Временный перевод по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Например, простой может возникнуть в ситуациях, связанных с временным переводом на дистанционную работу по инициативе работодателя, если (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2023)Например, простой может возникнуть в ситуациях, связанных с временным переводом на дистанционную работу по инициативе работодателя, если (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ):
Вопрос: Сотрудника временно переводят по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу на основании ч. 4 ст. 72.2 ТК с сохранением не ниже среднего заработка по прежней работе. Вправе ли работодатель сохранять среднюю заработную плату или оплатить работу по новой должности и доплатить до среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8. Порядок временного перевода работника на дистанционную
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8. Порядок временного перевода работника на дистанционную
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)4) временный перевод по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ (без согласия работника в исключительных случаях).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)4) временный перевод по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ (без согласия работника в исключительных случаях).
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В-третьих, по логике ст. 454 ТК Узбекистана такой временный перевод возможен по инициативе работодателя без согласия работника. Схожий подход был ранее апробирован в ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ и ч. 3 ст. 138 ТК Казахстана.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В-третьих, по логике ст. 454 ТК Узбекистана такой временный перевод возможен по инициативе работодателя без согласия работника. Схожий подход был ранее апробирован в ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ и ч. 3 ст. 138 ТК Казахстана.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы4. Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):