Выплаты при восстановлении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при восстановлении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что компенсация стоимости лечебно-профилактического питания не входит в состав среднего заработка, подлежащего выплате работнику в случае его восстановления на работе. Кроме того, суд указал, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность в условиях воздействия на него вредных факторов, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за лечебно-профилактическое питание не имелось.
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что компенсация стоимости лечебно-профилактического питания не входит в состав среднего заработка, подлежащего выплате работнику в случае его восстановления на работе. Кроме того, суд указал, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность в условиях воздействия на него вредных факторов, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за лечебно-профилактическое питание не имелось.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.04.2025 N 03-11-06/2/44166 <Как на УСН учесть судебные выплаты работнику?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Минфин России в Письме от 30.04.2025 N 0311-06/2/44166 разъясняет порядок учета выплат работнику при восстановлении на работе по решению суда для организаций на УСН. Суть вопроса: можно ли включить в расходы при УСН выплаченные работнику при восстановлении в должности:
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Минфин России в Письме от 30.04.2025 N 0311-06/2/44166 разъясняет порядок учета выплат работнику при восстановлении на работе по решению суда для организаций на УСН. Суть вопроса: можно ли включить в расходы при УСН выплаченные работнику при восстановлении в должности:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например, судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, в случае увольнения работника во время отпуска по вашей (как работодателя) инициативе за виновные действия.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например, судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, в случае увольнения работника во время отпуска по вашей (как работодателя) инициативе за виновные действия.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы перед увольнением не провели аттестацию работника.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы перед увольнением не провели аттестацию работника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплата иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если уволите работника в связи с истечением срока трудового договора не в день его истечения, а позже.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплата иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если уволите работника в связи с истечением срока трудового договора не в день его истечения, а позже.