Выплата окончательного расчета родственникам умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата окончательного расчета родственникам умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 31 декабря 2023 г. умер работник организации. В январе 2024 г. произведена выплата неполученной зарплаты за декабрь 2023 г. его родственникам. Нужно ли начислять страховые взносы на зарплату за декабрь по умершему работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: 31 декабря 2023 г. умер работник организации. В январе 2024 г. произведена выплата неполученной зарплаты за декабрь 2023 г. его родственникам. Нужно ли начислять страховые взносы на зарплату за декабрь по умершему работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: 31 декабря 2023 г. умер работник организации. В январе 2024 г. произведена выплата неполученной зарплаты за декабрь 2023 г. его родственникам. Нужно ли начислять страховые взносы на зарплату за декабрь по умершему работнику?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
Вопрос: В какой срок работодателю необходимо произвести окончательный расчет в случае смерти сотрудника его родственникам (наследникам)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В какой срок работодателю необходимо произвести окончательный расчет в случае смерти сотрудника его родственникам (наследникам)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В какой срок работодателю необходимо произвести окончательный расчет в случае смерти сотрудника его родственникам (наследникам)?
Статья: Работник умер: что делать работодателю?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 7)Дело в том, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая (заболевания или травмы), а не с момента начисления этого пособия. А действия работодателя по исчислению, назначению и выплате пособия являются реализацией уже возникшего права. То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда России от 23.06.2015 N 17-3/В-307).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 7)Дело в том, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая (заболевания или травмы), а не с момента начисления этого пособия. А действия работодателя по исчислению, назначению и выплате пособия являются реализацией уже возникшего права. То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда России от 23.06.2015 N 17-3/В-307).
Статья: О нюансах, которые Роструд рекомендует учесть при начислении оплаты труда
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.
Статья: Расторжение трудового договора и выплаты в случае смерти работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор прекращает свое действие, причем данное обстоятельство квалифицируется как независящее от воли сторон. В этом случае действуют общие правила по оформлению кадровых документов: издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, заполняется и выдается трудовая книжка.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор прекращает свое действие, причем данное обстоятельство квалифицируется как независящее от воли сторон. В этом случае действуют общие правила по оформлению кадровых документов: издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, заполняется и выдается трудовая книжка.
Вопрос: В случае увольнения сотрудника в связи со смертью у работодателя возникает обязанность перечисления окончательного расчета. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае увольнения сотрудников в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и начисления им окончательного расчета при увольнении у работодателя возникает обязанность перечисления заработной платы (окончательного расчета). Согласно ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении. Организация получила уведомление из ПФР о смерти сотрудника, на основании этого сотрудник уволен, начислен окончательный расчет, но родственники не обращались с заявлением о перечислении им окончательного расчета. 1. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на его иждивении, не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев? 2. Имеет ли право организация не перечислять денежные средства умершего сотрудника, а депонировать их?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае увольнения сотрудников в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и начисления им окончательного расчета при увольнении у работодателя возникает обязанность перечисления заработной платы (окончательного расчета). Согласно ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении. Организация получила уведомление из ПФР о смерти сотрудника, на основании этого сотрудник уволен, начислен окончательный расчет, но родственники не обращались с заявлением о перечислении им окончательного расчета. 1. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на его иждивении, не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев? 2. Имеет ли право организация не перечислять денежные средства умершего сотрудника, а депонировать их?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Вопрос: Нужно ли начислять компенсацию за несвоевременно выплаченную родственникам зарплату умершего сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить увольнение в связи со смертью работника
Статья: О предоставлении неоплачиваемых отпусков
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 календарных дней (в частности, 30 календарных дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (в рассматриваемом случае - на 16 календарных дней).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 календарных дней (в частности, 30 календарных дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (в рассматриваемом случае - на 16 календарных дней).
Статья: Увольнение по печальному поводу
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)В заключение изучим расчет налога на прибыль. Суммы, выплаченные членам семьи умершего работника (за исключением материальной помощи), принимаются к налоговому учету в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Вместе с тем при окончательном расчете с родственниками безвременно почившего специалиста максимум внимания нужно уделить выявлению всех его долгов (например, задолженности по подотчетным суммам или по выданным займам).
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)В заключение изучим расчет налога на прибыль. Суммы, выплаченные членам семьи умершего работника (за исключением материальной помощи), принимаются к налоговому учету в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Вместе с тем при окончательном расчете с родственниками безвременно почившего специалиста максимум внимания нужно уделить выявлению всех его долгов (например, задолженности по подотчетным суммам или по выданным займам).