Выплаты призывникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты призывникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
Ситуация: Какова ответственность за неявку в военкомат?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы влечет также уголовную ответственность - наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1 ст. 328 УК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы влечет также уголовную ответственность - наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1 ст. 328 УК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 327 УК РФЗа подделку векселя без цели использования в качестве средства платежа привлекут по ст. 327, а не по ст. 186 УК РФ >>>
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Срок службы для солдат, сержантов и старшин из числа призывников в зоне отселения засчитывается в выслугу лет на увольнение в запас один месяц за два, при этом срок службы в зоне отселения не должен превышать 12 календарных месяцев подряд. Им предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней по прошествии 12 зачетных месяцев, причем граждане, проживающие в зоне отселения и призванные для прохождения воинской службы в этой зоне, или граждане из числа ранее эвакуированных имеют право на санаторно-курортное оздоровление.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Срок службы для солдат, сержантов и старшин из числа призывников в зоне отселения засчитывается в выслугу лет на увольнение в запас один месяц за два, при этом срок службы в зоне отселения не должен превышать 12 календарных месяцев подряд. Им предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней по прошествии 12 зачетных месяцев, причем граждане, проживающие в зоне отселения и призванные для прохождения воинской службы в этой зоне, или граждане из числа ранее эвакуированных имеют право на санаторно-курортное оздоровление.
Постановление Конституционного Суда РФ от 30.10.2014 N 26-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву" в связи с запросом Парламента Чеченской Республики"В случае уклонения призывника от призыва на военную службу соответствующие материалы направляются призывной комиссией или начальником отдела по муниципальному образованию военного комиссариата руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту жительства призывника для решения вопроса о привлечении его к ответственности в соответствии с законодательством (пункт 12 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации). Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (часть первая статьи 328 УК Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву" в связи с запросом Парламента Чеченской Республики"В случае уклонения призывника от призыва на военную службу соответствующие материалы направляются призывной комиссией или начальником отдела по муниципальному образованию военного комиссариата руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту жительства призывника для решения вопроса о привлечении его к ответственности в соответствии с законодательством (пункт 12 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации). Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (часть первая статьи 328 УК Российской Федерации).
Ситуация: Что считается уклонением от призыва на военную службу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае уклонения призывника от призыва на военную службу призывная комиссия или военный комиссар муниципального образования (муниципальных образований) направляет соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета РФ по месту жительства призывника для решения вопроса о привлечении его в соответствии с законодательством РФ к ответственности (п. 12 Положения N 663).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае уклонения призывника от призыва на военную службу призывная комиссия или военный комиссар муниципального образования (муниципальных образований) направляет соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета РФ по месту жительства призывника для решения вопроса о привлечении его в соответствии с законодательством РФ к ответственности (п. 12 Положения N 663).
Ситуация: В каких случаях пенсионеру выплачивается надбавка на иждивенцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Надбавка на иждивенцев выплачивается пенсионеру, на содержании которого находятся, в частности, нетрудоспособные члены семьи. Например, лицам, получающим страховую пенсию, надбавка устанавливается в размере 1/3 фиксированной выплаты к пенсии на каждого иждивенца, но не более чем на трех. Для северян надбавка подлежит дополнительному увеличению. Военные пенсионеры получают надбавку в размере от 32 до 100% расчетного размера пенсии.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Надбавка на иждивенцев выплачивается пенсионеру, на содержании которого находятся, в частности, нетрудоспособные члены семьи. Например, лицам, получающим страховую пенсию, надбавка устанавливается в размере 1/3 фиксированной выплаты к пенсии на каждого иждивенца, но не более чем на трех. Для северян надбавка подлежит дополнительному увеличению. Военные пенсионеры получают надбавку в размере от 32 до 100% расчетного размера пенсии.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплаченная призывнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. При установлении в трудовом (коллективном) договоре повышенного размера пособия с суммы превышения нужно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет в установленные сроки, а также начислить страховые взносы на день начисления такой выплаты (абз. 3 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 1 - 4, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 424 Налогового кодекса РФ, п. п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2, п. 9 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2024)Сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплаченная призывнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. При установлении в трудовом (коллективном) договоре повышенного размера пособия с суммы превышения нужно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет в установленные сроки, а также начислить страховые взносы на день начисления такой выплаты (абз. 3 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 1 - 4, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 424 Налогового кодекса РФ, п. п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2, п. 9 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните разд. II "Сведения о воинском учете" личной карточки по форме N Т-2 на основании (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните разд. II "Сведения о воинском учете" личной карточки по форме N Т-2 на основании (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
Статья: Равенство не равно справедливости: к вопросу о противостоянии в защите прав женщин и мужчин
