Выплата зарплаты по решению комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты по решению комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.08.2024 N 33-7648/2024 (УИД 54RS0030-01-2022-007581-23)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он перевел на счет ответчика денежные средства в отсутствие правовых оснований.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что М.И. являлась бухгалтером - кассиром ЗАО "Автоматика", а также того, что П. также являлась работником данной организации, и имелось решение комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ (членом которой также указана М.И.) о выплате задолженности по заработной плате П., судебная коллегия полагает, что перевод в размере 130 000 рублей, перечисленный с карты М.И. на карту П. как часть задолженности по зарплате не может являться неосновательным обогащением последней и не подлежит взысканию.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он перевел на счет ответчика денежные средства в отсутствие правовых оснований.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что М.И. являлась бухгалтером - кассиром ЗАО "Автоматика", а также того, что П. также являлась работником данной организации, и имелось решение комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ (членом которой также указана М.И.) о выплате задолженности по заработной плате П., судебная коллегия полагает, что перевод в размере 130 000 рублей, перечисленный с карты М.И. на карту П. как часть задолженности по зарплате не может являться неосновательным обогащением последней и не подлежит взысканию.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с выплат, которые взыскиваются с организации по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)ФНС России указала, что если налоговый агент не является источником фактической выплаты дохода, то исчислять, удерживать и уплачивать налог он не должен. Следовательно, организация не должна перечислять НДФЛ с зарплаты, взысканной службой судебных приставов на основании судебных решений и удостоверений комиссии по трудовым спорам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с выплат, которые взыскиваются с организации по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)ФНС России указала, что если налоговый агент не является источником фактической выплаты дохода, то исчислять, удерживать и уплачивать налог он не должен. Следовательно, организация не должна перечислять НДФЛ с зарплаты, взысканной службой судебных приставов на основании судебных решений и удостоверений комиссии по трудовым спорам.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)составить приказ об удержании из зарплаты работника указанной задолженности. Оформите такой приказ в произвольной форме не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)составить приказ об удержании из зарплаты работника указанной задолженности. Оформите такой приказ в произвольной форме не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-четвертых, невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы - комиссию по трудовым спорам или суд, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка выплаты) заработной платы связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие трудовые споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-четвертых, невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы - комиссию по трудовым спорам или суд, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка выплаты) заработной платы связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие трудовые споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
Статья: Трудовые споры предлагается решать в суде, минуя специальные комиссии?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Далее 17 декабря 2015 года Камалетдинова З.Р. с целью хищения денежных средств указанного общества под предлогом получения задолженности по заработной плате в размере 1 270 000 рублей представила в Башкирское отделение АО "Россельхозбанк", расположенное по адресу: г. Уфа, <адрес>, заявление от своего имени на взыскание задолженности по заработной плате, поддельное удостоверение N 1 Комиссии по трудовым спорам ООО "Гелиос" от 11 декабря 2015 года, поддельное решение N 1 Комиссии по трудовым спорам ООО "Гелиос" г. Уфы от 1 декабря 2015 года.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Далее 17 декабря 2015 года Камалетдинова З.Р. с целью хищения денежных средств указанного общества под предлогом получения задолженности по заработной плате в размере 1 270 000 рублей представила в Башкирское отделение АО "Россельхозбанк", расположенное по адресу: г. Уфа, <адрес>, заявление от своего имени на взыскание задолженности по заработной плате, поддельное удостоверение N 1 Комиссии по трудовым спорам ООО "Гелиос" от 11 декабря 2015 года, поддельное решение N 1 Комиссии по трудовым спорам ООО "Гелиос" г. Уфы от 1 декабря 2015 года.