Выходное пособие при увольнении главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.1. Обязательно ли выплачивать компенсацию главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.1. Обязательно ли выплачивать компенсацию главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в пределах лимита.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в пределах лимита.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
(ред. от 17.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как выплатить компенсацию при увольнении главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как выплатить компенсацию при увольнении главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: В какой очередности погашается задолженность перед кредиторами в рамках банкротства
(КонсультантПлюс, 2025)требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, установленных трудовым договором в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством (п. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве);
(КонсультантПлюс, 2025)требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, установленных трудовым договором в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством (п. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве);
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для главного бухгалтера, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для главного бухгалтера, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что увольнение истицы было произведено в полном соответствии с законом. Обязанность по согласованию кандидатуры главного бухгалтера при приеме в МУП является дополнительно гарантией обеспечения прав собственника предприятия. Директор МУП не согласовал кандидатуру главного бухгалтера при приеме. Выходное пособие в размере среднего заработка истице было выплачено. При увольнении истицы работодатель руководствовался только указаниями собственника и не принимал во внимание такие аспекты, как возможность или невозможность продолжения ею работы по профессиональным качествам.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что увольнение истицы было произведено в полном соответствии с законом. Обязанность по согласованию кандидатуры главного бухгалтера при приеме в МУП является дополнительно гарантией обеспечения прав собственника предприятия. Директор МУП не согласовал кандидатуру главного бухгалтера при приеме. Выходное пособие в размере среднего заработка истице было выплачено. При увольнении истицы работодатель руководствовался только указаниями собственника и не принимал во внимание такие аспекты, как возможность или невозможность продолжения ею работы по профессиональным качествам.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, при этом требования лиц, относящихся к руководящему составу должника (руководителя должника, его заместителей, главного бухгалтера, некоторых других), о выплате выходного пособия или иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (п. 2.1 Закона о банкротстве);
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, при этом требования лиц, относящихся к руководящему составу должника (руководителя должника, его заместителей, главного бухгалтера, некоторых других), о выплате выходного пособия или иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (п. 2.1 Закона о банкротстве);