Все что нужно знать о резерве по отпускам
Подборка наиболее важных документов по запросу Все что нужно знать о резерве по отпускам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву (проверочный тест)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2016, N 18)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ОТПУСКНОМУ РЕЗЕРВУ
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2016, N 18)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ОТПУСКНОМУ РЕЗЕРВУ
Статья: Все, что нужно знать о резерве по отпускам
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РЕЗЕРВЕ ПО ОТПУСКАМ
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РЕЗЕРВЕ ПО ОТПУСКАМ
Статья: Считаем отпускные
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)Для эффективного планирования движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходят в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы, в частности сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации, например в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)Для эффективного планирования движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходят в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы, в частности сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации, например в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Для целей бухгалтерского учета, а также для организации наиболее эффективного менеджмента трудовыми ресурсами хозяйствующего субъекта существенное значение имеет продолжительность очередного отпуска. При планировании движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно, например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы: в частности, сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации (например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом).
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Для целей бухгалтерского учета, а также для организации наиболее эффективного менеджмента трудовыми ресурсами хозяйствующего субъекта существенное значение имеет продолжительность очередного отпуска. При планировании движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно, например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы: в частности, сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации (например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом).
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)Для целей бухгалтерского учета, а также для организации наиболее эффективного менеджмента трудовыми ресурсами хозяйствующего субъекта существенное значение имеет продолжительность очередного отпуска. При планировании движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы - в частности, сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации - например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)Для целей бухгалтерского учета, а также для организации наиболее эффективного менеджмента трудовыми ресурсами хозяйствующего субъекта существенное значение имеет продолжительность очередного отпуска. При планировании движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы - в частности, сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации - например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
Статья: Создаем резерв расходов на оплату отпусков в государственном учреждении
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)Метод 1. Расчет резерва исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска. Данный метод наиболее трудоемкий, но идеальный, поскольку позволяет определить сумму расходов на предполагаемые отпуска более точно, а вследствие этого позволяет произвести более равномерное распределение расходов, относимых на финансовый результат.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)Метод 1. Расчет резерва исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска. Данный метод наиболее трудоемкий, но идеальный, поскольку позволяет определить сумму расходов на предполагаемые отпуска более точно, а вследствие этого позволяет произвести более равномерное распределение расходов, относимых на финансовый результат.
Статья: Расчет отпускных
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 3)Для эффективного планирования движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы - в частности сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации - например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 3)Для эффективного планирования движения финансовых потоков необходимо перед началом очередного отчетного года (или непосредственно в его начале) точно знать, в какие сроки работникам будут предоставляться очередные отпуска, а также предполагаемый размер выплат отпускникам - по суммам и по периодам. Эта информация, в частности, может быть определяющей при принятии решения о создании резерва на оплату очередных отпусков. В общем случае подобный резерв целесообразно создавать в случае, когда отпуска персоналу в течение календарного года предоставляются неравномерно - например, все или большая часть работников уходит в отпуск в летнее время - с мая по сентябрь. Вместе с тем при этом могут учитываться и иные факторы - в частности сезонность продаж некоторых видов товаров (что обусловливает неравномерность поступления доходов) или специфика деятельности организации - например, в образовательных учреждениях большая часть отпусков приходится на летнее время, что обусловлено учебным процессом.
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Поскольку у фирмы есть резерв под отпускные, именно за счет его и следует списывать все затраты по таким выплатам. То есть в течение года в бухучете отражаются только расходы в виде отчислений в резерв (п. п. 8, 21 ПБУ 8/2010). Сами же отпускные в затраты того месяца, к которым они относятся, не включают. То же самое касается и страховых взносов, начисленных с таких отпускных.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Поскольку у фирмы есть резерв под отпускные, именно за счет его и следует списывать все затраты по таким выплатам. То есть в течение года в бухучете отражаются только расходы в виде отчислений в резерв (п. п. 8, 21 ПБУ 8/2010). Сами же отпускные в затраты того месяца, к которым они относятся, не включают. То же самое касается и страховых взносов, начисленных с таких отпускных.
Тематический выпуск: Резервы в налоговом и бухгалтерском учете
(Анищенко А.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 1)Вопрос о том, вправе ли компания для целей исчисления налога на прибыль включать в предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков сумму, определенную исходя из количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января того налогового периода, в котором впервые принято решение о создании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, рассматривался в Письме Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-06/2/10401. И знаете, чиновники решили, что это вполне возможно! Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда, на основании положений ст. 324.1 НК РФ, может быть рассчитана исходя из всего количества неиспользованных дней отпуска.
(Анищенко А.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 1)Вопрос о том, вправе ли компания для целей исчисления налога на прибыль включать в предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков сумму, определенную исходя из количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января того налогового периода, в котором впервые принято решение о создании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, рассматривался в Письме Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-06/2/10401. И знаете, чиновники решили, что это вполне возможно! Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда, на основании положений ст. 324.1 НК РФ, может быть рассчитана исходя из всего количества неиспользованных дней отпуска.
Статья: Кто правит балл? Балльная система стимулирования персонала
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Вместе с тем читателю хотелось бы видеть, каков механизм (критерии) начисления баллов и как определяется максимальное число баллов на подразделение. Очевидно также, что не все критерии оценки имеют одинаковую временную перспективу. Так, задачи планирования и проекты - "составление профессиограмм", "составление графиков отпусков", "составление планов обучения", "формирование списка кадрового резерва" и "планирование карьерных лестниц" - могут ставиться не каждую неделю и даже не каждый месяц, а, например, ежеквартально, и тогда вознаграждение по этим критериям может быть также квартальным.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Вместе с тем читателю хотелось бы видеть, каков механизм (критерии) начисления баллов и как определяется максимальное число баллов на подразделение. Очевидно также, что не все критерии оценки имеют одинаковую временную перспективу. Так, задачи планирования и проекты - "составление профессиограмм", "составление графиков отпусков", "составление планов обучения", "формирование списка кадрового резерва" и "планирование карьерных лестниц" - могут ставиться не каждую неделю и даже не каждый месяц, а, например, ежеквартально, и тогда вознаграждение по этим критериям может быть также квартальным.
"Бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях: Учебное пособие"
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2016)При определении продолжительности отпусков можно руководствоваться графиком отпусков на соответствующий год. Таким образом, общая сумма всех начислений по заработной плате (годовой фонд оплаты труда за 2014 г.) делится на количество дней в году (12 мес. x 29,3 кал. дн.) и на количество работников. Сумму резерва расходов на оплату отпусков рассчитывают путем умножения суммарного количества всех дней отпуска всех работников на сумму среднего дневного заработка.
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2016)При определении продолжительности отпусков можно руководствоваться графиком отпусков на соответствующий год. Таким образом, общая сумма всех начислений по заработной плате (годовой фонд оплаты труда за 2014 г.) делится на количество дней в году (12 мес. x 29,3 кал. дн.) и на количество работников. Сумму резерва расходов на оплату отпусков рассчитывают путем умножения суммарного количества всех дней отпуска всех работников на сумму среднего дневного заработка.