Лучший работодатель якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший работодатель якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, Определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, Определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734).
Статья: Все сворованное - за счет работников?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Пример из практики. Работница ювелирного магазина, уволенная по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия, была восстановлена на работе, так как при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем была нарушена процедура увольнения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу N 33-4386/2015).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Пример из практики. Работница ювелирного магазина, уволенная по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия, была восстановлена на работе, так как при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем была нарушена процедура увольнения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу N 33-4386/2015).
Вопрос: Работаю вахтовым методом, график 45/45, без выходных, 11-час. рабочий день, в районе Крайнего Севера (Якутия). Хочу написать заявление об оплачиваемом отпуске за фактически отработанное время. Вправе ли работодатель отказать, если дни оплачиваемого отпуска не превышают дни межвахтового отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Соотношение централизации и децентрализации антикоррупционного правового регулирования в отношении публичных должностных лиц
(Андреечев И.С.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 4)Практика принятия типовых положений имеется и на региональном (муниципальном) уровне, чтобы, например, исключить тиражирование актов в каждом исполнительном органе государственной власти субъекта РФ (например, в Москве по вопросу получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией; в Республике Саха (Якутия) и Чукотском автономном округе по вопросу уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений). Распространено принятие типовых положений об урегулировании конфликта интересов в подведомственных учреждениях.
(Андреечев И.С.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 4)Практика принятия типовых положений имеется и на региональном (муниципальном) уровне, чтобы, например, исключить тиражирование актов в каждом исполнительном органе государственной власти субъекта РФ (например, в Москве по вопросу получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией; в Республике Саха (Якутия) и Чукотском автономном округе по вопросу уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений). Распространено принятие типовых положений об урегулировании конфликта интересов в подведомственных учреждениях.
Вопрос: Ранее я проживала на территории ЛНР, в 2020 г. получила паспорт РФ. В паспорте нет штампа о постоянной регистрации. Сейчас я проживаю в Республике Саха (Якутия), у меня есть временная регистрация. Работодатель отказал мне в приеме на работу, ссылаясь на то, что у меня нет постоянной регистрации. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Судебная практика. ГИТ Республики Саха (Якутия) оштрафовала на 130 000 руб. работодателя за то, что он не обеспечил своих работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Верховный суд Республики Саха (Якутия) согласился, что нарушение действительно было, но решил, что оно не создает реальной угрозы жизни и здоровью людей, и заменил его на предупреждение (решение от 01.03.2018 по делу N 7/2-68/2018).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Судебная практика. ГИТ Республики Саха (Якутия) оштрафовала на 130 000 руб. работодателя за то, что он не обеспечил своих работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Верховный суд Республики Саха (Якутия) согласился, что нарушение действительно было, но решил, что оно не создает реальной угрозы жизни и здоровью людей, и заменил его на предупреждение (решение от 01.03.2018 по делу N 7/2-68/2018).
Статья: Планируем отпуска на 2019 год
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Существует позиция, согласно которой работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков под подпись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом. А часть 2 ст. 22 ТК РФ содержит требование, согласно которому работодатель знакомит работников с локальными актами организации под подпись (Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Существует позиция, согласно которой работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков под подпись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом. А часть 2 ст. 22 ТК РФ содержит требование, согласно которому работодатель знакомит работников с локальными актами организации под подпись (Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015).
Статья: Региональные праздники: что делать работодателю
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 17)При этом в законодательстве одних субъектов РФ нерабочий праздничный день установлен для работников всех организаций (например, в Республике Бурятия <3>). В законодательстве других - только для региональных бюджетников (например, в Республике Саха (Якутия) <4>), а остальным работодателям, находящимся на территории региона, лишь рекомендовано предоставить нерабочий день своим работникам. В такой ситуации работодателям, которые решили предоставить своим работникам нерабочий день, нужно прописать это в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 17)При этом в законодательстве одних субъектов РФ нерабочий праздничный день установлен для работников всех организаций (например, в Республике Бурятия <3>). В законодательстве других - только для региональных бюджетников (например, в Республике Саха (Якутия) <4>), а остальным работодателям, находящимся на территории региона, лишь рекомендовано предоставить нерабочий день своим работникам. В такой ситуации работодателям, которые решили предоставить своим работникам нерабочий день, нужно прописать это в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Статья: Договор конвертируемого займа
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Таким образом, если заемщик не оправдал надежд заимодавца и последний использовал свое право на истребование задолженности, поскольку для него нет смысла конвертировать требования в капитал убыточной компании, то лучшим решением будет взыскание задолженности с заемщика и поручителей, если возврат долга был обеспечен поручительствами (см. решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2019 по делу N А58-6990/2019, Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2019 по делу N 2-4640/2019, Жуковского городского суда Московской области от 29.03.2018 N 2-147/2018 и др.).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Таким образом, если заемщик не оправдал надежд заимодавца и последний использовал свое право на истребование задолженности, поскольку для него нет смысла конвертировать требования в капитал убыточной компании, то лучшим решением будет взыскание задолженности с заемщика и поручителей, если возврат долга был обеспечен поручительствами (см. решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2019 по делу N А58-6990/2019, Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2019 по делу N 2-4640/2019, Жуковского городского суда Московской области от 29.03.2018 N 2-147/2018 и др.).
Статья: Ответственность руководителя организации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Поскольку работодатель расторг трудовой договор с директором на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и не смог доказать его виновное поведение, доводы о том, что причиной увольнения истца явились его виновные действия, обоснованно отвергнуты судом как несостоятельные. Соответственно, компенсация была взыскана с работодателя (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу N 33-4264/2015).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Поскольку работодатель расторг трудовой договор с директором на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и не смог доказать его виновное поведение, доводы о том, что причиной увольнения истца явились его виновные действия, обоснованно отвергнуты судом как несостоятельные. Соответственно, компенсация была взыскана с работодателя (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу N 33-4264/2015).