Выходное пособие при сокращении после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
Постановление Правительства МО от 04.04.2013 N 223/12
(ред. от 28.07.2017)
"Об утверждении Порядка назначения ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области"27. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
(ред. от 28.07.2017)
"Об утверждении Порядка назначения ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области"27. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
Статья: Особенности труда совместителей (Окончание)
(Лопатовская Ю.)
("Финансовая газета", 2009, N 18)Предусмотренные законодательством гарантии, например, при расторжении трудового договора распространяются на совместителей в полном объеме. Кроме того, совместители, как уже было сказано, также имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Лопатовская Ю.)
("Финансовая газета", 2009, N 18)Предусмотренные законодательством гарантии, например, при расторжении трудового договора распространяются на совместителей в полном объеме. Кроме того, совместители, как уже было сказано, также имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?
Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
Вопрос: У декретницы заканчивается декретный отпуск, который длился 3 года. С даты, следующей за датой дня рождения ребенка, планируем уволить данную сотрудницу. Уведомим за 2 месяца. Основание - сокращение должности. Нужно ли декретнице в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, если она не работала последние 3 года?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: В учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в таких должностях, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
Вопрос: ...В 2013 г. декрет, не выходя из него, ушла во второй декрет. Срочный трудовой договор заканчивается в 3 года второго ребенка. Могут ли уволить по сокращению штата, какая зарплата будет выплачена? Если объявят простой, какой заработок буду получать? Могут ли препятствовать моему выходу на работу/уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня известили о том, что 5 июня буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Бухгалтерия ответила, что получу выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения. Корректный ли ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. 29.04.2020 сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Как действовать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.