Выплаты уволенным при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты уволенным при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.11.2023 N 16АП-3487/2023 по делу N А22-968-7/2022, А22-968/2022
Требование: Об отмене определения об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника.
Решение: Определение отменено. В удовлетворении требования отказано.Из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенных в абзаце 2 пункта 32 постановления от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (далее по тексту - Постановление N 35), следует, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве).
Требование: Об отмене определения об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника.
Решение: Определение отменено. В удовлетворении требования отказано.Из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенных в абзаце 2 пункта 32 постановления от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (далее по тексту - Постановление N 35), следует, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 04.10.2023 N 11-12049/2023 (УИД 74RS0049-01-2022-005564-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец исполнял обязанности генерального директора общества. Спорной является задолженность по заработной плате, которая конкурсным управляющим без наличия на то правовых оснований в реестр требований кредиторов не включена.
Решение: Удовлетворено.Разрешая исковые требования истца и удовлетворяя их, суд первой инстанции руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что между ФИО3 и ООО "РК Энергострой" имелись трудовые отношения, оформленные письменными договорами с установлением размера заработной платы, истцом исполнялись свои трудовые обязанности, трудовые отношения прекращены в виду банкротства общества-работодателя, в период действия которых возникала задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец исполнял обязанности генерального директора общества. Спорной является задолженность по заработной плате, которая конкурсным управляющим без наличия на то правовых оснований в реестр требований кредиторов не включена.
Решение: Удовлетворено.Разрешая исковые требования истца и удовлетворяя их, суд первой инстанции руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что между ФИО3 и ООО "РК Энергострой" имелись трудовые отношения, оформленные письменными договорами с установлением размера заработной платы, истцом исполнялись свои трудовые обязанности, трудовые отношения прекращены в виду банкротства общества-работодателя, в период действия которых возникала задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, не представлено.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2026)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)4.3. Во избежание риска банкротства Общества либо массового увольнения (сокращения) работников генеральным директором Общества может быть принято решение об изменении установленного настоящим Положением порядка назначения, сроков и/или размера выплаты указанной премии, которое оформляется приказом".
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)4.3. Во избежание риска банкротства Общества либо массового увольнения (сокращения) работников генеральным директором Общества может быть принято решение об изменении установленного настоящим Положением порядка назначения, сроков и/или размера выплаты указанной премии, которое оформляется приказом".
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.