Выплата дополнительной материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата дополнительной материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)На первый взгляд, большой пакет нормативных правовых актов значительно улучшил правовой статус сотрудников УИС, но в действительности некоторые правовые нормы могут оказаться формальностью. Так, выплата дополнительной материальной помощи производится за счет экономии денежных средств и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на выплату денежного довольствия на соответствующий финансовый год, а право, не реализованное в текущем году, не переходит на следующий год, но в период экономического кризиса бюджетное финансирование сокращается в первую очередь именно за счет социального обеспечения...
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)На первый взгляд, большой пакет нормативных правовых актов значительно улучшил правовой статус сотрудников УИС, но в действительности некоторые правовые нормы могут оказаться формальностью. Так, выплата дополнительной материальной помощи производится за счет экономии денежных средств и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на выплату денежного довольствия на соответствующий финансовый год, а право, не реализованное в текущем году, не переходит на следующий год, но в период экономического кризиса бюджетное финансирование сокращается в первую очередь именно за счет социального обеспечения...
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в остальной части, поскольку отказывая в удовлетворении требования В. о взыскании задолженности по заработной плате в виде материальной помощи к отпуску при увольнении за неиспользованный отпуск, суды нижестоящих инстанции верно исходили из того, что поскольку истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, спорная материальная помощь предусмотрена именно при предоставлении отпуска, и не является дополнительной выплатой при выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, при этом при увольнении В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве, не включив в нее материальную помощь работникам по различным основаниям, оплату дополнительных дней отдыха с сохранением зарплаты, компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве, не включив в нее материальную помощь работникам по различным основаниям, оплату дополнительных дней отдыха с сохранением зарплаты, компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 07.08.2004 N 1013
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 30.03.2026 N 03-03-06/1/25721, от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 30.03.2026 N 03-03-06/1/25721, от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
Статья: Проблемы формирования базовых понятий права социального обеспечения
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)4. Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (пособия по временной нетрудоспособности, включая пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием; пособия по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет; социальное пособие на погребение; пособие по безработице и др.).
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)4. Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (пособия по временной нетрудоспособности, включая пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием; пособия по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет; социальное пособие на погребение; пособие по безработице и др.).
Статья: Хищение или должностное злоупотребление/превышение должностных полномочий?
(Яни П.С.)
("Законность", 2026, N 1)Из приведенных в Определении обстоятельств деяния следует, что осужденным Муслимовым денежные средства были именно изъяты, что требовало оценки содеянного как хищения, а не должностного злоупотребления: "Муслимов Д.Т., являясь начальником ФГКУ "Специальное Управление ФПС N <...> МЧС России", в период с 1 апреля 2016 г. по 20 декабря 2017 г., действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в целях незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия вопреки интересам службы, давал неоднократные устные указания находящимся от него в служебной зависимости руководителям и сотрудникам структурных подразделений составлять рапорты с ходатайством о предоставлении им дополнительной материальной помощи. После этого, при отсутствии соответствующих законных оснований обеспечил подготовку и подписал приказы, в соответствии с которыми вышеперечисленным сотрудникам ФГКУ "Специальное Управление ФПС N <...> МЧС России" была выплачена необоснованная дополнительная материальная помощь, после получения которой осуществил сбор части указанных денежных средств" <16>.
(Яни П.С.)
("Законность", 2026, N 1)Из приведенных в Определении обстоятельств деяния следует, что осужденным Муслимовым денежные средства были именно изъяты, что требовало оценки содеянного как хищения, а не должностного злоупотребления: "Муслимов Д.Т., являясь начальником ФГКУ "Специальное Управление ФПС N <...> МЧС России", в период с 1 апреля 2016 г. по 20 декабря 2017 г., действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в целях незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия вопреки интересам службы, давал неоднократные устные указания находящимся от него в служебной зависимости руководителям и сотрудникам структурных подразделений составлять рапорты с ходатайством о предоставлении им дополнительной материальной помощи. После этого, при отсутствии соответствующих законных оснований обеспечил подготовку и подписал приказы, в соответствии с которыми вышеперечисленным сотрудникам ФГКУ "Специальное Управление ФПС N <...> МЧС России" была выплачена необоснованная дополнительная материальная помощь, после получения которой осуществил сбор части указанных денежных средств" <16>.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Ситуация: Какие меры социальной поддержки предусмотрены для населения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)социальные пособия и другие выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (доплаты, стипендии и др.);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)социальные пособия и другие выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (доплаты, стипендии и др.);