Выход основного работника на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход основного работника на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-19726/2022 по делу N 2-23/2022 (УИД 59RS0042-01-2021-001429-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)То есть получается, что информацию о приеме или переводе сотрудников на работу в режиме неполного рабочего времени нужно сообщать в СФР лишь в отношении основных работников.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)То есть получается, что информацию о приеме или переводе сотрудников на работу в режиме неполного рабочего времени нужно сообщать в СФР лишь в отношении основных работников.
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
Вопрос: Об оплате больничного, открытого работницей, работавшей в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени в другой организации, при выходе на основное место работы.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)С целью сохранения возможности получать пособие по уходу за ребенком, вместо прерывания отпуска по уходу за ребенком и оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнице рекомендуется подать заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2023)С целью сохранения возможности получать пособие по уходу за ребенком, вместо прерывания отпуска по уходу за ребенком и оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнице рекомендуется подать заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?