Выплата компенсации генеральному директору при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата компенсации генеральному директору при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 Закона об АОПо иску акционера могут признать недействительным решение совета директоров о выплате компенсации гендиректору за досрочное увольнение, если ее размер нарушает интересы АО и его участников >>>
Важнейшая практика по ст. 65 Закона об АОАкционер оспорит решение совета директоров о выплате гендиректору компенсации за досрочное увольнение, если ее размер нарушает интересы АО и акционеров >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить компенсацию руководителю (его заместителям) при увольнении при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить компенсацию руководителю (его заместителям) при увольнении при смене собственника имущества организации
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"10. Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"10. Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, правоприменительным органам следует четко различать предмет проверки и доказывания по делам о восстановлении на работе при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 и по делам о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении на основании той же правовой нормы. В первом случае анализ действительных обстоятельств увольнения необходим, чтобы исключить произвольное увольнение вопреки конституционно-правовому смыслу нормы. Во втором случае анализ действительных оснований увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ преследует иную цель - оценка возможности освобождения работодателя от обязанности по выплате уволенному руководителю компенсации за немотивированное увольнение. Данная цель расходится с выявленным конституционно-правовым смыслом нормы, так как допускает результат оценки в виде отказа в удовлетворении требований уволенного руководителя о выплате компенсации за немотивированное увольнение.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, правоприменительным органам следует четко различать предмет проверки и доказывания по делам о восстановлении на работе при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 и по делам о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении на основании той же правовой нормы. В первом случае анализ действительных обстоятельств увольнения необходим, чтобы исключить произвольное увольнение вопреки конституционно-правовому смыслу нормы. Во втором случае анализ действительных оснований увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ преследует иную цель - оценка возможности освобождения работодателя от обязанности по выплате уволенному руководителю компенсации за немотивированное увольнение. Данная цель расходится с выявленным конституционно-правовым смыслом нормы, так как допускает результат оценки в виде отказа в удовлетворении требований уволенного руководителя о выплате компенсации за немотивированное увольнение.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Статья: Уставная экстраординарность: проблемы правоприменения
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо стандартных выплат при увольнении руководителю полагается компенсация, если увольнение не связано с виновными действиями (бездействием) руководителя. Размер компенсации - не менее трехкратного среднего месячного заработка, а у руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, ООО, у которых больше 50 процентов долей в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо стандартных выплат при увольнении руководителю полагается компенсация, если увольнение не связано с виновными действиями (бездействием) руководителя. Размер компенсации - не менее трехкратного среднего месячного заработка, а у руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, ООО, у которых больше 50 процентов долей в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.