Вредные условия труда класс 3.1 молоко
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда класс 3.1 молоко (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас у слесаря-сантехника класс условий труда 3.2 (химический - 3.1, аммиак - 30% время воздействия). По результатам СОУТ ему положено молоко. За все ли рабочее время ему нужно выдавать молоко? Можно ли заменить по его согласию на денежную компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У нас у слесаря-сантехника класс условий труда 3.2 (химический - 3.1, аммиак - 30% время воздействия). По результатам СОУТ ему положено молоко. За все ли рабочее время ему нужно выдавать молоко? Можно ли заменить по его согласию на денежную компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У нас у слесаря-сантехника класс условий труда 3.2 (химический - 3.1, аммиак - 30% время воздействия). По результатам СОУТ ему положено молоко. За все ли рабочее время ему нужно выдавать молоко? Можно ли заменить по его согласию на денежную компенсацию?
Вопрос: Ситуация на предприятии вынуждает работодателя рассмотреть вопрос о совмещении должности работника со 2-м классом условий труда с должностью рабочего с классом условий труда 3.1 или специалиста - 3.2. Можно допустить, что с доплатой проблем не будет. А как быть с медосмотром и льготами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация на предприятии вынуждает работодателя рассмотреть вопрос о совмещении должности работника (руководителя малого звена) со 2-м классом условий труда с должностью рабочего с классом условий труда 3.1 или специалиста - 3.2. Можно допустить, что с доплатой проблем не будет: работодатель в пределах финансирования определит размер доплаты за работу в определенных условиях. Но если и допустить такое, то возникает масса других вопросов: а как быть с медицинским осмотром и льготами, которые устанавливает действующее законодательство (молоко, дополнительный отпуск)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация на предприятии вынуждает работодателя рассмотреть вопрос о совмещении должности работника (руководителя малого звена) со 2-м классом условий труда с должностью рабочего с классом условий труда 3.1 или специалиста - 3.2. Можно допустить, что с доплатой проблем не будет: работодатель в пределах финансирования определит размер доплаты за работу в определенных условиях. Но если и допустить такое, то возникает масса других вопросов: а как быть с медицинским осмотром и льготами, которые устанавливает действующее законодательство (молоко, дополнительный отпуск)?
Нормативные акты
Вопрос: Работникам, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности, предусмотрена выдача молока. Каковы действия работодателя, если у работника выявлен генотип, неспособный усваивать лактозу, которая содержится в молоке и других кисломолочных жидких продуктах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Вопрос: Вредный класс условий труда (повышенная оплата труда на 4%, дополнительный отпуск и компенсация молока). По результатам новой спецоценки присвоен класс условий труда 3.1 (отменены дополнительный отпуск и компенсация за молоко). Работодатель хочет сохранить гарантии работнику. Как правильно это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Имеем ли мы право прекратить выдачу молока сотрудникам, у которых ранее было превышение подкласса по биофактору и тяжести трудового процесса, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если сейчас у данных сотрудников остался подкласс условий труда 3.1 только за счет тяжести трудового процесса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока (Приказ N 45н) "в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников". Под "обеспечением безопасных (допустимых) условий труда" в данных нормах понимается установление допустимых условий труда только по факторам, за превышение которых положена выдача молока, или же итоговый класс по всем факторам производственного процесса должен стать 2-й (допустимый)? Имеем ли мы право прекратить выдачу молока сотрудникам, у которых ранее было превышение подкласса по биофактору и тяжести трудового процесса, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если сейчас у данных сотрудников остался подкласс условий труда 3.1 только за счет тяжести трудового процесса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока (Приказ N 45н) "в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников". Под "обеспечением безопасных (допустимых) условий труда" в данных нормах понимается установление допустимых условий труда только по факторам, за превышение которых положена выдача молока, или же итоговый класс по всем факторам производственного процесса должен стать 2-й (допустимый)? Имеем ли мы право прекратить выдачу молока сотрудникам, у которых ранее было превышение подкласса по биофактору и тяжести трудового процесса, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если сейчас у данных сотрудников остался подкласс условий труда 3.1 только за счет тяжести трудового процесса?
