Выход работника после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход работника после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2025)Во время отпуска по уходу за ребенком стандартный вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивается, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Во время отпуска по уходу за ребенком стандартный вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивается, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой день работник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой день работник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику оформить заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику оформить заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 01.10.2025.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 01.10.2025.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью