Вред здоровью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Вред здоровью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В исковом заявлении, в частности, нужно указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом в том числе с учетом тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 30, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В исковом заявлении, в частности, нужно указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом в том числе с учетом тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 30, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)К уголовной ответственности привлекают за самые серьезные нарушения трудового законодательства, например за нарушения, которые могут причинить тяжкий вред здоровью работника. При этом к уголовной ответственности, в отличие, например, от административной, могут привлечь только физическое лицо. Это может быть в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель или, например, руководитель организации, если в его действиях (бездействии) будут присутствовать все признаки состава преступления, вызванного неисполнением им своих обязанностей. Это следует, в частности, из ст. ст. 8, 19 УК РФ, ч. 4 - 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, п. 16, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)К уголовной ответственности привлекают за самые серьезные нарушения трудового законодательства, например за нарушения, которые могут причинить тяжкий вред здоровью работника. При этом к уголовной ответственности, в отличие, например, от административной, могут привлечь только физическое лицо. Это может быть в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель или, например, руководитель организации, если в его действиях (бездействии) будут присутствовать все признаки состава преступления, вызванного неисполнением им своих обязанностей. Это следует, в частности, из ст. ст. 8, 19 УК РФ, ч. 4 - 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, п. 16, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 184 "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании" Трудового кодекса РФРазрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь перечисленными выше нормами права, пришел к правильным выводам о том, что вред здоровью истца причинен в период исполнения им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда, в связи с чем ответственность за причиненный Р. моральный вред, в силу нарушения его личных неимущественных прав на телесную неприкосновенность, должна быть возложена на работодателя."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 8 "Виды обеспечения по страхованию" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Исходя из этого выплата работодателем, по вине которого причинен вред здоровью работника, компенсации морального вреда - в дополнение к возмещению вреда в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - направлена на максимально полное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и тем самым наряду с предоставлением ему предусмотренных указанным Федеральным законом видов обеспечения по страхованию (пункт 1 статьи 8) призвана обеспечить возможность реализации конституционных предписаний об охране труда и здоровья граждан (часть 2 статьи 7; часть 3 статьи 37; часть 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации)."
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 21.03.1994 N 25
"Об утверждении разъяснения "О порядке индексации сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 21.03.1994 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.03.1994 N 532)Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 1994 г. N 532
"Об утверждении разъяснения "О порядке индексации сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 21.03.1994 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.03.1994 N 532)Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 1994 г. N 532
Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)
"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"Статья 20. Возмещение вреда, причиненного здоровью лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека при оказании им медицинской помощи медицинскими работниками
(ред. от 23.03.2026)
"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"Статья 20. Возмещение вреда, причиненного здоровью лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека при оказании им медицинской помощи медицинскими работниками
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 2. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА,
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 2. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА,
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - если указанное нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или даже смерть.
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - если указанное нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или даже смерть.
Статья: Возмещение вреда здоровью работника: межотраслевой подход
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность, например, в отношении руководителя организации может наступить, если, в частности, нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда и это причинило тяжкий вред здоровью работника или привело к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность, например, в отношении руководителя организации может наступить, если, в частности, нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда и это причинило тяжкий вред здоровью работника или привело к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте и реализуйте (при практической возможности) дополнительные мероприятия для снижения уровня профессионального риска, если он превышает допустимый или остается высоким. После этого вновь оцените уровень риска. Если он сохраняется высоким или снизить его уровень невозможно, предусмотрите дополнительные меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника (п. 93 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте и реализуйте (при практической возможности) дополнительные мероприятия для снижения уровня профессионального риска, если он превышает допустимый или остается высоким. После этого вновь оцените уровень риска. Если он сохраняется высоким или снизить его уровень невозможно, предусмотрите дополнительные меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника (п. 93 Рекомендаций).
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Поскольку причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей не относится к страховому риску по договору ОСАГО (подп. "е" п. 2 ст. 6 Закона об ОСАГО), большинство потерпевших, имеющих право требовать возмещения утраченного заработка (дохода) с автостраховщика, освидетельствовались бюро судебно-медицинской экспертизы на договорной основе по собственной инициативе или на основании определения суда. Таким образом, убытки по проведению экспертизы ложились на потерпевшего, и единственным способом их возмещения оставалось взыскание судебных расходов.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Поскольку причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей не относится к страховому риску по договору ОСАГО (подп. "е" п. 2 ст. 6 Закона об ОСАГО), большинство потерпевших, имеющих право требовать возмещения утраченного заработка (дохода) с автостраховщика, освидетельствовались бюро судебно-медицинской экспертизы на договорной основе по собственной инициативе или на основании определения суда. Таким образом, убытки по проведению экспертизы ложились на потерпевшего, и единственным способом их возмещения оставалось взыскание судебных расходов.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Грубое нарушение ими трудовых обязанностей подразумевает среди прочего неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Грубое нарушение ими трудовых обязанностей подразумевает среди прочего неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.