Врач-анестезиолог-реаниматолог дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Врач-анестезиолог-реаниматолог дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы"
(выпуск 13)
("Редакция "Российской газеты", 2018)При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заведующая должна была руководствоваться продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленной в трудовом договоре врача анестезиолога-реаниматолога.
(выпуск 13)
("Редакция "Российской газеты", 2018)При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заведующая должна была руководствоваться продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленной в трудовом договоре врача анестезиолога-реаниматолога.
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 13.12.2024 N 903
(ред. от 22.10.2025)
"Об утверждении региональной программы по повышению рождаемости в Ленинградской области"Постановлением N 127 установлены ежегодные выплаты в размере 120 тысяч рублей. В список дефицитных специальностей вошли: врачи анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-психотерапевты, врачи-фтизиатры стационаров, врачи скорой медицинской помощи, врачи судебно-психиатрические эксперты, с 2020 года в круг получателей выплаты включены врачи-онкологи первичных онкологических кабинетов, врачи-гериатры и врачи паллиативной медицинской помощи.
(ред. от 22.10.2025)
"Об утверждении региональной программы по повышению рождаемости в Ленинградской области"Постановлением N 127 установлены ежегодные выплаты в размере 120 тысяч рублей. В список дефицитных специальностей вошли: врачи анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-психотерапевты, врачи-фтизиатры стационаров, врачи скорой медицинской помощи, врачи судебно-психиатрические эксперты, с 2020 года в круг получателей выплаты включены врачи-онкологи первичных онкологических кабинетов, врачи-гериатры и врачи паллиативной медицинской помощи.
Распоряжение Правительства Ленинградской области от 28.06.2023 N 451-р
(ред. от 22.12.2023)
"Об утверждении региональной программы по повышению рождаемости в Ленинградской области"постановлением N 127 установлены ежегодные выплаты в размере 120 тыс. руб. В список дефицитных специальностей вошли: врачи анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-психотерапевты, врачи-фтизиатры стационаров, врачи скорой медицинской помощи, врачи судебно-психиатрические эксперты, с 2020 года в круг получателей выплаты включены врачи-онкологи первичных онкологических кабинетов, врачи-гериатры и врачи паллиативной медицинской помощи.
(ред. от 22.12.2023)
"Об утверждении региональной программы по повышению рождаемости в Ленинградской области"постановлением N 127 установлены ежегодные выплаты в размере 120 тыс. руб. В список дефицитных специальностей вошли: врачи анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-психотерапевты, врачи-фтизиатры стационаров, врачи скорой медицинской помощи, врачи судебно-психиатрические эксперты, с 2020 года в круг получателей выплаты включены врачи-онкологи первичных онкологических кабинетов, врачи-гериатры и врачи паллиативной медицинской помощи.
Статья: Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 1)- врачам - анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 1)- врачам - анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии;
Статья: Предоставление дополнительных отпусков работникам учреждений здравоохранения
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист отделений для реанимации и интенсивной терапии;
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист отделений для реанимации и интенсивной терапии;
Вопрос: Врач уволился, спустя какое-то время вернулся на ту же должность. Как поступить: вновь установить 36-часовую рабочую неделю и 18-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск либо действовать, исходя из результатов СОУТ и ЛНА учреждения, установив 39-часовую рабочую неделю и 10-дневный дополнительный оплачиваемый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест (до 2014 года) врачу анестезиологу-реаниматологу установлен класс условий труда 3.2. В соответствии с разделом XL Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 работнику, занимающему эту должность, установлены 36-часовая рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Специальная оценка условий труда, проведенная в учреждении после 2014 года, оставила врачу анестезиологу-реаниматологу класс условий труда 3.2 (т.е. условия труда улучшены не были). Поскольку работник, который занимал должность врача анестезиолога-реаниматолога после проведения аттестации рабочих мест, продолжал осуществлять свою трудовую деятельность и после проведения СОУТ, то льготы, установленные Постановлением N 298/П-22, ему были сохранены в соответствии со статьей 15 Федерального закона N 421-ФЗ. В 2018 году этот врач уволился, но спустя какое-то время вернулся в то же учреждение, на ту же должность. К работнику, как к вновь принятому, применены исключительно результаты СОУТ, а также льготы, которые установлены локальными нормативными актами учреждения (6% надбавки "за вредность" и 10 к. д. дополнительного оплачиваемого отпуска), а льготы, установленные Постановлением N 298/П-22, уже не применены. Работник же считает, что Постановление N 298/П-22 не отменено, он вернулся работать в те же условия труда, что и до увольнения, поэтому он имеет право на те же льготы, которые ему были предоставлены до увольнения. Как поступить в данной ситуации - вновь установить 36-часовую рабочую неделю и 18-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск либо действовать, исходя из результатов СОУТ, с учетом положений ТК РФ и ЛНА учреждения, установив 39-часовую рабочую неделю и 10-дневный дополнительный оплачиваемый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест (до 2014 года) врачу анестезиологу-реаниматологу установлен класс условий труда 3.2. В соответствии с разделом XL Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 работнику, занимающему эту должность, установлены 36-часовая рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Специальная оценка условий труда, проведенная в учреждении после 2014 года, оставила врачу анестезиологу-реаниматологу класс условий труда 3.2 (т.е. условия труда улучшены не были). Поскольку работник, который занимал должность врача анестезиолога-реаниматолога после проведения аттестации рабочих мест, продолжал осуществлять свою трудовую деятельность и после проведения СОУТ, то льготы, установленные Постановлением N 298/П-22, ему были сохранены в соответствии со статьей 15 Федерального закона N 421-ФЗ. В 2018 году этот врач уволился, но спустя какое-то время вернулся в то же учреждение, на ту же должность. К работнику, как к вновь принятому, применены исключительно результаты СОУТ, а также льготы, которые установлены локальными нормативными актами учреждения (6% надбавки "за вредность" и 10 к. д. дополнительного оплачиваемого отпуска), а льготы, установленные Постановлением N 298/П-22, уже не применены. Работник же считает, что Постановление N 298/П-22 не отменено, он вернулся работать в те же условия труда, что и до увольнения, поэтому он имеет право на те же льготы, которые ему были предоставлены до увольнения. Как поступить в данной ситуации - вновь установить 36-часовую рабочую неделю и 18-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск либо действовать, исходя из результатов СОУТ, с учетом положений ТК РФ и ЛНА учреждения, установив 39-часовую рабочую неделю и 10-дневный дополнительный оплачиваемый отдых?