Выплаты беременным 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты беременным 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности и заявление работника о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности и заявление работника о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Пособие по беременности и родам в 2020 г. выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Пособие по беременности и родам в 2020 г. выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ в 2020 - 2022 годах >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ в 2020 - 2022 годах >>>
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Два пособия (по беременности и родам и по временной нетрудоспособности) за один и тот же период не назначают и не выплачивают. Это не предусмотрено законодательством (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 13.10.2020 N 14-15/7710-4387л).
(КонсультантПлюс, 2026)Два пособия (по беременности и родам и по временной нетрудоспособности) за один и тот же период не назначают и не выплачивают. Это не предусмотрено законодательством (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 13.10.2020 N 14-15/7710-4387л).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)И еще один интересный случай был рассмотрен в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.09.2020 N Ф04-4126/2020 по делу N А03-13371/2019, где, по доводам фонда, страхователем была преднамеренно создана ситуация, связанная с выплатой пособия по беременности и родам работнице, принятой непосредственно за два месяца перед наступлением страхового случая.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)И еще один интересный случай был рассмотрен в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.09.2020 N Ф04-4126/2020 по делу N А03-13371/2019, где, по доводам фонда, страхователем была преднамеренно создана ситуация, связанная с выплатой пособия по беременности и родам работнице, принятой непосредственно за два месяца перед наступлением страхового случая.
Вопрос: Работник представил неполные данные о стаже и дополнять информацию отказывается, в связи с чем данные о стаже для начисления пособия по временной нетрудоспособности у страхователя и СФР не совпадают. Может ли страхователь при начислении больничных ориентироваться на данные из запроса СФР о недостающих сведениях?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности должен быть подтвержден документально. К таким документам относятся трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также если в этих документах содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности должен быть подтвержден документально. К таким документам относятся трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также если в этих документах содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Вопрос: О заполнении заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выплате такого пособия при рождении двойни.
(Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060)Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <2>, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <3>, Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 <4>, а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 668н <5>.
(Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060)Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <2>, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <3>, Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 <4>, а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 668н <5>.
Статья: Проблемы определения среднедушевого дохода семьи с учетом доходов от предпринимательской и иной профессиональной деятельности для целей предоставления адресной социальной поддержки
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Среднедушевой доход семьи в сопоставлении с величиной прожиточного минимума является одним из основных показателей нуждаемости и, соответственно, оснований назначения ряда социально-обеспечительных благ <1>. Речь о предоставлении не только государственной социальной помощи, но и ежемесячных пособий (выплат) для семей с детьми, развернутая система которых получила правовое опосредование в 2021 г. Это ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (уст. с 1 июля 2021 г.) <2>; ежемесячные выплаты и пособия на детей до 3 лет (рожденных с 1 января 2018 г.) <3>, детей от 3 до 7 лет (уст. с 1 января 2020 г.) <4>, и детей от 8 до 17 лет. Последнее из пособий назначается с 1 июля 2021 г. при условии проживания ребенка в семье с единственным родителем или в семье, имеющей право на алименты в силу решения суда <5>.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Среднедушевой доход семьи в сопоставлении с величиной прожиточного минимума является одним из основных показателей нуждаемости и, соответственно, оснований назначения ряда социально-обеспечительных благ <1>. Речь о предоставлении не только государственной социальной помощи, но и ежемесячных пособий (выплат) для семей с детьми, развернутая система которых получила правовое опосредование в 2021 г. Это ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (уст. с 1 июля 2021 г.) <2>; ежемесячные выплаты и пособия на детей до 3 лет (рожденных с 1 января 2018 г.) <3>, детей от 3 до 7 лет (уст. с 1 января 2020 г.) <4>, и детей от 8 до 17 лет. Последнее из пособий назначается с 1 июля 2021 г. при условии проживания ребенка в семье с единственным родителем или в семье, имеющей право на алименты в силу решения суда <5>.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Статья: Достойное социальное обеспечение как одна из стратегических целей Международной организации труда
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.