Выход основного работника на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход основного работника на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)3. В январе сотрудница - основной работник досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме неполного рабочего дня по 4 часа в день (на 0,5 ставки). В связи с чем организация подала в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятие "ПРИЕМ" и кодом "НЕПД" в графе 6 "Код выполняемой функции". С сентября сотрудница будет работать уже по 6 часов в день (0,75 ставки). Нужно ли сообщать об этом в СФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)3. В январе сотрудница - основной работник досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме неполного рабочего дня по 4 часа в день (на 0,5 ставки). В связи с чем организация подала в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятие "ПРИЕМ" и кодом "НЕПД" в графе 6 "Код выполняемой функции". С сентября сотрудница будет работать уже по 6 часов в день (0,75 ставки). Нужно ли сообщать об этом в СФР?
Вопрос: Об оплате больничного, открытого работницей, работавшей в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени в другой организации, при выходе на основное место работы.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Вопрос: О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 01.11.2025 по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу, вышедшему на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день, и сообщает.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 01.11.2025 по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу, вышедшему на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день, и сообщает.
Вопрос: Какой период следует брать для расчета отпускных, если после выхода на полный рабочий день работница (находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день) идет в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (п. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (п. 3 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).