ВыБоры председателя профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБоры председателя профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента избрания на должность председателя профсоюзной организации и внесения об этом записи в ЕГРЮЛ правоотношения между этой организацией и... [истцом - ред.] возникли, при этом независимо от того, оформлены с ним трудовые отношения или свои обязанности он выполняет без заключения такого договора на безвозмездной основе, он осуществляет текущее руководство некоммерческой организацией в пределах компетенции единоличного исполнительного органа. Принятие добровольно... [истцом - ред.] как избранным председателем общественной профсоюзной организации решения не оформлять трудовые отношения и осуществлять обязанности исполнительного органа некоммерческой организации на безвозмездной основе не отменяет того факта, что в соответствии со статьями 1 и 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" он относится к категории занятых граждан и... основания для признания его безработным с учетом положений статьи 3 указанного закона отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента избрания на должность председателя профсоюзной организации и внесения об этом записи в ЕГРЮЛ правоотношения между этой организацией и... [истцом - ред.] возникли, при этом независимо от того, оформлены с ним трудовые отношения или свои обязанности он выполняет без заключения такого договора на безвозмездной основе, он осуществляет текущее руководство некоммерческой организацией в пределах компетенции единоличного исполнительного органа. Принятие добровольно... [истцом - ред.] как избранным председателем общественной профсоюзной организации решения не оформлять трудовые отношения и осуществлять обязанности исполнительного органа некоммерческой организации на безвозмездной основе не отменяет того факта, что в соответствии со статьями 1 и 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" он относится к категории занятых граждан и... основания для признания его безработным с учетом положений статьи 3 указанного закона отсутствуют..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Избрание работника на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Статья: Срок на апелляцию. Статья N 3. Агент охранного отделения Р.В. Малиновский оправдан спустя 103 года
(Скляренко М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 4)Малиновский - участник знаменитой в истории КПСС Пражской конференции (январь 1912 г.), на которой его избрали членом ЦК партии! Позже Малиновский добился его избрания депутатом Государственной Думы IV созыва от Московской губернии по рабочей курии как член профсоюза металлистов. Когда в ноябре 1913 г. в Думе была образована самостоятельная большевистская фракция, Малиновский ее возглавил (председатель)!
(Скляренко М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 4)Малиновский - участник знаменитой в истории КПСС Пражской конференции (январь 1912 г.), на которой его избрали членом ЦК партии! Позже Малиновский добился его избрания депутатом Государственной Думы IV созыва от Московской губернии по рабочей курии как член профсоюза металлистов. Когда в ноябре 1913 г. в Думе была образована самостоятельная большевистская фракция, Малиновский ее возглавил (председатель)!
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4. В указанном Приказе Минтруда определены также наиболее важные процедурные моменты работы комитета (комиссии) по охране труда. В частности, установлено, что комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем комитета, как правило, становится непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель. Одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4. В указанном Приказе Минтруда определены также наиболее важные процедурные моменты работы комитета (комиссии) по охране труда. В частности, установлено, что комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем комитета, как правило, становится непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель. Одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
Интервью: Нотариат: реформа или антиреформа?
("Нотариус", 2024, N 4)Думаю, не только формирование бюджета будет предметом деятельности нотариальных палат, даже в случае принятия законопроекта. Сегодня в регионах между управлениями юстиции и нотариальными палатами нормальные, деловые отношения, все вопросы решаются совместно, как и предписывают Основы. Надеюсь, накопленный опыт взаимоотношений сохранится, хотя мину под них законопроект закладывает мощную. Прежде всего это обязательное согласование с органами юстиции кандидатур на избрание руководителем нотариальной палаты - этакое возрождение командно-административной системы. Помните, как в советское время все кандидаты на номенклатурные должности в обязательном порядке согласовывались в соответствующих партийных комитетах. А если нотариальное сообщество изберет несогласованную кандидатуру и что тогда - конфликт, который средства массовой информации возведут в скандал, и последующая длительная судебная тяжба? Еще одна "реформистская новелла": если палата не изберет руководителя, он будет назначен. Безусловно, эта норма, не могу назвать ее правовой, априори конфликтная и также будет предметом судебных разборок.
("Нотариус", 2024, N 4)Думаю, не только формирование бюджета будет предметом деятельности нотариальных палат, даже в случае принятия законопроекта. Сегодня в регионах между управлениями юстиции и нотариальными палатами нормальные, деловые отношения, все вопросы решаются совместно, как и предписывают Основы. Надеюсь, накопленный опыт взаимоотношений сохранится, хотя мину под них законопроект закладывает мощную. Прежде всего это обязательное согласование с органами юстиции кандидатур на избрание руководителем нотариальной палаты - этакое возрождение командно-административной системы. Помните, как в советское время все кандидаты на номенклатурные должности в обязательном порядке согласовывались в соответствующих партийных комитетах. А если нотариальное сообщество изберет несогласованную кандидатуру и что тогда - конфликт, который средства массовой информации возведут в скандал, и последующая длительная судебная тяжба? Еще одна "реформистская новелла": если палата не изберет руководителя, он будет назначен. Безусловно, эта норма, не могу назвать ее правовой, априори конфликтная и также будет предметом судебных разборок.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Вопрос 1: Есть ли у общества обязательство включать в список застрахованных лиц по ДМС председателя профсоюза?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Вопрос 1: Есть ли у общества обязательство включать в список застрахованных лиц по ДМС председателя профсоюза?
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПосле того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)О повестке дня данного собрания сообщено не было. На проведенном собрании присутствовало 11 человек, кворум, по мнению истцов, соблюден не был, но был избран состав профсоюзного комитета, а также председатель. Полагая, что проведением собрания в нарушение установленных требований к порядку проведения собраний грубо нарушены права и законные интересы истцов как членов профсоюза, истцы предъявили иск.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)О повестке дня данного собрания сообщено не было. На проведенном собрании присутствовало 11 человек, кворум, по мнению истцов, соблюден не был, но был избран состав профсоюзного комитета, а также председатель. Полагая, что проведением собрания в нарушение установленных требований к порядку проведения собраний грубо нарушены права и законные интересы истцов как членов профсоюза, истцы предъявили иск.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- порядок избрания председателя совета работников, уполномоченного от его имени подписывать документы;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- порядок избрания председателя совета работников, уполномоченного от его имени подписывать документы;