Выплаты на бирже труда после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты на бирже труда после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФ- не обратился в службу занятости >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что такому работнику следует выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения, если есть решение органа службы занятости о выплате и соблюден порядок, о котором рассказывали выше (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что такому работнику следует выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения, если есть решение органа службы занятости о выплате и соблюден порядок, о котором рассказывали выше (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Беременность - не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды (14.10.2025)
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, в связи с сокращением должности гражданской службы уволена из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В течение месяца после увольнения работница обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена. По решению данного органа ей были выданы справки для получения среднего заработка за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, в связи с сокращением должности гражданской службы уволена из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В течение месяца после увольнения работница обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена. По решению данного органа ей были выданы справки для получения среднего заработка за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности, помимо компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанная компенсация выплачивается представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности, помимо компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанная компенсация выплачивается представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку в рассматриваемом случае работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным, а также получил решение ЦЗН о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, полагаем, для получения среднего заработка за четвертый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работнику достаточно обратиться к работодателю со справкой, подтверждающей факт его нетрудоустройства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку в рассматриваемом случае работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным, а также получил решение ЦЗН о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, полагаем, для получения среднего заработка за четвертый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работнику достаточно обратиться к работодателю со справкой, подтверждающей факт его нетрудоустройства.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Действующей редакцией ст. 178 ТК РФ установлены гарантии работникам, которых увольняют в связи с сокращением или ликвидацией организации. Им при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность трудоустройства после увольнения превышает один месяц, работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата производится, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Действующей редакцией ст. 178 ТК РФ установлены гарантии работникам, которых увольняют в связи с сокращением или ликвидацией организации. Им при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность трудоустройства после увольнения превышает один месяц, работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата производится, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются госслужащему при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении госслужащего из органа, расположенного в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, помимо четырехмесячной компенсации дополнительно выплатите ему компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение месяца после увольнения госслужащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3.2 ст. 37 Закона N 79-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении госслужащего из органа, расположенного в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, помимо четырехмесячной компенсации дополнительно выплатите ему компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение месяца после увольнения госслужащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3.2 ст. 37 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Шкловец Иван Иванович - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Шкловец Иван Иванович - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем. Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем. Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;