Вопрос: В организации в карте СОУТ есть превышение химического фактора и установлена компенсация в виде молока. Было превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В приложении N 1 к Приказу N 291н этот вредный фактор отсутствует. Можно ли заменить выдачу молока компенсационной выплатой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации, где я работаю, у электрогазосварщиков в карте специальной оценки условий труда есть превышение химического фактора (класс 3.1) и установлена компенсация в виде молока или других равноценных пищевых продуктов. Зафиксировано превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В Приложении 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" сказано: "Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему Приказу." В Приложении 1 марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% отсутствует. В СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" нет отметки о том, что марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% относится к аллергенам, канцерогенам и фиброгенам. Позволяет ли все перечисленное заменить выдачу работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации, где я работаю, у электрогазосварщиков в карте специальной оценки условий труда есть превышение химического фактора (класс 3.1) и установлена компенсация в виде молока или других равноценных пищевых продуктов. Зафиксировано превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В Приложении 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" сказано: "Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему Приказу." В Приложении 1 марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% отсутствует. В СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" нет отметки о том, что марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% относится к аллергенам, канцерогенам и фиброгенам. Позволяет ли все перечисленное заменить выдачу работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов?
Вопрос: Разъясните необходимость бесплатной выдачи молока сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ 2019 - 2021 гг. выявлен биологический фактор, класс вредности 3.1 и выше, но в графе "необходимость в установлении" строки 040 карты СОУТ указано: "нет". Что понимается под продолжительностью рабочей смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам, приведенным в приложении N 1 к Приказу N 291н. Согласно пункту 4 приложения N 2 к вышеназванному Приказу, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается. 1. Разъясните необходимость осуществления бесплатной выдачи молока сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ, проведенной в 2019 - 2021 гг. (до вступления в силу Приказа N 291н), выявлен биологический фактор и присвоен класс вредности 3.1 и выше, но при этом, в том числе по причине воздействия вредного производственного фактора менее половины продолжительности рабочей смены, указано об отсутствии необходимости выдачи молока (строка 040 карты СОУТ, в графе "необходимость в установлении" указано: "нет"). 2. При применении пункта 4 приложения N 2 к Приказу N 291н в части отработки сотрудником не менее половины продолжительности рабочей смены учитывать время воздействия вредного производственного фактора за рабочую смену или продолжительность рабочей смены конкретного сотрудника по графику относительно установленной нормы рабочего времени (независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочей смены)? 3. Что понимается под продолжительностью рабочей смены в пункте 4 приложения N 2 к Приказу N 291н, в том числе для сотрудников, работающих не на полную ставку? Например, норма рабочего времени по должности составляет 7,2 часа в день (36 часов в неделю / 5 дней), по которой работают два сотрудника, по 0,25 ставки каждый. Один сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, по 1,8 часа в день (в данном случае молоко не положено, так как 1,8 меньше половины от 7,2), второй сотрудник - по сменному графику, по 24 часа в смену (молоко должно выдаваться). Или для данных сотрудников продолжительность рабочей смены должна составлять 0,25 от 7,2 часа (то есть сотруднику не положено молоко при условии отработки менее половины от 1,8 часа за смену)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам, приведенным в приложении N 1 к Приказу N 291н. Согласно пункту 4 приложения N 2 к вышеназванному Приказу, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается. 1. Разъясните необходимость осуществления бесплатной выдачи молока сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ, проведенной в 2019 - 2021 гг. (до вступления в силу Приказа N 291н), выявлен биологический фактор и присвоен класс вредности 3.1 и выше, но при этом, в том числе по причине воздействия вредного производственного фактора менее половины продолжительности рабочей смены, указано об отсутствии необходимости выдачи молока (строка 040 карты СОУТ, в графе "необходимость в установлении" указано: "нет"). 2. При применении пункта 4 приложения N 2 к Приказу N 291н в части отработки сотрудником не менее половины продолжительности рабочей смены учитывать время воздействия вредного производственного фактора за рабочую смену или продолжительность рабочей смены конкретного сотрудника по графику относительно установленной нормы рабочего времени (независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочей смены)? 3. Что понимается под продолжительностью рабочей смены в пункте 4 приложения N 2 к Приказу N 291н, в том числе для сотрудников, работающих не на полную ставку? Например, норма рабочего времени по должности составляет 7,2 часа в день (36 часов в неделю / 5 дней), по которой работают два сотрудника, по 0,25 ставки каждый. Один сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, по 1,8 часа в день (в данном случае молоко не положено, так как 1,8 меньше половины от 7,2), второй сотрудник - по сменному графику, по 24 часа в смену (молоко должно выдаваться). Или для данных сотрудников продолжительность рабочей смены должна составлять 0,25 от 7,2 часа (то есть сотруднику не положено молоко при условии отработки менее половины от 1,8 часа за смену)?