(Данчевская А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В трудах некоторых других исследователей основной акцент делается на неравномерности распределения обязанностей и прав между мужчинами и женщинами, то есть женщины, на их взгляд, имеют больше правовых преференций, нежели мужчины, при этом мужчины имеют больше обязанностей, чем женщины. К ним относят, например, обязанность мужчин в возрасте от 18 до 27 лет проходить срочную службу по призыву в армии, что дискриминирует их, поскольку на женщин данная обязанность в России не распространяется, а также ограничивает мужчин в правах: свободе передвижения, свободе выбора деятельности и профессии. Отмечается, что "военная служба по призыву серьезно снижает шансы молодых мужчин на успешное трудоустройство в конкретных кластерах экономики, вычеркивая самые продуктивные годы трудовой деятельности" <8>. Однако данное заявление является не более чем риторикой: о каких годах идет речь, если срочная служба в России с 2008 г. составляет один год? Утверждая, что служба по призыву оказывает негативное влияние на возможность мужчин трудоустроиться, автор не приводит результатов каких-либо специальных исследований в сфере управления персоналом, а ссылается на работу, посвященную изучению установок допризывной молодежи на прохождение военной службы по призыву. Отметим, однако, что представления допризывной молодежи нельзя считать адекватным отражением действительности, поскольку прохождение военной службы по призыву не только не является препятствием для выстраивания карьерной стратегии, но и зачастую воспринимается работодателями как преимущество при отборе кандидатов на должности. Последнее обусловлено тем, что в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан потребовать от соискателя при приеме на работу документы воинского учета, а при их отсутствии сообщить об этом в военкомат. Следовательно, официально принимать на работу лицо, избегающее службы по призыву, для организации рискованно, поскольку в случае выявления данного нарушения придется платить штраф, предусмотренный ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Если оценивать возможности карьерного роста после прохождения срочной службы, то можно привести результаты качественного экономического исследования, опубликованного в издании, включенном в перечни ВАК и Scopus. Данное исследование показало, что "срочная служба в армии не оказывает существенного влияния на последующие доходы и заработные платы призывников" в России <9>. Таким образом, указанное выше утверждение о том, что служба по призыву снижает шансы на трудоустройство и вычеркивает продуктивные годы трудовой деятельности, следует признать несостоятельным. Согласимся, однако, с тем, что прохождение службы по призыву действительно вынуждает молодых людей потратить год жизни на то, что важно для государства, но не всегда является таковым для самого молодого человека.
(Данчевская А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В трудах некоторых других исследователей основной акцент делается на неравномерности распределения обязанностей и прав между мужчинами и женщинами, то есть женщины, на их взгляд, имеют больше правовых преференций, нежели мужчины, при этом мужчины имеют больше обязанностей, чем женщины. К ним относят, например, обязанность мужчин в возрасте от 18 до 27 лет проходить срочную службу по призыву в армии, что дискриминирует их, поскольку на женщин данная обязанность в России не распространяется, а также ограничивает мужчин в правах: свободе передвижения, свободе выбора деятельности и профессии. Отмечается, что "военная служба по призыву серьезно снижает шансы молодых мужчин на успешное трудоустройство в конкретных кластерах экономики, вычеркивая самые продуктивные годы трудовой деятельности" <8>. Однако данное заявление является не более чем риторикой: о каких годах идет речь, если срочная служба в России с 2008 г. составляет один год? Утверждая, что служба по призыву оказывает негативное влияние на возможность мужчин трудоустроиться, автор не приводит результатов каких-либо специальных исследований в сфере управления персоналом, а ссылается на работу, посвященную изучению установок допризывной молодежи на прохождение военной службы по призыву. Отметим, однако, что представления допризывной молодежи нельзя считать адекватным отражением действительности, поскольку прохождение военной службы по призыву не только не является препятствием для выстраивания карьерной стратегии, но и зачастую воспринимается работодателями как преимущество при отборе кандидатов на должности. Последнее обусловлено тем, что в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан потребовать от соискателя при приеме на работу документы воинского учета, а при их отсутствии сообщить об этом в военкомат. Следовательно, официально принимать на работу лицо, избегающее службы по призыву, для организации рискованно, поскольку в случае выявления данного нарушения придется платить штраф, предусмотренный ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Если оценивать возможности карьерного роста после прохождения срочной службы, то можно привести результаты качественного экономического исследования, опубликованного в издании, включенном в перечни ВАК и Scopus. Данное исследование показало, что "срочная служба в армии не оказывает существенного влияния на последующие доходы и заработные платы призывников" в России <9>. Таким образом, указанное выше утверждение о том, что служба по призыву снижает шансы на трудоустройство и вычеркивает продуктивные годы трудовой деятельности, следует признать несостоятельным. Согласимся, однако, с тем, что прохождение службы по призыву действительно вынуждает молодых людей потратить год жизни на то, что важно для государства, но не всегда является таковым для самого молодого человека.
Статья: Отражение расчетов военкоматов с медицинскими организациями
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Оплата услуг медицинских организаций по медицинскому освидетельствованию призывников отражается по КВР 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" (п. 53.2.4.4 Порядка N 82н) в увязке с подстатьей 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (п. 10.2.6 Порядка N 209н).
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Оплата услуг медицинских организаций по медицинскому освидетельствованию призывников отражается по КВР 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" (п. 53.2.4.4 Порядка N 82н) в увязке с подстатьей 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (п. 10.2.6 Порядка N 209н).
Вопрос: О представлении гражданами в возрасте 16 - 17 лет документов воинского учета при приеме на работу.
(Письмо Минтруда России от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818)удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;
(Письмо Минтруда России от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818)удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;