Выходное пособие при расторжении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при расторжении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон4. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос: О расчете выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, что было предусмотрено в трудовом договоре с ним. Есть сомнения в том, как правильно рассчитать эту сумму, поскольку установленного порядка не предусмотрено. Варианты:
(Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, что было предусмотрено в трудовом договоре с ним. Есть сомнения в том, как правильно рассчитать эту сумму, поскольку установленного порядка не предусмотрено. Варианты:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 23.01.2025 N 03-15-05/5412)Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 23.01.2025 N 03-15-05/5412)Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.