Выплаты при постановке на учет в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при постановке на учет в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Центр занятости населения не признал Гражданина безработным, отказал в постановке на регистрационный учет в качестве безработного и выплате пособия по безработице. Например, ссылается на то, что Гражданин обратился в центр занятости не по месту жительства.
(КонсультантПлюс, 2025)Центр занятости населения не признал Гражданина безработным, отказал в постановке на регистрационный учет в качестве безработного и выплате пособия по безработице. Например, ссылается на то, что Гражданин обратился в центр занятости не по месту жительства.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18.10.2023 N Ф05-12788/2021 по делу N А40-160110/2019
Обстоятельства: Определением из конкурсной массы исключены денежные средства, так как на иждивении у должника находятся несовершеннолетние дети, должнику дополнительно требуются денежные средства на личные нужды.
Решение: Определение отменено. В исключении из конкурсной массы денежных средств отказано, так как размер денежных средств, подлежащих исключению из конкурсной массы, должен формироваться только за счет сумм дохода должника, а не за счет иного имущества гражданина, составляющего конкурсную массу.При отсутствии дохода должник, действуя добросовестно и разумно, последний должен озаботиться о поиске работы, постановке на учет в службу занятости, получения социальных выплат, которые не подлежат включению в конкурсную массу.
Обстоятельства: Определением из конкурсной массы исключены денежные средства, так как на иждивении у должника находятся несовершеннолетние дети, должнику дополнительно требуются денежные средства на личные нужды.
Решение: Определение отменено. В исключении из конкурсной массы денежных средств отказано, так как размер денежных средств, подлежащих исключению из конкурсной массы, должен формироваться только за счет сумм дохода должника, а не за счет иного имущества гражданина, составляющего конкурсную массу.При отсутствии дохода должник, действуя добросовестно и разумно, последний должен озаботиться о поиске работы, постановке на учет в службу занятости, получения социальных выплат, которые не подлежат включению в конкурсную массу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные меры поддержки в сфере занятости населения, а для некоторых категорий граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице и его размер (см., например, ситуацию "Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные меры поддержки в сфере занятости населения, а для некоторых категорий граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице и его размер (см., например, ситуацию "Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?").
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
Постановление Правительства РФ от 29.05.2006 N 333
(ред. от 28.10.2013)
"О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности"
(вместе с "Положением о проведении военных сборов")"5) с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом (поднаймом) жилья (за исключением времени прохождения военных сборов), выплатой командировочных (суточных), в том числе при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов и обратно, а для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, - с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения), в случае:";
(ред. от 28.10.2013)
"О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности"
(вместе с "Положением о проведении военных сборов")"5) с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом (поднаймом) жилья (за исключением времени прохождения военных сборов), выплатой командировочных (суточных), в том числе при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов и обратно, а для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, - с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения), в случае:";
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
Статья: К вопросу о проблеме освобождения физических лиц от исполнения обязательств по результатам процедуры судебного банкротства
(Алборов С.В., Малько А.А., Протопопов Д.В., Фирулев О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2023, N 6)Так, анализ судебной практики показывает, что часть должников в период прохождения процедуры банкротства не имеют дохода. Вместе с тем денежные средства, полученные от трудовой деятельности, - это возможность пополнения конкурсной массы и возвращения денежных средств кредиторам. На наш взгляд, какие-либо правовые и этические обстоятельства, не позволяющие установить обязанность должника трудиться, если он трудоспособен, отсутствуют. Отказ должника от постановки на учет в центре занятости или, например, ничем не обоснованное увольнение с высокооплачиваемой работы и пассивность в поиске новой может свидетельствовать о недобросовестном поведении должника.
(Алборов С.В., Малько А.А., Протопопов Д.В., Фирулев О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2023, N 6)Так, анализ судебной практики показывает, что часть должников в период прохождения процедуры банкротства не имеют дохода. Вместе с тем денежные средства, полученные от трудовой деятельности, - это возможность пополнения конкурсной массы и возвращения денежных средств кредиторам. На наш взгляд, какие-либо правовые и этические обстоятельства, не позволяющие установить обязанность должника трудиться, если он трудоспособен, отсутствуют. Отказ должника от постановки на учет в центре занятости или, например, ничем не обоснованное увольнение с высокооплачиваемой работы и пассивность в поиске новой может свидетельствовать о недобросовестном поведении должника.
Статья: Что изменилось в справке о среднем заработке и как ее заполнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Справка о среднем заработке понадобится, если работник, который перестал трудиться в вашей компании, хочет встать на учет в центр занятости и начать получение пособия по безработице. Кроме этого, документ вправе запросить органы социальной защиты населения для определения выплат пособий и предоставления льгот.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Справка о среднем заработке понадобится, если работник, который перестал трудиться в вашей компании, хочет встать на учет в центр занятости и начать получение пособия по безработице. Кроме этого, документ вправе запросить органы социальной защиты населения для определения выплат пособий и предоставления льгот.
Статья: Новеллы правового регулирования ответственности за неуплату средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
(Литовченко Т.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-15730/2013 принято решение об отказе в удовлетворении заявления А. о признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя Салаватского городского отдела УФССП России по Республике Башкортостан П. по выставлению требования трудоустроиться или встать на учет в центре занятости населения, принести обратное уведомление либо представить документы, подтверждающие уплату алиментов <5>. Рассматривая дело по существу, судебная коллегия исходила из того, что судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов. При этом судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет, какие исполнительные действия и меры принудительного исполнения и в каком объеме необходимо применить в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств дела.
(Литовченко Т.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-15730/2013 принято решение об отказе в удовлетворении заявления А. о признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя Салаватского городского отдела УФССП России по Республике Башкортостан П. по выставлению требования трудоустроиться или встать на учет в центре занятости населения, принести обратное уведомление либо представить документы, подтверждающие уплату алиментов <5>. Рассматривая дело по существу, судебная коллегия исходила из того, что судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов. При этом судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет, какие исполнительные действия и меры принудительного исполнения и в каком объеме необходимо применить в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств дела.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дополнительно выходное пособие выплачивается за 2 мес., если гражданин встал на учет в службу занятости и не трудоустроился, причем независимо от причин задержки в трудоустройстве.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дополнительно выходное пособие выплачивается за 2 мес., если гражданин встал на учет в службу занятости и не трудоустроился, причем независимо от причин задержки в трудоустройстве.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники, получающие пенсию по старости, уволены в связи с ликвидацией организации. В двухнедельный срок работники встали на учет в центре занятости, но не были трудоустроены. Центр занятости принял решение о сохранении за ними средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники, получающие пенсию по старости, уволены в связи с ликвидацией организации. В двухнедельный срок работники встали на учет в центре занятости, но не были трудоустроены. Центр занятости принял решение о сохранении за ними средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, по нашему мнению, признание гражданина пенсионером не является основанием для отказа в принятии решения службой занятости о выплате ему среднего месячного заработка за третий месяц, в случае, если он был поставлен на учет в целях поиска работы и при этом не был трудоустроен.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, по нашему мнению, признание гражданина пенсионером не является основанием для отказа в принятии решения службой занятости о выплате ему среднего месячного заработка за третий месяц, в случае, если он был поставлен на учет в целях поиска работы и при этом не был трудоустроен.
Статья: Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
(Макеева И.С., Харламова А.А.)
("Законность", 2021, N 10)Например, Партизанским районным судом М. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК. В рамках исполнительного производства она предупреждалась судебным приставом-исполнителем о необходимости трудоустроиться либо встать на учет в Центр занятости населения и о возможной уголовной ответственности. Ей разъяснялся порядок и сроки уплаты средств на содержание, но М. продолжала уклоняться от их уплаты, за что и была подвергнута административному наказанию по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ. После исполнения административного наказания М. мер к официальному трудоустройству не предприняла, в Центр занятости населения не обратилась. За три с половиной месяца она осуществила лишь одну выплату в сумме 2 000 руб. Суд сделал справедливое заключение, что такая сумма не может отразиться на благосостоянии и материальном положении несовершеннолетних детей на фоне общей задолженности <3>.
(Макеева И.С., Харламова А.А.)
("Законность", 2021, N 10)Например, Партизанским районным судом М. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК. В рамках исполнительного производства она предупреждалась судебным приставом-исполнителем о необходимости трудоустроиться либо встать на учет в Центр занятости населения и о возможной уголовной ответственности. Ей разъяснялся порядок и сроки уплаты средств на содержание, но М. продолжала уклоняться от их уплаты, за что и была подвергнута административному наказанию по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ. После исполнения административного наказания М. мер к официальному трудоустройству не предприняла, в Центр занятости населения не обратилась. За три с половиной месяца она осуществила лишь одну выплату в сумме 2 000 руб. Суд сделал справедливое заключение, что такая сумма не может отразиться на благосостоянии и материальном положении несовершеннолетних детей на фоне общей задолженности <3>.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.