Введение нового штатного расписания сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение нового штатного расписания сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 14.03.2025, а изменения должны вводиться в действие не ранее 15.05.2025).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нерешенным останется и вопрос о способах проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Например, при исключении из штатного расписания двух отделов - планового, в котором работало 10 человек, и экономического, в котором числилось 20, и введении в штатное расписание нового отдела - кризисного планирования из пяти человек - как определить, кто из 30 сокращаемых работников должен быть трудоустроен в новый отдел, если сокращение начнется после укомплектования сотрудниками нового отдела?
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нерешенным останется и вопрос о способах проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Например, при исключении из штатного расписания двух отделов - планового, в котором работало 10 человек, и экономического, в котором числилось 20, и введении в штатное расписание нового отдела - кризисного планирования из пяти человек - как определить, кто из 30 сокращаемых работников должен быть трудоустроен в новый отдел, если сокращение начнется после укомплектования сотрудниками нового отдела?
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- компания вводит новое штатное расписание;
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- компания вводит новое штатное расписание;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 1. Определение параметров новых (разделенных) должностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 1. Определение параметров новых (разделенных) должностей.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам новые вакансии, которые планируется вводить в компании
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам новые вакансии, которые планируется вводить в компании
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На фиктивное сокращение, в частности, может указывать введение в штатное расписание новой должности с аналогичными обязанностями или введение новой должности, обязанности по которой шире и включают обязанности по сокращаемой должности, а также ведение другой взаимосвязанной организацией той же деятельности по тому же адресу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На фиктивное сокращение, в частности, может указывать введение в штатное расписание новой должности с аналогичными обязанностями или введение новой должности, обязанности по которой шире и включают обязанности по сокращаемой должности, а также ведение другой взаимосвязанной организацией той же деятельности по тому же адресу.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников введение в действие нового штатного расписания (либо изменение штатного расписания) с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ возможно не ранее истечения двухмесячного срока с момента принятия решения о сокращении численности или штата.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников введение в действие нового штатного расписания (либо изменение штатного расписания) с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ возможно не ранее истечения двухмесячного срока с момента принятия решения о сокращении численности или штата.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- в штат после сокращения работника введена новая должность с аналогичными функциями;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- в штат после сокращения работника введена новая должность с аналогичными функциями;
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.