Выплата дополнительной материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата дополнительной материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд пришел к выводу, что суммы материальной помощи по достижении пенсионного возраста, выплаты в связи с предоставлением дополнительного отпуска, премии за участие в спортивных мероприятиях не включаются в базу для начисления страховых взносов, так как факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, спорные выплаты носят социальный характер, основаны на коллективном договоре и не являются стимулирующими, а следовательно, не могут быть квалифицированы как оплата труда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд пришел к выводу, что суммы материальной помощи по достижении пенсионного возраста, выплаты в связи с предоставлением дополнительного отпуска, премии за участие в спортивных мероприятиях не включаются в базу для начисления страховых взносов, так как факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, спорные выплаты носят социальный характер, основаны на коллективном договоре и не являются стимулирующими, а следовательно, не могут быть квалифицированы как оплата труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2024)Но есть исключение. Оно касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
(КонсультантПлюс, 2024)Но есть исключение. Оно касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
Статья: Материальная помощь к отпуску
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)При уходе сотрудников в отпуск работодатели помимо исчисленных по общим правилам отпускных нередко выплачивают им дополнительные суммы в виде материальной помощи.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)При уходе сотрудников в отпуск работодатели помимо исчисленных по общим правилам отпускных нередко выплачивают им дополнительные суммы в виде материальной помощи.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 07.08.2004 N 1013
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.