Выдача трудовой при выБоре электронной
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой при выБоре электронной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 967743,06 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 66, 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание, что истцом выбрано ведение трудовой книжки в электронном виде, истец к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации не обращалась и отказ соответственно не получала, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушения прав работника."
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2024 N 11АП-1406/2024 по делу N А65-29480/2022
Требование: Об обязании передать управляющей организации документы, информацию и ключи от транспортных средств, взыскании судебной неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Так, ответчик указал, что истец после избрания в качестве нового руководителя - управляющую организацию, увольнял сотрудников и выдавал трудовые книжки, сдавались отчеты в контролирующие органы, а именно: в Фонд социального страхования России, отчет от 04.05.2022, отчет от 08.11.2022, что подтверждается квитанциями о получении сведений; отчет статистики в Федеральную службу государственной статистики, протокол приема отчета от 04.08.2022 года; сведения ФСС от 19.04.2022 года; декларации в ИФНС России по г. Набережные Челны Республики Татарстан, квитанции о приеме налоговой декларации (НДФЛ) в электронном виде от 31.10.2022, от 22.04.2022 года, налог на (ПРИБЫЛЬ) от 01.05.2022 года, НДС от 22.04.2022 года, Расчет по страховым взносам от 22.07.2022 года.
Требование: Об обязании передать управляющей организации документы, информацию и ключи от транспортных средств, взыскании судебной неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Так, ответчик указал, что истец после избрания в качестве нового руководителя - управляющую организацию, увольнял сотрудников и выдавал трудовые книжки, сдавались отчеты в контролирующие органы, а именно: в Фонд социального страхования России, отчет от 04.05.2022, отчет от 08.11.2022, что подтверждается квитанциями о получении сведений; отчет статистики в Федеральную службу государственной статистики, протокол приема отчета от 04.08.2022 года; сведения ФСС от 19.04.2022 года; декларации в ИФНС России по г. Набережные Челны Республики Татарстан, квитанции о приеме налоговой декларации (НДФЛ) в электронном виде от 31.10.2022, от 22.04.2022 года, налог на (ПРИБЫЛЬ) от 01.05.2022 года, НДС от 22.04.2022 года, Расчет по страховым взносам от 22.07.2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)P.S. Минтруд России в своем Письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 разъяснил, по какой форме выдаются сотруднику сведения о трудовой деятельности, если тот уходит из организации. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются, если работник выбрал электронный способ ведения трудовой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)P.S. Минтруд России в своем Письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 разъяснил, по какой форме выдаются сотруднику сведения о трудовой деятельности, если тот уходит из организации. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются, если работник выбрал электронный способ ведения трудовой.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя в электронном виде или на бумажном носителе по выбору работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в той форме, которая указана в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом или путем размещения электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в личном кабинете работника в системе "Работа в России" (при наличии). Предусмотренное настоящей частью заявление подается работником в письменной форме или в форме электронного документа.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя в электронном виде или на бумажном носителе по выбору работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в той форме, которая указана в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом или путем размещения электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в личном кабинете работника в системе "Работа в России" (при наличии). Предусмотренное настоящей частью заявление подается работником в письменной форме или в форме электронного документа.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3. Вносить записи в трудовые книжки и выдавать их работникам, выбирающим электронные трудовые книжки (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)У работников есть право отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронный формат. В таком случае трудовую книжку выдадут на руки. Работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)У работников есть право отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронный формат. В таком случае трудовую книжку выдадут на руки. Работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Если работник не отказывался от бумажной трудовой книжки, его трудовой стаж фиксируется и в бумажной, и в электронной версиях.
("Главная книга", 2025, N 19)Если работник не отказывался от бумажной трудовой книжки, его трудовой стаж фиксируется и в бумажной, и в электронной версиях.
Статья: Утверждена новая форма СТД-Р для передачи информации работнику
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 2, 3, 11 Порядка N 713н форма может быть составлена и выдана работнику как на бумажном носителе (заверенная надлежащим образом), так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Эти же нормы содержатся в ст. 66.1 ТК РФ. Сам работник выбирает формат, указывает его в заявлении о выдаче сведений о трудовой деятельности. Такое заявление он может подать:
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 2, 3, 11 Порядка N 713н форма может быть составлена и выдана работнику как на бумажном носителе (заверенная надлежащим образом), так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Эти же нормы содержатся в ст. 66.1 ТК РФ. Сам работник выбирает формат, указывает его в заявлении о выдаче сведений о трудовой деятельности. Такое заявление он может подать:
Последние изменения: Выдача документов (копий), связанных с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)По этой форме (СТД-Р) работодатели предоставляют информацию о трудовой деятельности работникам, отказавшимся от ведения трудовой книжки. Документ по форме СТД-Р выдается по запросу работника и при его увольнении. При этом увольняемый работник может выбрать, в какой форме получить сведения (электронной или бумажной).
(КонсультантПлюс, 2025)По этой форме (СТД-Р) работодатели предоставляют информацию о трудовой деятельности работникам, отказавшимся от ведения трудовой книжки. Документ по форме СТД-Р выдается по запросу работника и при его увольнении. При этом увольняемый работник может выбрать, в какой форме получить сведения (электронной или бумажной).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)3.5. Иные электронные кадровые документы работники, указанные в п. 3.4 настоящего Положения, вправе подписывать и удостоверять факт ознакомления с ними в информационной системе работодателя на свой выбор: усиленной неквалифицированной электронной подписью, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства, или простой электронной подписью.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)3.5. Иные электронные кадровые документы работники, указанные в п. 3.4 настоящего Положения, вправе подписывать и удостоверять факт ознакомления с ними в информационной системе работодателя на свой выбор: усиленной неквалифицированной электронной подписью, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства, или простой электронной подписью.
Статья: Новая форма СТД-Р: заполняем правильно
(Галина Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В Письме от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 Минтруд разъяснил, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена. Тем не менее работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в Пенсионном фонде (сегодня - в СФР), на едином портале государственных и муниципальных услуг (ст. 66.1 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В Письме от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 Минтруд разъяснил, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена. Тем не менее работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в Пенсионном фонде (сегодня - в СФР), на едином портале государственных и муниципальных услуг (ст. 66.1 ТК РФ).