Время для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Время для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности
(КонсультантПлюс, 2025)Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, сохраняется ли средний заработок бывшего работника Крайнего Севера (приравненной к нему местности), который во время поиска работы там не проживает
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 253
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Порядок заверения копии трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Перечень ситуаций, когда специалисту может понадобиться копия трудовой книжки, довольно обширный. Она может потребоваться в банке для получения займа, трудовую книжку запрашивают для получения некоторых видов документов, пособий, льгот и пр., во время поиска работы и во многих других случаях.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Перечень ситуаций, когда специалисту может понадобиться копия трудовой книжки, довольно обширный. Она может потребоваться в банке для получения займа, трудовую книжку запрашивают для получения некоторых видов документов, пособий, льгот и пр., во время поиска работы и во многих других случаях.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- проводит исследования в области развития навыков и рассматривает ИИ по трем направлениям: потенциал инструментов ИИ для измерения текущего и потенциального спроса на навыки с помощью больших данных в реальном времени о вакансиях и поиске работы; влияние ИИ на спрос на профессиональные навыки; формирование процесса обучения с учетом влияния ИИ и цифровизации общества [1521].
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- проводит исследования в области развития навыков и рассматривает ИИ по трем направлениям: потенциал инструментов ИИ для измерения текущего и потенциального спроса на навыки с помощью больших данных в реальном времени о вакансиях и поиске работы; влияние ИИ на спрос на профессиональные навыки; формирование процесса обучения с учетом влияния ИИ и цифровизации общества [1521].
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Участники специальной военной операции, безусловно, нуждаются в особой защите, в том числе и во время поиска подходящей работы. На законодательном уровне принимаются различные меры поддержки указанной группы населения, включая сферу занятости. Тем не менее, как показывает практика, многие сталкиваются с отказами в заключении трудового договора по разным причинам, например из-за потери профессиональных навыков в период военной службы. Следовательно, вопрос обеспечения их дополнительными гарантиями является актуальным. По нашему мнению, недостаточными гарантиями при трудоустройстве наделены члены семей мобилизованных, контрактников и добровольцев, что также требует дальнейшего изучения и внесения предложений по совершенствованию трудового законодательства.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Участники специальной военной операции, безусловно, нуждаются в особой защите, в том числе и во время поиска подходящей работы. На законодательном уровне принимаются различные меры поддержки указанной группы населения, включая сферу занятости. Тем не менее, как показывает практика, многие сталкиваются с отказами в заключении трудового договора по разным причинам, например из-за потери профессиональных навыков в период военной службы. Следовательно, вопрос обеспечения их дополнительными гарантиями является актуальным. По нашему мнению, недостаточными гарантиями при трудоустройстве наделены члены семей мобилизованных, контрактников и добровольцев, что также требует дальнейшего изучения и внесения предложений по совершенствованию трудового законодательства.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-вторых, среднее время поиска инвалидом подходящего места работы составляет около 8 - 9 месяцев. В свою очередь, средний показатель времени поиска работы среди здоровых граждан составляет около 6 - 7 месяцев. Данная дифференциация свидетельствует о наличии разрыва в условиях и механизмах поиска работы между обычными безработными и безработными лицами, имеющими инвалидность.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-вторых, среднее время поиска инвалидом подходящего места работы составляет около 8 - 9 месяцев. В свою очередь, средний показатель времени поиска работы среди здоровых граждан составляет около 6 - 7 месяцев. Данная дифференциация свидетельствует о наличии разрыва в условиях и механизмах поиска работы между обычными безработными и безработными лицами, имеющими инвалидность.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В комментируемой части ст. 84 Закона закрепляются сроки, по истечению которых сотрудник может быть уволен по инициативе органа принудительного исполнения. Указанные сроки имеют социальное значение, поскольку предоставляют увольняющемуся сотруднику время для поиска другой работы, с тем чтобы такой сотрудник не остался без средств к существованию.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В комментируемой части ст. 84 Закона закрепляются сроки, по истечению которых сотрудник может быть уволен по инициативе органа принудительного исполнения. Указанные сроки имеют социальное значение, поскольку предоставляют увольняющемуся сотруднику время для поиска другой работы, с тем чтобы такой сотрудник не остался без средств к существованию.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Согласно подсчетам аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанным на данных Росстата за II квартал 2021 г., среднее время на поиск работы в случае увольнения работника составило около 6 месяцев 27 дней <19>.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Согласно подсчетам аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанным на данных Росстата за II квартал 2021 г., среднее время на поиск работы в случае увольнения работника составило около 6 месяцев 27 дней <19>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)его среднедневной заработок составил 3 800 руб. (832 200 руб. / 219 дн.). Это значение используется для расчета выплат за время поиска работы;
(КонсультантПлюс, 2025)его среднедневной заработок составил 3 800 руб. (832 200 руб. / 219 дн.). Это значение используется для расчета выплат за время поиска работы;