Введение в действие локального нормативного акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение в действие локального нормативного акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям. Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- дату введения его в действие;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(ред. от 29.09.2025)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"28. МДС 12-16.2003 "РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ЛОКАЛЬНЫХ
Статья: Оформление и замена ссылки на нормативный документ в приказе и ЛНА
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Иначе обстоит дело, если приказом вы утверждаете и вводите в действие локальный нормативный акт (ЛНА), который оформляется как приложение к приказу.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Иначе обстоит дело, если приказом вы утверждаете и вводите в действие локальный нормативный акт (ЛНА), который оформляется как приложение к приказу.
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Не останавливаясь подробно на действии во времени нормативных правовых актов, принимаемых на уровне Российской Федерации, ее субъектов, а также принимаемых органами местного самоуправления, нельзя не выделить особенности действия во времени локальных нормативных актов, принимаемых работодателем в пределах своей компетенции. Если нормативные правовые акты действуют во времени по правилам, установленным централизованно, одинаково применяемым во всех отраслях права, что позволяет утверждать о наличии внешней формы проявления правовой темпоральности, то принятие и введение в действие локальных нормативных актов, внесение в них изменений имеют свои особенности. Они, например, в ряде случаев ограничиваются правовым сроком, составляющим элемент установленной процедуры разработки и принятия локального нормативного акта (внесения в него изменений), возможности (права) работодателя, для которого нормативная власть (наряду с организационно-управленческой, дисциплинарной) является характерной. Это обусловлено особым правовым статусом работодателя, его правосубъектностью, в том числе его юридической обязанностью обеспечивать организацию и управление процессом труда, что, в свою очередь, предопределило необходимость установления на федеральном уровне минимальных гарантий прав индивидуального работника на труд у данного работодателя, стабильность трудовых отношений, возникающих в результате заключения с ним трудового договора.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Не останавливаясь подробно на действии во времени нормативных правовых актов, принимаемых на уровне Российской Федерации, ее субъектов, а также принимаемых органами местного самоуправления, нельзя не выделить особенности действия во времени локальных нормативных актов, принимаемых работодателем в пределах своей компетенции. Если нормативные правовые акты действуют во времени по правилам, установленным централизованно, одинаково применяемым во всех отраслях права, что позволяет утверждать о наличии внешней формы проявления правовой темпоральности, то принятие и введение в действие локальных нормативных актов, внесение в них изменений имеют свои особенности. Они, например, в ряде случаев ограничиваются правовым сроком, составляющим элемент установленной процедуры разработки и принятия локального нормативного акта (внесения в него изменений), возможности (права) работодателя, для которого нормативная власть (наряду с организационно-управленческой, дисциплинарной) является характерной. Это обусловлено особым правовым статусом работодателя, его правосубъектностью, в том числе его юридической обязанностью обеспечивать организацию и управление процессом труда, что, в свою очередь, предопределило необходимость установления на федеральном уровне минимальных гарантий прав индивидуального работника на труд у данного работодателя, стабильность трудовых отношений, возникающих в результате заключения с ним трудового договора.
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- издание приказа (распоряжения) об утверждении и введении в действие локального нормативного акта.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- издание приказа (распоряжения) об утверждении и введении в действие локального нормативного акта.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Несмотря на то что транснациональные корпорации имеют разветвленную сеть дочерних юридических лиц, филиалов и представительств по всему миру, а многонациональные предприятия имеют состав акционеров (участников) из юрисдикций разных стран, преимущественно во всех таких компаниях десятилетиями воспитывают единую внутреннюю корпоративную культуру холдинга (для всех стран присутствия группы компаний холдинга) по безопасному отношению к собственной жизни и жизням других работников при выполнении работ на опасных производственных объектах. В связи с этим компании занимаются саморегулированием: создают и вводят в действие такой локальный нормативный акт, как Политика прекращения (приостановки) работ, целью которой является публичное выражение нетерпимости к недобросовестному поведению при выполнении работ и предоставление права любому работнику корпорации остановить работы, выполняемые с риском для здоровья и (или) жизни, независимо от того, кем эти работы выполняются. Такая политика утверждает ценность добросовестности при исполнении трудовой функции, уважения жизни и здоровья человека, уважения правил и процедур безопасности производства работ. При этом ее применение работниками не влечет для них негативных правовых последствий даже в случае, если подозрения по поводу оценки опасности ситуации не подтвердились, а работы были фактически приостановлены. С точки зрения легитимности применения такой политики работниками компании важно оценить эффективность ее действия и ответить на вопрос: эта политика является только декларацией или все-таки имеет четкую правовую основу для ее применения?
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Несмотря на то что транснациональные корпорации имеют разветвленную сеть дочерних юридических лиц, филиалов и представительств по всему миру, а многонациональные предприятия имеют состав акционеров (участников) из юрисдикций разных стран, преимущественно во всех таких компаниях десятилетиями воспитывают единую внутреннюю корпоративную культуру холдинга (для всех стран присутствия группы компаний холдинга) по безопасному отношению к собственной жизни и жизням других работников при выполнении работ на опасных производственных объектах. В связи с этим компании занимаются саморегулированием: создают и вводят в действие такой локальный нормативный акт, как Политика прекращения (приостановки) работ, целью которой является публичное выражение нетерпимости к недобросовестному поведению при выполнении работ и предоставление права любому работнику корпорации остановить работы, выполняемые с риском для здоровья и (или) жизни, независимо от того, кем эти работы выполняются. Такая политика утверждает ценность добросовестности при исполнении трудовой функции, уважения жизни и здоровья человека, уважения правил и процедур безопасности производства работ. При этом ее применение работниками не влечет для них негативных правовых последствий даже в случае, если подозрения по поводу оценки опасности ситуации не подтвердились, а работы были фактически приостановлены. С точки зрения легитимности применения такой политики работниками компании важно оценить эффективность ее действия и ответить на вопрос: эта политика является только декларацией или все-таки имеет четкую правовую основу для ее применения?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц. Поэтому обеспечить индексацию заработной платы локальным нормативным актом задним числом нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц. Поэтому обеспечить индексацию заработной платы локальным нормативным актом задним числом нельзя.
Статья: Внесение изменений приказом в другой приказ и ЛНА
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)закрепляет нормы и правила работы, организационные решения, утверждение и введение в действие локальных нормативных актов, делегирование полномочий и возложение функции контроля и т.п.;
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)закрепляет нормы и правила работы, организационные решения, утверждение и введение в действие локальных нормативных актов, делегирование полномочий и возложение функции контроля и т.п.;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, иногда на практике встречаются случаи, когда организации принимают акты не путем оформления приказов и распоряжений о введении локального нормативного акта в организации в действие, а путем издания акта о присоединении к локальному нормативному акту другой организации, что обосновывается правомерным со ссылками на отдельные разъяснения органов государственной власти <1>, но по своему существу представляется не в полной мере корректным по ряду причин.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, иногда на практике встречаются случаи, когда организации принимают акты не путем оформления приказов и распоряжений о введении локального нормативного акта в организации в действие, а путем издания акта о присоединении к локальному нормативному акту другой организации, что обосновывается правомерным со ссылками на отдельные разъяснения органов государственной власти <1>, но по своему существу представляется не в полной мере корректным по ряду причин.
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Статьей 12 ТК РФ определено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Статьей 12 ТК РФ определено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.