Врач-оториноларинголог должностная инструкция по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Врач-оториноларинголог должностная инструкция по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция врача-оториноларинголога (с учетом профессионального стандарта) >>>
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
Формы
Статья: Должностная инструкция: необязательна, но полезна
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)<3> При разработке должностной инструкции могут также использоваться профессиональные стандарты (п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)<3> При разработке должностной инструкции могут также использоваться профессиональные стандарты (п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)4. В спорах об увольнениях по сокращению ходатайствуйте перед судом об истребовании штатного расписания на разные даты: (дату приказа о начале мероприятий по сокращению), на дату начала учебного года, на дату увольнения. Можно также запросить и на любую дату после, но не позднее истечения одного месяца после увольнения - с целью выяснения мнимости сокращения. Если за этот месяц сокращенная ставка появилась в штатном расписании вновь, можно утверждать, что сокращение было мнимое. Кроме того, исходя из штатного расписания, суд усмотрит, были ли для сокращенного учителя вакансии и все ли они были предложены. А из должностных инструкций, профстандартов суд установит, какие из них сокращаемому сотруднику подходили, а каким он сам не соответствовал.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)4. В спорах об увольнениях по сокращению ходатайствуйте перед судом об истребовании штатного расписания на разные даты: (дату приказа о начале мероприятий по сокращению), на дату начала учебного года, на дату увольнения. Можно также запросить и на любую дату после, но не позднее истечения одного месяца после увольнения - с целью выяснения мнимости сокращения. Если за этот месяц сокращенная ставка появилась в штатном расписании вновь, можно утверждать, что сокращение было мнимое. Кроме того, исходя из штатного расписания, суд усмотрит, были ли для сокращенного учителя вакансии и все ли они были предложены. А из должностных инструкций, профстандартов суд установит, какие из них сокращаемому сотруднику подходили, а каким он сам не соответствовал.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему специалисту по закупкам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учитывать, что профессиональные стандарты описывают профессиональную деятельность, но не стандартизируют должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учитывать, что профессиональные стандарты описывают профессиональную деятельность, но не стандартизируют должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Статья: Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Ключевые слова: мобильность, трудовая функция, корректировка трудовой функции, должностная инструкция, профессиональный стандарт, квалификационные справочники.
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Ключевые слова: мобильность, трудовая функция, корректировка трудовой функции, должностная инструкция, профессиональный стандарт, квалификационные справочники.
"Современный подход к инвентаризации: как достичь высокой точности складских остатков?: Монография"
(Позов А.А.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)Прежде всего отметим требования к должностной инструкции начальника склада. Основания изложены в ст. 195.3 Трудового кодекса РФ [1]: "Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями". Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает, когда предприятию в силу особенностей деятельности предписывается применять требования профстандарта для формирования должностной инструкции. В остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер, т.е. желательно учитывать их положения при формировании должностной инструкции работника. Профстандарты сгруппированы по отраслевому принципу, а не по функциональному направлению или по наименованию должностей, поэтому можно встретить названия должностей работников, связанных с запасами, в разных отраслевых рубриках. Наиболее близкий вариант по функционалу начальника склада находим в профстандарте "Специалист административно-хозяйственной деятельности" [6]. Для оценки функционала начальника склада (для упрощения назовем так эту должность) применительно к достижению выдвинутой цели - "точности складских остатков" приведем текст профстандарта, выделяя курсивом функционал, который непосредственно относится к предмету обсуждения.
(Позов А.А.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)Прежде всего отметим требования к должностной инструкции начальника склада. Основания изложены в ст. 195.3 Трудового кодекса РФ [1]: "Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями". Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает, когда предприятию в силу особенностей деятельности предписывается применять требования профстандарта для формирования должностной инструкции. В остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер, т.е. желательно учитывать их положения при формировании должностной инструкции работника. Профстандарты сгруппированы по отраслевому принципу, а не по функциональному направлению или по наименованию должностей, поэтому можно встретить названия должностей работников, связанных с запасами, в разных отраслевых рубриках. Наиболее близкий вариант по функционалу начальника склада находим в профстандарте "Специалист административно-хозяйственной деятельности" [6]. Для оценки функционала начальника склада (для упрощения назовем так эту должность) применительно к достижению выдвинутой цели - "точности складских остатков" приведем текст профстандарта, выделяя курсивом функционал, который непосредственно относится к предмету обсуждения.