Выговор директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
Формы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Удаленщику объявили выговор за непредоставление непосредственному руководителю отчета о выполнении задач за текущую неделю. Тот обратился в суд с иском об отмене приказа о таком дисциплинарном взыскании, но безуспешно. Арбитры выяснили, что работодатель получил от этого сотрудника объяснительную - требуемое не представлено из-за неисправности компьютера. Вариант отправки документов с помощью спецорганизаций "физик" отверг по причине долгих сроков доставки. Значит, основания для наказания истца были (Решение Собинского горсуда (Владимирская область) от 22.08.2017 N 2-1-549/2017).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Удаленщику объявили выговор за непредоставление непосредственному руководителю отчета о выполнении задач за текущую неделю. Тот обратился в суд с иском об отмене приказа о таком дисциплинарном взыскании, но безуспешно. Арбитры выяснили, что работодатель получил от этого сотрудника объяснительную - требуемое не представлено из-за неисправности компьютера. Вариант отправки документов с помощью спецорганизаций "физик" отверг по причине долгих сроков доставки. Значит, основания для наказания истца были (Решение Собинского горсуда (Владимирская область) от 22.08.2017 N 2-1-549/2017).
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Например, специалист производства не надел специальную форму по невнимательности. Ошибку он признает и обещает больше не допускать таких оплошностей. Руководитель вправе выписать выговор или же может ограничиться профилактической беседой.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Например, специалист производства не надел специальную форму по невнимательности. Ошибку он признает и обещает больше не допускать таких оплошностей. Руководитель вправе выписать выговор или же может ограничиться профилактической беседой.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Статья: Революция в гражданской правосубъектности органов местного самоуправления. Реформа на старте
(Жебель М.В., Чибисова Е.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)Таким образом, приходим к выводу о том, что формирование любой современной системы должно быть построено согласно общей тенденции и подходам, прописанным в планах <3>, программах, сценариях <4> социально-экономического развития государства на предстоящие и будущие периоды до 2024 - 2025, 2030 и 2050 гг. и прочие, через вертикаль власти и объективные контрольные мероприятия. Объективно бояться новых понятий, на наш взгляд, не стоит, потому что нужны различные структуры с учетом территориальных особенностей. Главное, чтобы в рамках Закона и по факту его применения не происходило существенных разночтений, приводящих к соображениям индивидуальных особенностей. Данный законопроект дает возможность применять в отношении руководителей муниципальных образований эффективные и разнообразные методы воздействия и влияния, в частности такие, как отставка руководителя муниципального образования либо выговор по результатам его деятельности. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации также могут направлять глав муниципальных образований в отставку, но с возможными ограничениями в виде обязательного оформления данной отставки путем обращения в представительные органы муниципальных образований и вместе с решением представительного органа муниципального образования, оформленным в виде соответствующего протокола.
(Жебель М.В., Чибисова Е.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)Таким образом, приходим к выводу о том, что формирование любой современной системы должно быть построено согласно общей тенденции и подходам, прописанным в планах <3>, программах, сценариях <4> социально-экономического развития государства на предстоящие и будущие периоды до 2024 - 2025, 2030 и 2050 гг. и прочие, через вертикаль власти и объективные контрольные мероприятия. Объективно бояться новых понятий, на наш взгляд, не стоит, потому что нужны различные структуры с учетом территориальных особенностей. Главное, чтобы в рамках Закона и по факту его применения не происходило существенных разночтений, приводящих к соображениям индивидуальных особенностей. Данный законопроект дает возможность применять в отношении руководителей муниципальных образований эффективные и разнообразные методы воздействия и влияния, в частности такие, как отставка руководителя муниципального образования либо выговор по результатам его деятельности. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации также могут направлять глав муниципальных образований в отставку, но с возможными ограничениями в виде обязательного оформления данной отставки путем обращения в представительные органы муниципальных образований и вместе с решением представительного органа муниципального образования, оформленным в виде соответствующего протокола.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
Статья: Компенсация морального вреда, причиненного супругами друг другу: взаимодействие гражданского и семейного права
(Михайлова И.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 5)Как известно, в соответствии со ст. 151 ГК РФ в качестве морального вреда, подлежащего компенсации, признаются далеко не любые нравственные страдания, причиненные гражданину действиями другого лица. Не подлежат компенсации, например, страдания вследствие получения на экзамене низкой оценки; прекращения дружеских отношений; отказа от запланированной регистрации брака; выговора, полученного от руководителя на работе, и т.д. Названные и иные ситуации могут вызвать и нередко вызывают нравственные страдания и переживания, но поскольку личные неимущественные права гражданина не были нарушены, а посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага (жизнь, здоровье, честь, достоинство и др.) не произошло, право на компенсацию морального вреда в таких случаях не возникает.
(Михайлова И.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 5)Как известно, в соответствии со ст. 151 ГК РФ в качестве морального вреда, подлежащего компенсации, признаются далеко не любые нравственные страдания, причиненные гражданину действиями другого лица. Не подлежат компенсации, например, страдания вследствие получения на экзамене низкой оценки; прекращения дружеских отношений; отказа от запланированной регистрации брака; выговора, полученного от руководителя на работе, и т.д. Названные и иные ситуации могут вызвать и нередко вызывают нравственные страдания и переживания, но поскольку личные неимущественные права гражданина не были нарушены, а посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага (жизнь, здоровье, честь, достоинство и др.) не произошло, право на компенсацию морального вреда в таких случаях не возникает.