Время в пути районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Время в пути районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2013 N 44-АПГ13-5
Об оставлении без изменения решения Пермского краевого суда от 28.01.2013, которым удовлетворено заявление о признании частично недействующим п. 2.7 Положения о предоставлении финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением правительства Пермского края от 05.09.2012 N 796-П.2.5.3 суточные расходы в размере 100 рублей на каждого члена семьи за время следования к новому месту жительства. Суточные расходы не выплачиваются, если время нахождения в пути находится в пределах одних суток;
Об оставлении без изменения решения Пермского краевого суда от 28.01.2013, которым удовлетворено заявление о признании частично недействующим п. 2.7 Положения о предоставлении финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением правительства Пермского края от 05.09.2012 N 796-П.2.5.3 суточные расходы в размере 100 рублей на каждого члена семьи за время следования к новому месту жительства. Суточные расходы не выплачиваются, если время нахождения в пути находится в пределах одних суток;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути при вахтовом методе работы оплачивается также в виде дневной тарифной ставки или части оклада за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте. При этом доставка работников туда и обратно осуществляется за счет работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути при вахтовом методе работы оплачивается также в виде дневной тарифной ставки или части оклада за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте. При этом доставка работников туда и обратно осуществляется за счет работодателя.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.10. Расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.10. Расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу.
Приказ Росгвардии от 20.02.2023 N 45
(ред. от 15.10.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)42. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, на время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации <1> (далее - коэффициенты и процентные надбавки).
(ред. от 15.10.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)42. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, на время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации <1> (далее - коэффициенты и процентные надбавки).
Вопрос: Вахтовые работники должны до допуска к работе проходить обсервацию 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада по дневной ставке. Правомерно ли дневную ставку выплачивать из расчета за семичасовой рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов) за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов) за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.
Вопрос: Период временной изоляции вахтовиков оплачивается за каждый день в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Следует ли начислять на данную выплату северную надбавку и районный коэффициент, если временная изоляция проходит в районах Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, период временной изоляции вахтовиков оплачивается за каждый день в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Следует ли начислять на данную выплату северную надбавку и районный коэффициент, если временная изоляция проходит в районах Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, период временной изоляции вахтовиков оплачивается за каждый день в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Следует ли начислять на данную выплату северную надбавку и районный коэффициент, если временная изоляция проходит в районах Крайнего Севера?
Статья: Обязанности работодателя в области воинского учета
(Васильев М.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Уточним, что лицам, состоящим на воинском учете и освобожденным от работы (учебы) с сохранением за ними места постоянной работы (учебы) на время прохождения военных сборов, выплачивается не только средний заработок (стипендия) по месту постоянной работы (учебы), но также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклад по воинскому званию, возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути (к месту проведения военных сборов и обратно). Работникам (учащимся), проходящим военные сборы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими (экологическими) условиями, в том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию <11>:
(Васильев М.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Уточним, что лицам, состоящим на воинском учете и освобожденным от работы (учебы) с сохранением за ними места постоянной работы (учебы) на время прохождения военных сборов, выплачивается не только средний заработок (стипендия) по месту постоянной работы (учебы), но также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклад по воинскому званию, возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути (к месту проведения военных сборов и обратно). Работникам (учащимся), проходящим военные сборы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими (экологическими) условиями, в том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию <11>:
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Оплата времени в пути сотрудника, работающего вахтовым методом, в средний заработок для расчета больничного листа не включается, так как согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не облагается страховыми взносами, поскольку согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в среднем заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Оплата времени в пути сотрудника, работающего вахтовым методом, в средний заработок для расчета больничного листа не включается, так как согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не облагается страховыми взносами, поскольку согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в среднем заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.
Вопрос: Должны ли идти в стаж для получения "полярки" дни нахождения на вынужденной изоляции (2 недели) по указанию работодателя в г. Мурманске перед заездом на вахту на рабочий объект, находящийся тоже в г. Мурманске? Мне сказали, что день дороги идет в полярный стаж, проживание в гостинице 2 недели - нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Вопрос: Допуск на вахту вновь поступающих работников обеспечивается после прохождения ими временной изоляции на 14 дней с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. Применяется ли в данном случае расчет районного коэффициента и северной надбавки к окладу (тарифной ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Применяется ли в данном случае расчет районного коэффициента и северной надбавки к окладу (тарифной ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Применяется ли в данном случае расчет районного коэффициента и северной надбавки к окладу (тарифной ставки)?
Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за вахтовый метод работы за дни нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, применение районных коэффициентов и процентных надбавок для расчета оплаты за время нахождения работников в пути правомерно, если с этих сумм уплачиваются взносы в ПФР И ФОМС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, применение районных коэффициентов и процентных надбавок для расчета оплаты за время нахождения работников в пути правомерно, если с этих сумм уплачиваются взносы в ПФР И ФОМС.
Статья: Работник принес повестку о призыве на военные сборы
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Кроме поименованных выплат им возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Кроме поименованных выплат им возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Вопрос: Организация планирует отправлять работников на работу вахтовым методом в районы Севера (г. Северо-Байкальск). Продолжительность вахты составит месяц (межвахтовый отдых - месяц) или два месяца с перерывом на отдых (месяц). Через какое время необходимо начать начисление северной надбавки?
(Консультация эксперта, 2013)При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я прошу разъяснить правомерность действий работодателя при компенсации дней отдыха (отгулов) при увольнении. Я работал официально. В течение всей работы я привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Эти дни отмечались в табеле через личный кабинет на портале работодателя, табель ежемесячно подтверждался моим непосредственным руководителем. На основании этих записей автоматически начислялись отгулы либо в некоторых случаях производилась двойная оплата - в зависимости от настроек табеля, которые я сам указывал. Ранее у сотрудников была возможность самостоятельно указать в табеле, что они предпочитают: двойную оплату или отгул. Впоследствии была установлена настройка по умолчанию: двойная оплата производилась только по премии, а оклад никогда не оплачивался в двойном размере - ни до, ни после этих изменений. В тех случаях, когда я выбирал отгул вместо двойной оплаты, мне начислялся отгул, а по премии производилась обычная (одинарная) оплата. Таким образом, за работу в выходной день я получал одинарную оплату по премии и один отгул, но без двойной оплаты и без увеличения по окладу. На момент увольнения у меня накопилось 160 неиспользованных отгулов согласно порталу в личном кабинете работодателя, которые были компенсированы в денежной форме при увольнении. Однако расчет компенсации отгулов производился только на основе оклада, без учета других составляющих заработной платы. Моя заработная плата состояла: 1) из оклада; 2) ежемесячных выплат за часы по актам, пробег на служебном автомобиле, время в пути, ожидание (во время служебных поездок); 3) фиксированной ежемесячной премии за пройденные обучения. Согласно разделу 4 "Условия оплаты труда" моего трудового договора (цитата): "4.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит из должностного оклада; районного коэффициента 30% от должностного оклада; надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30% от должностного оклада." "4.4. Работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя." Также согласно условиям договора: "Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами". Таким образом, моя система оплаты труда включает как фиксированные, так и переменные части, в том числе предусмотренные внутренними нормативными документами работодателя. Однако при расчете компенсации отгулов при увольнении все составляющие, кроме оклада, учтены не были. Также в разделе 5 "Режим труда и отдыха" трудового договора указано (цитата): "5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневка с двумя выходными днями." "5.2. Работнику устанавливаются следующие выходные дни: суббота, воскресенье." "5.4. Особенности режима рабочего времени: режим гибкого рабочего времени; ненормированный рабочий день." "5.5. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством о труде РФ." "5.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день." Эти положения подтверждают, что: мой основной график включал выходные дни - субботу и воскресенье; я официально работал в режиме ненормированного рабочего дня; при этом по договору было возможно привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности; работодатель подтверждал это предоставлением дополнительного отпуска. Учитывая это, обращаю внимание, что мои выходные и праздничные дни были формально закреплены и работа в эти дни имела особый правовой статус - либо как сверхурочная, либо как в рамках ненормированного режима, что также, как я понимаю, должно учитываться при компенсации. С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, в Законе указано (цитата): "В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности... в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной... полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой..." Формулировка данной нормы вызывает затруднение: что именно считается "разницей", какие выплаты должны учитываться и каков механизм расчета. Также отмечу, что за 12 лет работы я выполнял трудовые обязанности в выходные и праздничные дни в среднем от 40 до 50 дней в год. Получить табель по каждому месяцу, скорее всего, возможно, но проанализировать каждый день, соотнести его с актами, выполненными в служебных поездках, и определить, какие выплаты были произведены и в каком виде (отгул или двойная оплата), - не представляется возможным. Электронная система учета, используемая работодателем, не позволяла выгружать всю информацию в удобном для анализа виде. 1. Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? 2. Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска? 3. При работе в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ оплата должна быть не менее чем в двойном размере либо предоставляется отгул. Правомерно ли, если двойная оплата начисляется только по премии, а оклад выплачивается в обычном размере? 