размеры выплат можно установить в абсолютной сумме или в относительной (например, в виде доли от оклада) с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1, разд. 11 Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оплатить труд наставника, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему укажите размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы. Размеры и условия оплаты должны соответствовать вашим системам оплаты труда и быть не хуже тех, которые установлены нормативными правовыми актами, соглашениями в вашей сфере. Размеры выплат можно установить в абсолютной сумме или в относительной (например, в виде доли от оклада) с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1, разд. 11 Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда).