Выплаты на третьего ребенка Свердловская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты на третьего ребенка Свердловская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образовательное законодательство России. Новая веха развития: Монография"
(под ред. Н.В. Путило, Н.С. Волковой)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2015)Как правило, субъекты Российской Федерации придерживаются установленных федеральным законодателем минимальных размеров компенсации: 20 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на первого ребенка; 50 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на второго ребенка; 70 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на третьего и последующих детей. Однако вариативность правоположений Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определение только минимального порога компенсации родительской платы - позволяет субъектам Российской Федерации определять собственные максимальные пороговые значения. Например, в Республике Мордовия правительством определено <1>, что в ряде муниципальных образований республики выплачивается компенсация 23 процента среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на первого ребенка; 58 процентов - на второго ребенка; 81 процент - на третьего и последующих детей. В Камчатском крае родителям, чей среднедушевой доход на семью ниже величины прожиточного минимума, выплачивается компенсация в размере 90 процентов среднего размера родительской платы <2>. В Сахалинской и Тверской областях размер компенсации на третьего и последующих детей составляет 100 процентов <3>, в Свердловской области аналогичный размер компенсации установлен на четвертого и последующих детей <4>. В Ульяновской области дополнительные меры поддержки установлены для семей, дети которых посещают частные образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования: родителям выплачивается компенсация в размере 60 процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях на первого ребенка, 80 процентов размера такой платы на второго ребенка и 100 процентов - на третьего ребенка и последующих детей <5>.
(под ред. Н.В. Путило, Н.С. Волковой)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2015)Как правило, субъекты Российской Федерации придерживаются установленных федеральным законодателем минимальных размеров компенсации: 20 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на первого ребенка; 50 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на второго ребенка; 70 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на третьего и последующих детей. Однако вариативность правоположений Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определение только минимального порога компенсации родительской платы - позволяет субъектам Российской Федерации определять собственные максимальные пороговые значения. Например, в Республике Мордовия правительством определено <1>, что в ряде муниципальных образований республики выплачивается компенсация 23 процента среднего размера родительской платы за содержание ребенка - на первого ребенка; 58 процентов - на второго ребенка; 81 процент - на третьего и последующих детей. В Камчатском крае родителям, чей среднедушевой доход на семью ниже величины прожиточного минимума, выплачивается компенсация в размере 90 процентов среднего размера родительской платы <2>. В Сахалинской и Тверской областях размер компенсации на третьего и последующих детей составляет 100 процентов <3>, в Свердловской области аналогичный размер компенсации установлен на четвертого и последующих детей <4>. В Ульяновской области дополнительные меры поддержки установлены для семей, дети которых посещают частные образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования: родителям выплачивается компенсация в размере 60 процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях на первого ребенка, 80 процентов размера такой платы на второго ребенка и 100 процентов - на третьего ребенка и последующих детей <5>.
Готовое решение: Плательщики транспортного налога
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в Свердловской области авансовые платежи не предусмотрены, а в Московской их надо платить (п. 1 ст. 3 Закона Свердловской области от 29.11.2002 N 43-ОЗ, п. 1 ст. 2 Закона Московской области от 16.11.2002 N 129/2002-ОЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в Свердловской области авансовые платежи не предусмотрены, а в Московской их надо платить (п. 1 ст. 3 Закона Свердловской области от 29.11.2002 N 43-ОЗ, п. 1 ст. 2 Закона Московской области от 16.11.2002 N 129/2002-ОЗ).
Нормативные акты
Государственный доклад Минтруда России
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2017 год"В Республике Карелия, Брянской, Вологодской, Калининградской, Новгородской, Орловской, Саратовской, Свердловской областях, г. Москве, Ханты-Мансийском автономном округе указанное пособие выплачивается в случае рождения третьего и последующего ребенка. Размер пособия составляет от 2000 до 50000 рублей.
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2017 год"В Республике Карелия, Брянской, Вологодской, Калининградской, Новгородской, Орловской, Саратовской, Свердловской областях, г. Москве, Ханты-Мансийском автономном округе указанное пособие выплачивается в случае рождения третьего и последующего ребенка. Размер пособия составляет от 2000 до 50000 рублей.
Государственный доклад Минздравсоцразвития РФ
"О положении детей в Российской Федерации. 2010 год"В Брянской области дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого родившегося ребенка в размере 1 тыс. рублей, многодетной семье при рождении третьего и последующего ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 2 тыс. рублей на каждого ребенка, многодетной малообеспеченной семье к началу учебного года выплачивается единовременное пособие в размере 1 тыс. рублей на каждого школьника.
"О положении детей в Российской Федерации. 2010 год"В Брянской области дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого родившегося ребенка в размере 1 тыс. рублей, многодетной семье при рождении третьего и последующего ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 2 тыс. рублей на каждого ребенка, многодетной малообеспеченной семье к началу учебного года выплачивается единовременное пособие в размере 1 тыс. рублей на каждого школьника.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Лысенко Т.И., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В законодательстве Российской Федерации и Свердловской области отсутствуют нормы, которые предусматривали бы возможность отказа медицинскому работнику в получении единовременной компенсационной выплаты после заключения с ним договора о предоставлении выплаты (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-16100/2014);
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Лысенко Т.И., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В законодательстве Российской Федерации и Свердловской области отсутствуют нормы, которые предусматривали бы возможность отказа медицинскому работнику в получении единовременной компенсационной выплаты после заключения с ним договора о предоставлении выплаты (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-16100/2014);
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)По отдельным регионам показатели невыполнения "майских указов" о повышении заработных плат медицинским работникам оказались особенно удручающими: в пяти субъектах (Алтайский край, Иркутская, Саратовская, Свердловская и Челябинская области) более чем в половине больниц заработные платы были ниже, чем в среднем по региону.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)По отдельным регионам показатели невыполнения "майских указов" о повышении заработных плат медицинским работникам оказались особенно удручающими: в пяти субъектах (Алтайский край, Иркутская, Саратовская, Свердловская и Челябинская области) более чем в половине больниц заработные платы были ниже, чем в среднем по региону.
Вопрос: К какой категории относится должность ведущего юрисконсульта: специалиста или руководителя?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При установлении работнику квалификационной категории работодатель не может действовать произвольно, а обязан учитывать требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также государственные гарантии по оплате труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5499/2023).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При установлении работнику квалификационной категории работодатель не может действовать произвольно, а обязан учитывать требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также государственные гарантии по оплате труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5499/2023).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу N 33-11877/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16 ноября 2016 г. по делу N 33-45708/2016).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу N 33-11877/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16 ноября 2016 г. по делу N 33-45708/2016).
Статья: НДФЛ на штрафы и неустойку с точки зрения законодательства о защите прав потребителей
(Гармаш С.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 3)Как следует из материалов судебных дел, в случае взыскания с организации неустойки за просрочку исполнения обязательств (например, задержку страховой выплаты) или штрафа за отказ в добровольном удовлетворении требований потребителя, данные суммы квалифицируются как экономическая выгода, полученная гражданином. Несмотря на то что их выплата обусловлена нарушением прав физического лица, они не носят компенсационного характера, а направлены на наказание нарушителя. В связи с этим суды, включая областные и краевые инстанции (Пермский краевой суд, Свердловский областной суд и др.), указывают, что такие выплаты подпадают под действие статей 41 и 209 НК РФ, формируя объект налогообложения по НДФЛ <2>.
(Гармаш С.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 3)Как следует из материалов судебных дел, в случае взыскания с организации неустойки за просрочку исполнения обязательств (например, задержку страховой выплаты) или штрафа за отказ в добровольном удовлетворении требований потребителя, данные суммы квалифицируются как экономическая выгода, полученная гражданином. Несмотря на то что их выплата обусловлена нарушением прав физического лица, они не носят компенсационного характера, а направлены на наказание нарушителя. В связи с этим суды, включая областные и краевые инстанции (Пермский краевой суд, Свердловский областной суд и др.), указывают, что такие выплаты подпадают под действие статей 41 и 209 НК РФ, формируя объект налогообложения по НДФЛ <2>.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам: из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 10)То есть в Свердловской области исчисление и уплата налога на имущество организаций (в том числе авансовых платежей) производится организациями по итогам и отчетного периода, и налогового.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 10)То есть в Свердловской области исчисление и уплата налога на имущество организаций (в том числе авансовых платежей) производится организациями по итогам и отчетного периода, и налогового.
Статья: Трудовая книжка: как распознать подделку и что делать при утрате
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Если работодатель не выдаст уволенному сотруднику дубликат, то считается, что он незаконно лишил его возможности трудоустроиться и получать заработную плату (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 05.04.2017 N 33-5101/2017, Московского городского суда от 16.05.2017 N 33-12985/2017, Верховного суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016).
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Если работодатель не выдаст уволенному сотруднику дубликат, то считается, что он незаконно лишил его возможности трудоустроиться и получать заработную плату (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 05.04.2017 N 33-5101/2017, Московского городского суда от 16.05.2017 N 33-12985/2017, Верховного суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016).
Статья: Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Судебная практика. Суд установил, что единственным основанием для снижения премии работнику послужило ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, но доказать факт нарушений со стороны сотрудника работодатель не смог. Поэтому пришлось премию выплатить (апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.02.2018 по делу N 33-2049/2018).
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Судебная практика. Суд установил, что единственным основанием для снижения премии работнику послужило ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, но доказать факт нарушений со стороны сотрудника работодатель не смог. Поэтому пришлось премию выплатить (апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.02.2018 по делу N 33-2049/2018).