Выплата пособия при досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособия при досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие следует выплачивать в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым или коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При расчете среднего заработка для определения величины выходного пособия не учитывают периоды отстранения от работы и начисленные за это время суммы. Такой вывод основан на пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие следует выплачивать в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым или коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При расчете среднего заработка для определения величины выходного пособия не учитывают периоды отстранения от работы и начисленные за это время суммы. Такой вывод основан на пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"15. Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении:
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"15. Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении:
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)4.14.1. устанавливать в коллективном договоре, трудовом договоре работникам предпенсионного возраста (не более пяти лет до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочно или по выслуге лет):
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)4.14.1. устанавливать в коллективном договоре, трудовом договоре работникам предпенсионного возраста (не более пяти лет до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочно или по выслуге лет):
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Российский законодатель отказался от идеи предоставления внештатным работникам дополнительных выплат при досрочном прекращении трудовых отношений с ними. Указанное позволяет сделать вывод, что законодатель преследует цель сохранить материальный интерес работодателя при использовании труда направляемых работников, допуская в определенном смысле ущемление прав направляемых работников, поскольку их труд применяется как альтернатива труду штатных работников с их последующим увольнением. Использование труда направляемых работников позволяет работодателю сэкономить средства на оплату труда и выплату выходных пособий, необходимых при проведении процедуры сокращения численности и штата работников.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Российский законодатель отказался от идеи предоставления внештатным работникам дополнительных выплат при досрочном прекращении трудовых отношений с ними. Указанное позволяет сделать вывод, что законодатель преследует цель сохранить материальный интерес работодателя при использовании труда направляемых работников, допуская в определенном смысле ущемление прав направляемых работников, поскольку их труд применяется как альтернатива труду штатных работников с их последующим увольнением. Использование труда направляемых работников позволяет работодателю сэкономить средства на оплату труда и выплату выходных пособий, необходимых при проведении процедуры сокращения численности и штата работников.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)если в расчетном периоде не было заработка, возьмите для расчета средний заработок, начисленный за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)если в расчетном периоде не было заработка, возьмите для расчета средний заработок, начисленный за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении штата или ликвидации учреждения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату дополнительной компенсации при сокращении в случае досрочного увольнения относите на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату дополнительной компенсации при сокращении в случае досрочного увольнения относите на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н).
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Выплачена работнику компенсация при досрочном увольнении
(Консультация эксперта, 2026)Выплачена работнику компенсация при досрочном увольнении
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- дополнительная компенсация при досрочном (до истечения срока предупреждения об увольнении) расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации или ликвидацией организации (ст. 180 ТК РФ; письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004). Уточним, что это отдельная выплата, которая не суммируется с выходным пособием и средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства. Размер дополнительной компенсации не может превышать двухмесячного среднего заработка;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- дополнительная компенсация при досрочном (до истечения срока предупреждения об увольнении) расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации или ликвидацией организации (ст. 180 ТК РФ; письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004). Уточним, что это отдельная выплата, которая не суммируется с выходным пособием и средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства. Размер дополнительной компенсации не может превышать двухмесячного среднего заработка;
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении вышедшему на пенсию работнику, облагается НДФЛ и взносами в том же порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении вышедшему на пенсию работнику, облагается НДФЛ и взносами в том же порядке.