Выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций" Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле""Суд отклоняет ссылку общества на статьи 131, 136 ТК РФ, поскольку в силу части 5 статьи 11 ТК РФ правила выплаты заработной платы иностранным гражданам, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются с учетом требований абзаца первого части 2 статьи 14 Закона N 173, в соответствии с которым, по общему правилу, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. Какие-либо противоречия между нормами трудового права и валютного законодательства в данном случае отсутствуют."
Решение Московского городского суда от 11.11.2021 по делу N 7-14947/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Так, заявителем не представлены объективные доказательства в обоснование доводов жалобы, связанных с неблагоприятным материальным положением Общества. Кроме того, приведенные в жалобе обстоятельства не могут являться основанием для освобождения юридического от административной ответственности, поскольку ООО "Управление недвижимостью", являясь работодателем, осуществляющим коммерческую деятельность, взяв на себя обязательства по выплате работникам заработной платы на основании заключенных с ними трудовых договоров, должно выполнять требования действующего трудового законодательства РФ, предпринимать необходимые и достаточные меры с целью реализации прав работников.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Так, заявителем не представлены объективные доказательства в обоснование доводов жалобы, связанных с неблагоприятным материальным положением Общества. Кроме того, приведенные в жалобе обстоятельства не могут являться основанием для освобождения юридического от административной ответственности, поскольку ООО "Управление недвижимостью", являясь работодателем, осуществляющим коммерческую деятельность, взяв на себя обязательства по выплате работникам заработной платы на основании заключенных с ними трудовых договоров, должно выполнять требования действующего трудового законодательства РФ, предпринимать необходимые и достаточные меры с целью реализации прав работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВыплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. В силу требований ст. 22 ТК РФ именно работодатель, а не какое-то иное лицо должен выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2020 г. N 1976 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности" заемщики, осуществляющие деятельность в пострадавших отраслях экономики, могут получить кредит, размер которого определяется исходя из численности работников, минимального размера оплаты труда, а также срока кредитного договора, не превышающего 6 месяцев. Кредит предоставляется по ставке 2% для заемщика с возможностью частичного или полного списания 1 апреля 2021 года при сохранении занятости на уровне не менее 90% от уровня на 1 июня 2020 года. Одно из условий соблюдения условий: заемщик в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению) выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2020 г. N 1976 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности" заемщики, осуществляющие деятельность в пострадавших отраслях экономики, могут получить кредит, размер которого определяется исходя из численности работников, минимального размера оплаты труда, а также срока кредитного договора, не превышающего 6 месяцев. Кредит предоставляется по ставке 2% для заемщика с возможностью частичного или полного списания 1 апреля 2021 года при сохранении занятости на уровне не менее 90% от уровня на 1 июня 2020 года. Одно из условий соблюдения условий: заемщик в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению) выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.