Вторая профессия
Подборка наиболее важных документов по запросу Вторая профессия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)в отношении которых произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2023)в отношении которых произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Нотариат существует не один десяток веков, нотариус - исторически вторая юридическая профессия после судьи. Там, где востребован нотариус, суды пустуют. Нотариат удовлетворяет потребность людей в надежном закреплении прав, в стабильности и предсказуемости имущественных отношений. Большинство стран испокон веков нотариальны. Если США - страна адвокатов, то в большинстве европейских стран главным юристом традиционно является нотариус, который решает самые насущные и ежедневные юридические вопросы граждан и юридических лиц.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Нотариат существует не один десяток веков, нотариус - исторически вторая юридическая профессия после судьи. Там, где востребован нотариус, суды пустуют. Нотариат удовлетворяет потребность людей в надежном закреплении прав, в стабильности и предсказуемости имущественных отношений. Большинство стран испокон веков нотариальны. Если США - страна адвокатов, то в большинстве европейских стран главным юристом традиционно является нотариус, который решает самые насущные и ежедневные юридические вопросы граждан и юридических лиц.
Нормативные акты
"Сборник инструкций по охране труда для работников театрально-зрелищных предприятий и культурно-просветительных учреждений (Часть I)"
(утв. Минкультуры России)2. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих,
(утв. Минкультуры России)2. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих,
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 121н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.
Статья: Служение идее права и справедливости как основа профессиональной этики адвоката
(Толчеев М.Н.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)"Во-первых, профессия подразумевает специальное образование, подготовку и сертификаты, удостоверяющие квалификацию человека. По мере своего формирования профессия тем самым не только поддерживает уровень специализации и мастерства, но и "закрывается" от случайных людей, профанов. Во-вторых... профессия - это сообщество, которое может обеспечить высокий уровень контроля поведения входящих в него людей, причем этот контроль работает не по принципу кнута и пряника, а через встроенные моральные регуляторы, такие как профессиональные нормы, идентичность, принадлежность к корпорации. Независимые профессиональные группы - это важнейшая часть социальной структуры гражданского общества. В-третьих, социология делает акцент не на техническом, а на нормативном, ценностном аспекте профессии. Это идея служения или служение идее - т.е. наличие некоторого предназначения, более высокого, чем зарабатывание средств к существованию. Недаром само слово profession раньше обозначало постриг в монахи, принятие обета. В отличие от просто работы, движимой материальным интересом, профессия подразумевает ценностную мотивацию и нормы, связанные с выполнением общественно полезных функций" <5>. "Эти группы являются не только обладателями специализированных знаний, но они автономны, окружены входными барьерами, обладают высоким престижем в обществе, властью и имеют свои нормы и ценности, регулирующие их деятельность с точки зрения общественного блага" <6>.
(Толчеев М.Н.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)"Во-первых, профессия подразумевает специальное образование, подготовку и сертификаты, удостоверяющие квалификацию человека. По мере своего формирования профессия тем самым не только поддерживает уровень специализации и мастерства, но и "закрывается" от случайных людей, профанов. Во-вторых... профессия - это сообщество, которое может обеспечить высокий уровень контроля поведения входящих в него людей, причем этот контроль работает не по принципу кнута и пряника, а через встроенные моральные регуляторы, такие как профессиональные нормы, идентичность, принадлежность к корпорации. Независимые профессиональные группы - это важнейшая часть социальной структуры гражданского общества. В-третьих, социология делает акцент не на техническом, а на нормативном, ценностном аспекте профессии. Это идея служения или служение идее - т.е. наличие некоторого предназначения, более высокого, чем зарабатывание средств к существованию. Недаром само слово profession раньше обозначало постриг в монахи, принятие обета. В отличие от просто работы, движимой материальным интересом, профессия подразумевает ценностную мотивацию и нормы, связанные с выполнением общественно полезных функций" <5>. "Эти группы являются не только обладателями специализированных знаний, но они автономны, окружены входными барьерами, обладают высоким престижем в обществе, властью и имеют свои нормы и ценности, регулирующие их деятельность с точки зрения общественного блага" <6>.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о получении второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отразите в графе с указанием разряда или иной категории (например, класс).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о получении второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отразите в графе с указанием разряда или иной категории (например, класс).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)в отношении них произведены иные кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмену ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2026)в отношении них произведены иные кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмену ранее произведенных мероприятий и др.;
Статья: Тайна или нет: к вопросу об участии нотариусов и адвокатов в "антиотмывочной" деятельности
(Руф В.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 5)Примечательно, что из-за отсутствия полноценного законодательного регулирования института профессиональной тайны на системной основе предполагается, что режим конфиденциальности информации, составляющей указанную тайну, должен обеспечивать ее защиту в равной степени независимо от рода и вида деятельности, которую осуществляет тот или иной субъект профессиональной тайны. В связи с этим ввиду новых изменений в "антиотмывочное" законодательство значительный интерес вызывают вопросы правового регулирования доступа к информации, ставшей доступной при реализации своих профессиональных обязанностей нотариусу и адвокату, так как первый является публичным лицом, совершающим нотариальные действия от имени государства, а второй - представителем частной профессии, который выступает от имени одной из сторон судебного процесса, но при этом уровень конфиденциальности информации одинаков.
(Руф В.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 5)Примечательно, что из-за отсутствия полноценного законодательного регулирования института профессиональной тайны на системной основе предполагается, что режим конфиденциальности информации, составляющей указанную тайну, должен обеспечивать ее защиту в равной степени независимо от рода и вида деятельности, которую осуществляет тот или иной субъект профессиональной тайны. В связи с этим ввиду новых изменений в "антиотмывочное" законодательство значительный интерес вызывают вопросы правового регулирования доступа к информации, ставшей доступной при реализации своих профессиональных обязанностей нотариусу и адвокату, так как первый является публичным лицом, совершающим нотариальные действия от имени государства, а второй - представителем частной профессии, который выступает от имени одной из сторон судебного процесса, но при этом уровень конфиденциальности информации одинаков.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).