Выплата заработной платы попадает на выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы попадает на выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-3539/2024 (УИД 65RS0013-01-2023-000004-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При проведении проверки соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда установлено, что заработная плата работнику за дежурства на дому работодателем произведена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка в кассационном представлении на то, что расчет процентов за задержку выплаты процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ должен исчисляться не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ приходился на выходной день не свидетельствует о наличии нарушений, поскольку в указанном случае суд исходил из условий Коллективного Договора, где даты выплаты заработной платы определены 08 и 23 числа каждого месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При проведении проверки соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда установлено, что заработная плата работнику за дежурства на дому работодателем произведена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка в кассационном представлении на то, что расчет процентов за задержку выплаты процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ должен исчисляться не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ приходился на выходной день не свидетельствует о наличии нарушений, поскольку в указанном случае суд исходил из условий Коллективного Договора, где даты выплаты заработной платы определены 08 и 23 числа каждого месяца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути в командировку, приходящееся на выходной день, оплачивается в повышенном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути в командировку, приходящееся на выходной день, оплачивается в повышенном размере
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату зарплаты совместителю производите в общем порядке, как и основному работнику. Так, выплачивайте ее не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, если прописываете сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре совместителя, укажите, в частности, конкретную дату выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца), которая должна приходиться на период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца. При этом, если день выплаты зарплаты, в том числе аванса, выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно произвести накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату зарплаты совместителю производите в общем порядке, как и основному работнику. Так, выплачивайте ее не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, если прописываете сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре совместителя, укажите, в частности, конкретную дату выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца), которая должна приходиться на период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца. При этом, если день выплаты зарплаты, в том числе аванса, выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно произвести накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.18. Оплачивать дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки Работника, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, в не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления размера оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда Работника. По письменному заявлению Работника оплата указанных дней командировки может осуществляться в одинарном размере с одновременным предоставлением данному Работнику одного дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате, за каждый указанный день командировки в удобное для Работника время.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.18. Оплачивать дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки Работника, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, в не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления размера оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда Работника. По письменному заявлению Работника оплата указанных дней командировки может осуществляться в одинарном размере с одновременным предоставлением данному Работнику одного дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате, за каждый указанный день командировки в удобное для Работника время.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Исчисленный НДФЛ с зарплаты равен 3 900 руб. (30 000 руб. x 13%). Исчислить налог надо 31 января. Удержать - при выплате зарплаты за январь, а перечислить - не позднее следующего дня, если он не выпадает на выходной.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Исчисленный НДФЛ с зарплаты равен 3 900 руб. (30 000 руб. x 13%). Исчислить налог надо 31 января. Удержать - при выплате зарплаты за январь, а перечислить - не позднее следующего дня, если он не выпадает на выходной.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, несколько раз в течение каждого года установленные для выплаты заработной платы даты будут приходиться на выходные дни. Если в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачена ранее установленной даты в связи с совпадением дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, то следующая выплата не сдвигается. Другими словами, исполнение требования о выплате заработной платы накануне выходных приведет к сокращению промежутка между данной и предыдущей выплатами и к увеличению промежутка между данной и последующей выплатами.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, несколько раз в течение каждого года установленные для выплаты заработной платы даты будут приходиться на выходные дни. Если в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачена ранее установленной даты в связи с совпадением дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, то следующая выплата не сдвигается. Другими словами, исполнение требования о выплате заработной платы накануне выходных приведет к сокращению промежутка между данной и предыдущей выплатами и к увеличению промежутка между данной и последующей выплатами.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Все календарные дни учебного отпуска работника, включая выходные и нерабочие праздничные дни, оплатите одинаково, умножив количество дней отпуска на средний дневной заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Все календарные дни учебного отпуска работника, включая выходные и нерабочие праздничные дни, оплатите одинаково, умножив количество дней отпуска на средний дневной заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
Статья: Непривычно, но правильно: 6 новых ситуаций с детскими вычетами по НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но иногда 1-е и 2-е число выпадают на выходные и зарплату следует выдать накануне. Так, 01.07.2023 и 02.07.2023 - это суббота и воскресенье. Значит, зарплату за вторую половину июня вы обязаны выплатить в пятницу, 30.06.2023, - таково требование ТК <10>. В результате в июне три выплаты зарплаты, начисленной за 2 разных месяца: за вторую половину мая, за первую и вторую половину июня. Но вычет только один - за июнь. НДФЛ с зарплаты за вторую половину июня нужно рассчитать без вычета за июль. Ведь из-за переноса срока выплаты с выходного она считается доходом июня, а не июля (и отражается в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за полугодие) <11>. Такой перенос срока установлен ТК РФ для защиты трудовых прав работников, но здесь он работает скорее против них - на руки они получат меньше привычного. Вычет за июль вы предоставите только при следующей выплате дохода в этом году - скорее всего, им окажется выплата зарплаты за первую половину июля.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но иногда 1-е и 2-е число выпадают на выходные и зарплату следует выдать накануне. Так, 01.07.2023 и 02.07.2023 - это суббота и воскресенье. Значит, зарплату за вторую половину июня вы обязаны выплатить в пятницу, 30.06.2023, - таково требование ТК <10>. В результате в июне три выплаты зарплаты, начисленной за 2 разных месяца: за вторую половину мая, за первую и вторую половину июня. Но вычет только один - за июнь. НДФЛ с зарплаты за вторую половину июня нужно рассчитать без вычета за июль. Ведь из-за переноса срока выплаты с выходного она считается доходом июня, а не июля (и отражается в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за полугодие) <11>. Такой перенос срока установлен ТК РФ для защиты трудовых прав работников, но здесь он работает скорее против них - на руки они получат меньше привычного. Вычет за июль вы предоставите только при следующей выплате дохода в этом году - скорее всего, им окажется выплата зарплаты за первую половину июля.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок выплаты отпускных стандартный. В частности, каждый день отпуска оплатите исходя из среднего дневного заработка работника. Выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной, произведите ее накануне (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок выплаты отпускных стандартный. В частности, каждый день отпуска оплатите исходя из среднего дневного заработка работника. Выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной, произведите ее накануне (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Статья: 6-НДФЛ: новая форма и новые сроки сдачи
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В таком случае НДФЛ, исчисленный и удержанный за период с 1 по 22 января, нужно перечислить не позднее 30 января, так как 28 января выпадает на выходной день - субботу.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В таком случае НДФЛ, исчисленный и удержанный за период с 1 по 22 января, нужно перечислить не позднее 30 января, так как 28 января выпадает на выходной день - субботу.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вернемся к началу: дни с 28 октября по 7 ноября не являются выходными или праздничными. Значит, производить выплату зарплаты накануне не требуется. Если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочие дни, организации не лишены возможности привлечь к работе в эти дни сотрудников, обеспечивающих ее расчет и выплату.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вернемся к началу: дни с 28 октября по 7 ноября не являются выходными или праздничными. Значит, производить выплату зарплаты накануне не требуется. Если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочие дни, организации не лишены возможности привлечь к работе в эти дни сотрудников, обеспечивающих ее расчет и выплату.
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути только за дни работы по графику, установленному в организации. Иначе говоря, по среднему заработку оплачиваются только рабочие по графику организации дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Соответственно, выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, оплате по среднему заработку не подлежат.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути только за дни работы по графику, установленному в организации. Иначе говоря, по среднему заработку оплачиваются только рабочие по графику организации дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Соответственно, выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, оплате по среднему заработку не подлежат.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.