Вводный инструктаж дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Заставить работника вернуться вы, разумеется, не можете. Напомним, что в отношении дистанционных сотрудников у работодателя нет обязанностей по охране труда в полном объеме, как в отношении офлайн-работников. Например, не надо проводить вводные инструктажи, если удаленщик работает не на оборудовании, предоставленном работодателем. А вот учесть и расследовать несчастный случай, произошедший с удаленщиком, или возникновение у него профзаболевания работодатель обязан <26>. Действительно, это будет невозможно на территории другого государства, и в споре с работником суд может даже поддержать увольнение <27>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Заставить работника вернуться вы, разумеется, не можете. Напомним, что в отношении дистанционных сотрудников у работодателя нет обязанностей по охране труда в полном объеме, как в отношении офлайн-работников. Например, не надо проводить вводные инструктажи, если удаленщик работает не на оборудовании, предоставленном работодателем. А вот учесть и расследовать несчастный случай, произошедший с удаленщиком, или возникновение у него профзаболевания работодатель обязан <26>. Действительно, это будет невозможно на территории другого государства, и в споре с работником суд может даже поддержать увольнение <27>.
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.12.2016 N 2562р
(ред. от 22.10.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦП-095-2016. Инструкция...")1.2. К самостоятельной работе дежурным по переезду допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности. Вновь принимаемые на работу работники должны пройти обучение по профессии и профессиональную аттестацию в соответствии с нормативными документам, действующим в ОАО "РЖД", быть ознакомлены с действиями при возникновении несчастного случая и оказанию первой помощи пострадавшим при вводном инструктаже.
(ред. от 22.10.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦП-095-2016. Инструкция...")1.2. К самостоятельной работе дежурным по переезду допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности. Вновь принимаемые на работу работники должны пройти обучение по профессии и профессиональную аттестацию в соответствии с нормативными документам, действующим в ОАО "РЖД", быть ознакомлены с действиями при возникновении несчастного случая и оказанию первой помощи пострадавшим при вводном инструктаже.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Статья: Организация вводного инструктажа по гражданской обороне
(Герасимов С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 4)При наличии в организации удаленных филиалов можно в каждом филиале назначить ответственных за проведение инструктажа либо организовать при технической возможности проведение инструктажа в дистанционной форме.
(Герасимов С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 4)При наличии в организации удаленных филиалов можно в каждом филиале назначить ответственных за проведение инструктажа либо организовать при технической возможности проведение инструктажа в дистанционной форме.
Статья: Обучение работников образовательных организаций мерам пожарной безопасности
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)- порядок совмещения вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте (в случае принятия руководителем организации решения о совмещении вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте);
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)- порядок совмещения вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте (в случае принятия руководителем организации решения о совмещении вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте);
Вопрос: Как организации разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне и организовать его проведение?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вводный инструктаж по гражданской обороне в удаленных филиалах и представительствах при определенных условиях может быть организован дистанционно (п. 5 Положения, п. п. 2.7, 2.8 Примерного порядка).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вводный инструктаж по гражданской обороне в удаленных филиалах и представительствах при определенных условиях может быть организован дистанционно (п. 5 Положения, п. п. 2.7, 2.8 Примерного порядка).
Готовое решение: Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Проведение вводного инструктажа в дистанционной форме нужно зафиксировать в электронном журнале или в акте о прохождении работником вводного инструктажа по ГО. Этот акт надо направить в головной офис не позднее 20 календарных дней после проведения инструктажа (п. 2.8 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).
(КонсультантПлюс, 2026)Проведение вводного инструктажа в дистанционной форме нужно зафиксировать в электронном журнале или в акте о прохождении работником вводного инструктажа по ГО. Этот акт надо направить в головной офис не позднее 20 календарных дней после проведения инструктажа (п. 2.8 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)3) совмещение вводного и первичного противопожарных инструктажей на рабочем месте (в случае принятия такого решения);
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)3) совмещение вводного и первичного противопожарных инструктажей на рабочем месте (в случае принятия такого решения);
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, работодатель вправе разработать собственную форму журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда с дистанционными работниками (см., например, вопрос "Как работодателю оформить журнал регистрации инструктажа по охране труда?").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, работодатель вправе разработать собственную форму журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда с дистанционными работниками (см., например, вопрос "Как работодателю оформить журнал регистрации инструктажа по охране труда?").
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник использует оборудование и средства, рекомендованные или предоставленные вами, ознакомьте его с требованиями охраны труда при работе с ними (ст. 312.7 ТК РФ). По мнению Роструда, вводный инструктаж по охране труда можно провести дистанционно, если это установлено в вашем ЛНА и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник использует оборудование и средства, рекомендованные или предоставленные вами, ознакомьте его с требованиями охраны труда при работе с ними (ст. 312.7 ТК РФ). По мнению Роструда, вводный инструктаж по охране труда можно провести дистанционно, если это установлено в вашем ЛНА и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).