Выдача мыла офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача мыла офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выдаче работникам смывающих, обезвреживающих средств.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095)По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095)По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.
Вопрос: Обязан ли работодатель (сферы общепита, развлекательный центр, строительство) обеспечивать работников мылом или смывающими/обезвреживающими веществами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: В целях гигиены офисных работников обеспечивают жидким мылом в дозаторах, установленных в санитарно-бытовых помещениях. В каком документе необходимо прописать эту обязанность работодателя, если норма выдачи мыла не установлена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать нормы выдачи смывающих средств в трудовом договоре работника. Конкретный способ законом не указан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать нормы выдачи смывающих средств в трудовом договоре работника. Конкретный способ законом не указан.
Статья: Налоговое информбюро от 17.06.2016
("Главная книга", 2016, N 13)Работодатель не обязан выдавать мыло офисным сотрудникам
("Главная книга", 2016, N 13)Работодатель не обязан выдавать мыло офисным сотрудникам
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
Статья: Комментарий к Постановлению Минтруда России от 04.07.2003 N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи"
(Радужная Л.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 16)В сентябре каждый из 5 подсобных рабочих получил по 4 упаковки. Одновременно 5 упаковок мыла было выдано для нужд офисных сотрудников.
(Радужная Л.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 16)В сентябре каждый из 5 подсобных рабочих получил по 4 упаковки. Одновременно 5 упаковок мыла было выдано для нужд офисных сотрудников.
Вопрос: ...Обязана ли организация выдавать менеджерам по продаже и бухгалтерам мыло в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденными Минздравсоцразвития России?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)При этом исходя из Типовых норм остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным работникам.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)При этом исходя из Типовых норм остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным работникам.
Статья: "Мыльные" нормы для работников
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Заметим, что минимальная "мыльная" норма (200 г твердого или 250 мл жидкого мыла) рассчитана исходя из полной занятости работника. Если же у него неполное рабочее время, скажем, он в офисе только полдня, тогда лимит выдачи мыла также следует урезать вдвое. Так разъяснил Минтруд <13>. А в ситуации, когда работник - внутренний совместитель и одновременно трудится по двум профессиям, каждая из которых требует выдавать смывающее средство, достаточно снабдить его мылом по наибольшей из двух норм <13>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Заметим, что минимальная "мыльная" норма (200 г твердого или 250 мл жидкого мыла) рассчитана исходя из полной занятости работника. Если же у него неполное рабочее время, скажем, он в офисе только полдня, тогда лимит выдачи мыла также следует урезать вдвое. Так разъяснил Минтруд <13>. А в ситуации, когда работник - внутренний совместитель и одновременно трудится по двум профессиям, каждая из которых требует выдавать смывающее средство, достаточно снабдить его мылом по наибольшей из двух норм <13>.
Статья: Ошибки работодателей, приводящие к административной ответственности
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Несмотря на отсутствие единой позиции в отношении офисных работников, мы рекомендуем выдавать мыло для сотрудников офисов, поскольку работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание всех работников (ч. 2 ст. 212, ст. 223 ТК РФ).
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Несмотря на отсутствие единой позиции в отношении офисных работников, мы рекомендуем выдавать мыло для сотрудников офисов, поскольку работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание всех работников (ч. 2 ст. 212, ст. 223 ТК РФ).