4. Если работник выбирает отгул вместо двойной оплаты, а затем при увольнении этот отгул компенсируется по ставке ниже той, что была бы при двойной оплате, - не является ли это ущемлением прав работника? 5. Как в данной ситуации должен поступить работодатель, если невозможно точно восстановить, по каким дням был выбран отгул, а по каким - оплата? Прошу дать официальное разъяснение применительно к моей ситуации, с учетом описанных обстоятельств и норм действующего законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я прошу разъяснить правомерность действий работодателя при компенсации дней отдыха (отгулов) при увольнении. Я работал официально. В течение всей работы я привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Эти дни отмечались в табеле через личный кабинет на портале работодателя, табель ежемесячно подтверждался моим непосредственным руководителем. На основании этих записей автоматически начислялись отгулы либо в некоторых случаях производилась двойная оплата - в зависимости от настроек табеля, которые я сам указывал. Ранее у сотрудников была возможность самостоятельно указать в табеле, что они предпочитают: двойную оплату или отгул. Впоследствии была установлена настройка по умолчанию: двойная оплата производилась только по премии, а оклад никогда не оплачивался в двойном размере - ни до, ни после этих изменений. В тех случаях, когда я выбирал отгул вместо двойной оплаты, мне начислялся отгул, а по премии производилась обычная (одинарная) оплата. Таким образом, за работу в выходной день я получал одинарную оплату по премии и один отгул, но без двойной оплаты и без увеличения по окладу. На момент увольнения у меня накопилось 160 неиспользованных отгулов согласно порталу в личном кабинете работодателя, которые были компенсированы в денежной форме при увольнении. Однако расчет компенсации отгулов производился только на основе оклада, без учета других составляющих заработной платы. Моя заработная плата состояла: 1) из оклада; 2) ежемесячных выплат за часы по актам, пробег на служебном автомобиле, время в пути, ожидание (во время служебных поездок); 3) фиксированной ежемесячной премии за пройденные обучения. Согласно разделу 4 "Условия оплаты труда" моего трудового договора (цитата): "4.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит из должностного оклада; районного коэффициента 30% от должностного оклада; надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30% от должностного оклада." "4.4. Работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя." Также согласно условиям договора: "Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами". Таким образом, моя система оплаты труда включает как фиксированные, так и переменные части, в том числе предусмотренные внутренними нормативными документами работодателя. Однако при расчете компенсации отгулов при увольнении все составляющие, кроме оклада, учтены не были. Также в разделе 5 "Режим труда и отдыха" трудового договора указано (цитата): "5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневка с двумя выходными днями." "5.2. Работнику устанавливаются следующие выходные дни: суббота, воскресенье." "5.4. Особенности режима рабочего времени: режим гибкого рабочего времени; ненормированный рабочий день." "5.5. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством о труде РФ." "5.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день." Эти положения подтверждают, что: мой основной график включал выходные дни - субботу и воскресенье; я официально работал в режиме ненормированного рабочего дня; при этом по договору было возможно привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности; работодатель подтверждал это предоставлением дополнительного отпуска. Учитывая это, обращаю внимание, что мои выходные и праздничные дни были формально закреплены и работа в эти дни имела особый правовой статус - либо как сверхурочная, либо как в рамках ненормированного режима, что также, как я понимаю, должно учитываться при компенсации. С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, в Законе указано (цитата): "В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности... в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной... полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой..." Формулировка данной нормы вызывает затруднение: что именно считается "разницей", какие выплаты должны учитываться и каков механизм расчета. Также отмечу, что за 12 лет работы я выполнял трудовые обязанности в выходные и праздничные дни в среднем от 40 до 50 дней в год. Получить табель по каждому месяцу, скорее всего, возможно, но проанализировать каждый день, соотнести его с актами, выполненными в служебных поездках, и определить, какие выплаты были произведены и в каком виде (отгул или двойная оплата), - не представляется возможным. Электронная система учета, используемая работодателем, не позволяла выгружать всю информацию в удобном для анализа виде. 1. Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? 2. Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска? 3. При работе в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ оплата должна быть не менее чем в двойном размере либо предоставляется отгул. Правомерно ли, если двойная оплата начисляется только по премии, а оклад выплачивается в обычном размере? 4. Если работник выбирает отгул вместо двойной оплаты, а затем при увольнении этот отгул компенсируется по ставке ниже той, что была бы при двойной оплате, - не является ли это ущемлением прав работника? 5. Как в данной ситуации должен поступить работодатель, если невозможно точно восстановить, по каким дням был выбран отгул, а по каким - оплата? Прошу дать официальное разъяснение применительно к моей ситуации, с учетом описанных обстоятельств и норм действующего законодательства.