Временный перевод по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Формы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 3 рабочих дней со дня решения о временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя разместите информацию об этом на портале Работа России. В такой же срок информируйте об изменении состава переведенных работников и об отмене перевода на удаленку.
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 3 рабочих дней со дня решения о временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя разместите информацию об этом на портале Работа России. В такой же срок информируйте об изменении состава переведенных работников и об отмене перевода на удаленку.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Отсутствие при временном переводе по инициативе работодателя дистанционного работника соответствующего специального локального нормативного акта или одного из обязательных положений в принятом акте может квалифицироваться государственными инспекторами труда в качестве административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Отсутствие при временном переводе по инициативе работодателя дистанционного работника соответствующего специального локального нормативного акта или одного из обязательных положений в принятом акте может квалифицироваться государственными инспекторами труда в качестве административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8. Порядок временного перевода работника на дистанционную
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8. Порядок временного перевода работника на дистанционную
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)4) временный перевод по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ (без согласия работника в исключительных случаях).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)4) временный перевод по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ (без согласия работника в исключительных случаях).
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя