Выходные между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Объект или участок работы, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни (междусменный отдых), дни междувахтового отдыха, дни доставки на вахту и обратно устанавливаются графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за 2 месяца до введения в действие.
(Издательство "Главная книга", 2026)Объект или участок работы, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни (междусменный отдых), дни междувахтового отдыха, дни доставки на вахту и обратно устанавливаются графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за 2 месяца до введения в действие.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- время отдыха. В этом разделе укажите предоставляемые работникам виды отдыха <8>: перерывы в течение рабочего дня/смены (в частности, для отдыха и питания, для обогрева); ежедневный/междусменный отдых; выходные дни, предоставляемые работникам (общий выходной день - воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен ПВТР; при сменной работе выходные предоставляются по графику); нерабочие праздничные дни (кстати, если у вас есть категории сотрудников, которые работают по праздникам, в ПВТР это нужно отразить); отпуска (ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- время отдыха. В этом разделе укажите предоставляемые работникам виды отдыха <8>: перерывы в течение рабочего дня/смены (в частности, для отдыха и питания, для обогрева); ежедневный/междусменный отдых; выходные дни, предоставляемые работникам (общий выходной день - воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен ПВТР; при сменной работе выходные предоставляются по графику); нерабочие праздничные дни (кстати, если у вас есть категории сотрудников, которые работают по праздникам, в ПВТР это нужно отразить); отпуска (ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие).
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)<19> Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)<19> Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому опишите подробно все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам с учетом ст. 107 ТК РФ, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому опишите подробно все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам с учетом ст. 107 ТК РФ, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Охрана труда является жизненно важным институтом трудового права. До его появления как правового инструмента регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нельзя говорить о существовании человечных условий трудовой деятельности. Все возрастные категории, включая детей, пожилых, женщин, трудились практически в равных условиях, без права на междусменный отдых, выходные дни, отпуска в опасных для здоровья помещениях, где не производилась защита от вредных и опасных веществ, царила антисанитария. Бесчеловечные условия труда, мизерная оплата, высокий уровень травматизма, смертность, не могли не привлекать внимание общественности, а затем и государств к положению работающих лиц. Сами работающие бунтовали, проводили стачки, сопротивляясь эксплуатации в борьбе за человеческие условия труда и со временем добились определенных гарантий в области трудовых отношений.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Охрана труда является жизненно важным институтом трудового права. До его появления как правового инструмента регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нельзя говорить о существовании человечных условий трудовой деятельности. Все возрастные категории, включая детей, пожилых, женщин, трудились практически в равных условиях, без права на междусменный отдых, выходные дни, отпуска в опасных для здоровья помещениях, где не производилась защита от вредных и опасных веществ, царила антисанитария. Бесчеловечные условия труда, мизерная оплата, высокий уровень травматизма, смертность, не могли не привлекать внимание общественности, а затем и государств к положению работающих лиц. Сами работающие бунтовали, проводили стачки, сопротивляясь эксплуатации в борьбе за человеческие условия труда и со временем добились определенных гарантий в области трудовых отношений.
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.