Временный перевод стал постоянным карточка т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод стал постоянным карточка т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вредная" профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Примечание. См. статью "Подводные камни временных и постоянных переводов" на с. 24 журнала N 7, 2015.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Примечание. См. статью "Подводные камни временных и постоянных переводов" на с. 24 журнала N 7, 2015.
Статья: Временный перевод на другую должность
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Временная работа стала постоянной
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Временная работа стала постоянной
Вопрос: В связи с отсутствием основного сотрудника был выполнен временный перевод. Спустя полгода сотруднику из временного перевода сделали постоянный. Как отразить это в трудовой книжке? Нужно ли как-то отражать сведения о временном переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Вносится ли запись о временном переводе в карточку формы Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: О правилах сдачи формы СЗВ-ТД
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)Признание временного перевода постоянным
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)Признание временного перевода постоянным
Статья: Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Форму ЕФС-1 в случае признания временного перевода постоянным заполняйте с учетом следующих особенностей (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
(КонсультантПлюс, 2025)Форму ЕФС-1 в случае признания временного перевода постоянным заполняйте с учетом следующих особенностей (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
Статья: "Вторая молодость" бумажной трудовой
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Как надо будет вносить запись,
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Как надо будет вносить запись,
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.