Выдача документов по заявлению работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача документов по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к выводу о том, что течение трехдневного срока следует исчислять на следующий день после получения работодателем заявления работника о выдаче документа. Установив, что поданное истцом заявление зарегистрировано ответчиком 14 августа 2019 г., то третий день срока приходится на 17 августа 2019 г., являющийся выходным днем (суббота), следовательно, расчетный лист подлежал выдаче истцу в следующий за ним рабочий день - 19 августа 2019 г. (понедельник), что и было сделано работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к выводу о том, что течение трехдневного срока следует исчислять на следующий день после получения работодателем заявления работника о выдаче документа. Установив, что поданное истцом заявление зарегистрировано ответчиком 14 августа 2019 г., то третий день срока приходится на 17 августа 2019 г., являющийся выходным днем (суббота), следовательно, расчетный лист подлежал выдаче истцу в следующий за ним рабочий день - 19 августа 2019 г. (понедельник), что и было сделано работодателем..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие письменного заявления Работника о выдаче документов
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие письменного заявления Работника о выдаче документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О направлении работником заявления о выдаче документов (их копий), связанных с работой, по адресу электронной почты работодателя и моменте исчисления срока их выдачи.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Документы, которые выдаются работнику по заявлению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Документы, которые выдаются работнику по заявлению
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 <Свежие разъяснения Минтруда России о кадровом ЭДО> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Как работник может подать заявление о выдаче документов
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Как работник может подать заявление о выдаче документов
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работнику копии ЛНА по его запросу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Возможно ли вопрос о выдаче работнику копий ЛНА в целях ст. 62 ТК РФ разрешать работодателю по своему усмотрению и не направлять копии ЛНА, а работнику указать на существующую возможность ознакомления с ними в установленном порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Возможно ли вопрос о выдаче работнику копий ЛНА в целях ст. 62 ТК РФ разрешать работодателю по своему усмотрению и не направлять копии ЛНА, а работнику указать на существующую возможность ознакомления с ними в установленном порядке?
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211)Вопрос: Согласно ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ, если работник обращается к работодателю за выдачей документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, он в рамках заявления вправе выбрать желаемый способ получения документа (в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа).
(Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211)Вопрос: Согласно ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ, если работник обращается к работодателю за выдачей документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, он в рамках заявления вправе выбрать желаемый способ получения документа (в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа).
Вопрос: О направлении работником заявлений в бумажном виде, если у работодателя введен электронный документооборот.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159)Вопрос: В том случае, если стороны трудовых отношений договорились о взаимодействии посредством электронного документооборота, может ли работник продолжать направлять работодателю заявления, на которые распространяется ЭКДО, в бумажном виде?
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159)Вопрос: В том случае, если стороны трудовых отношений договорились о взаимодействии посредством электронного документооборота, может ли работник продолжать направлять работодателю заявления, на которые распространяется ЭКДО, в бумажном виде?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 <О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Как работник может подать заявление о выдаче документов
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Как работник может подать заявление о выдаче документов
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязан, если работник обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Правила о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязан, если работник обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Правила о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).