Временный перевод стал постоянным как отразить в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод стал постоянным как отразить в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким образом следует отразить в трудовой книжке изменения трудовых отношений в случае, когда условие соглашения сторон трудового договора о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным?
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 2)Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. В зависимости от срока выделяют постоянные переводы и временные. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Временные переводы в трудовой книжке не отражаются.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 2)Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. В зависимости от срока выделяют постоянные переводы и временные. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Временные переводы в трудовой книжке не отражаются.
Вопрос: С 01.06.2021 сотрудник временно исполнял обязанности руководителя. С 01.10.2021 оформлен его постоянный перевод на руководящую должность. Как отражать временный перевод, ставший постоянной работой, в трудовой книжке и СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В связи с отсутствием основного сотрудника был выполнен временный перевод. Спустя полгода сотруднику из временного перевода сделали постоянный. Как отразить это в трудовой книжке? Нужно ли как-то отражать сведения о временном переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с отсутствием основного сотрудника был выполнен временный перевод. Спустя полгода сотруднику из временного перевода сделали постоянный. Как отразить это в трудовой книжке? Нужно ли как-то отражать сведения о временном переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с отсутствием основного сотрудника был выполнен временный перевод. Спустя полгода сотруднику из временного перевода сделали постоянный. Как отразить это в трудовой книжке? Нужно ли как-то отражать сведения о временном переводе?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Отражение данных о кадровых мероприятиях в сведениях о трудовой деятельности тоже имеет свою специфику.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Отражение данных о кадровых мероприятиях в сведениях о трудовой деятельности тоже имеет свою специфику.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Однако есть и другая часть кадровиков, которая рискнула оформить сложное движение бумажной трудовой книжки путем выдачи ее работнику на руки с тем, чтобы он отнес ее новому работодателю для трудоустройства у него (хоть и на временной основе), а затем при возобновлении первоначального трудового договора вернул ее обратно <13>, стала оформлять записи в бумажную трудовую книжку по аналогии с оформлением постоянного перевода на работу к другому работодателю, но с последующим возвратом на работу к первоначальному.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Однако есть и другая часть кадровиков, которая рискнула оформить сложное движение бумажной трудовой книжки путем выдачи ее работнику на руки с тем, чтобы он отнес ее новому работодателю для трудоустройства у него (хоть и на временной основе), а затем при возобновлении первоначального трудового договора вернул ее обратно <13>, стала оформлять записи в бумажную трудовую книжку по аналогии с оформлением постоянного перевода на работу к другому работодателю, но с последующим возвратом на работу к первоначальному.