Выдача трудовой книжки до увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки до увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.2. Как оформить и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) в случае отпуска с последующим увольнением
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что ТК РФ не содержит положений о досрочной выдаче трудовой книжки увольняющемуся работнику, то есть до дня прекращения трудового договора, в том числе с его согласия.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что ТК РФ не содержит положений о досрочной выдаче трудовой книжки увольняющемуся работнику, то есть до дня прекращения трудового договора, в том числе с его согласия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.3. Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной формулировки причины увольнения
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Гражданско-правовая ответственность индивидуального предпринимателя в сфере трудового права может наступить в случае нарушения положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации <10>, где установлены требования к оплате труда работников и защите возможности работников трудиться. Если индивидуальный предприниматель нарушает эти требования, он может нести гражданско-правовую ответственность. Работник или представитель работника вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за неоплаченную или неправильно выплаченную заработную плату, а также возмещения причиненного ущерба. В случае признания нарушения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель может быть обязан выплатить соответствующие суммы задолженности и возместить ущерб. Например, при нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику, написавшему заявление об увольнении (об этом свидетельствует и судебная практика: например, решение N 2-424/2022 2-424/2022~М-460/2022 М-460/2022 от 15 декабря 2022 г. по делу N 2-424/2022). При этом конкретные меры ответственности и размеры компенсации могут зависеть от решения суда и специфики конкретного дела.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Гражданско-правовая ответственность индивидуального предпринимателя в сфере трудового права может наступить в случае нарушения положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации <10>, где установлены требования к оплате труда работников и защите возможности работников трудиться. Если индивидуальный предприниматель нарушает эти требования, он может нести гражданско-правовую ответственность. Работник или представитель работника вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за неоплаченную или неправильно выплаченную заработную плату, а также возмещения причиненного ущерба. В случае признания нарушения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель может быть обязан выплатить соответствующие суммы задолженности и возместить ущерб. Например, при нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику, написавшему заявление об увольнении (об этом свидетельствует и судебная практика: например, решение N 2-424/2022 2-424/2022~М-460/2022 М-460/2022 от 15 декабря 2022 г. по делу N 2-424/2022). При этом конкретные меры ответственности и размеры компенсации могут зависеть от решения суда и специфики конкретного дела.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Как быть, если дубликат трудовой книжки готов, а работник так и не появился в назначенную дату, на звонки и сообщения не отвечает? Здесь лучше поступить по аналогии с выдачей трудовой книжки при увольнении. Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателей при невозможности вручить трудовую книжку в день прекращения трудового договора направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Аналогичная норма закреплена в п. 37 Порядка, где дополнительно сделан акцент: направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Уведомление можно отправить (лучше письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) как в последний (15-й) рабочий день, так и сразу после изготовления дубликата трудовой книжки (пример 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Как быть, если дубликат трудовой книжки готов, а работник так и не появился в назначенную дату, на звонки и сообщения не отвечает? Здесь лучше поступить по аналогии с выдачей трудовой книжки при увольнении. Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателей при невозможности вручить трудовую книжку в день прекращения трудового договора направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Аналогичная норма закреплена в п. 37 Порядка, где дополнительно сделан акцент: направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Уведомление можно отправить (лучше письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) как в последний (15-й) рабочий день, так и сразу после изготовления дубликата трудовой книжки (пример 5).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.