Вопрос: По итогам проведения СОУТ в 2024 г. электрогазосварщикам положена выдача молока. Химический фактор производственной среды - 3.2. Возможности выдавать молоко нет, т.к. сотрудники работают вахтой и условий для хранения и выдачи молока нет. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Вопрос: ...При аттестации рабочего места установлено вредное производство, класс 3.1 (работаю медсестрой в туберкулезном учреждении), молоко работодатель не выдавал. После проведена СОУТ, и по итогам увеличился класс/подкласс на 3.3, при этом работодатель также не выдает молоко. Это правомерно? И что нам делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При аттестации рабочего места установлено вредное производство, класс 3.1 (работаю медсестрой в туберкулезном учреждении), молоко работодатель не выдавал. После проведена СОУТ, и по итогам увеличился класс/подкласс на 3.3, при этом работодатель также не выдает молоко (компенсацию в денежном эквивал.). Это правомерно? И что нам делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При аттестации рабочего места установлено вредное производство, класс 3.1 (работаю медсестрой в туберкулезном учреждении), молоко работодатель не выдавал. После проведена СОУТ, и по итогам увеличился класс/подкласс на 3.3, при этом работодатель также не выдает молоко (компенсацию в денежном эквивал.). Это правомерно? И что нам делать?
Вопрос: Если медицинский работник работает с йодом 5 минут за рабочую смену, а по СОУТ класс 3.1, должен ли работодатель выдавать молоко? Как правильно применять фразу о полном и неполном рабочем времени в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с перечнем, утвержденным Приказом N 291н от 12.05.2022, выдача молока должна осуществляться тем работникам, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ. И если в работе применяются металлы или иные вещества, указанные в перечне к Приказу. Если медицинский работник работает с йодом 5 минут за рабочую смену, а по СОУТ класс 3.1, должен ли работодатель выдавать молоко? Как правильно применять фразу о полном и неполном рабочем времени в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с перечнем, утвержденным Приказом N 291н от 12.05.2022, выдача молока должна осуществляться тем работникам, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ. И если в работе применяются металлы или иные вещества, указанные в перечне к Приказу. Если медицинский работник работает с йодом 5 минут за рабочую смену, а по СОУТ класс 3.1, должен ли работодатель выдавать молоко? Как правильно применять фразу о полном и неполном рабочем времени в данной ситуации?
Вопрос: Имеет ли право работник, занятый на работах в контакте с аллергенами и фиброгенами, обратиться к работодателю с просьбой заменить ему выдачу молока денежной компенсацией? И имеет ли право работодатель заменить бесплатную выдачу молока данному работнику денежной компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Вопрос: Обязан ли работодатель в частной медицинской организации устанавливать диализной медсестре вредный класс условий труда по СОУТ (3.1 или 3.2) и предоставлять положенные компенсации - доплату, сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск и молоко (или его денежную компенсацию)? В случае невыплаты куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025