Возврат заработной платы счетная ошибка
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат заработной платы счетная ошибка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2024 по делу N 33-7849/2024 (УИД 52RS0023-01-2023-000274-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Доказательств наличия недобросовестности в действиях ответчика по получению спорных денежных средств и счетной ошибки при исчислении размера спорной выплаты истцом не представлено.
Решение: Отказано.Принимая оспариваемое решение, руководствуясь положениями ст. 10, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН требований, исходя из того, что истцом не доказано наличие в действия ответчика недобросовестных действий, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в завышенном размере, и учитывая, что выплаченная заработная плата не подлежит возврату, при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Также суд исходил из того, что Б.О.А., как работник, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных уполномоченными лицами, а расхождения в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД), не свидетельствует об излишне выплаченной ответчику заработной плате и/или о недобросовестности в действиях работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Доказательств наличия недобросовестности в действиях ответчика по получению спорных денежных средств и счетной ошибки при исчислении размера спорной выплаты истцом не представлено.
Решение: Отказано.Принимая оспариваемое решение, руководствуясь положениями ст. 10, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН требований, исходя из того, что истцом не доказано наличие в действия ответчика недобросовестных действий, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в завышенном размере, и учитывая, что выплаченная заработная плата не подлежит возврату, при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Также суд исходил из того, что Б.О.А., как работник, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных уполномоченными лицами, а расхождения в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД), не свидетельствует об излишне выплаченной ответчику заработной плате и/или о недобросовестности в действиях работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
"Недобросовестность в вещном праве: монография"
(Шереметьева Н.В.)
("Проспект", 2023)В соответствии со статьей 302 ГК РФ приобретатель признается добросовестным, если он не мог даже знать, что приобретает имущество у ненадлежащего продавца. В отношении неосновательного обогащения законодатель в пункте 3 части 1 статьи 1109 ГК РФ устанавливает, что лицо не должно возвращать зарплату и другие платежи, предоставленные в качестве средства к существованию, если он действовал добросовестно, а в действиях другого лица, предоставившего платеж, не было счетной ошибки <1>.
(Шереметьева Н.В.)
("Проспект", 2023)В соответствии со статьей 302 ГК РФ приобретатель признается добросовестным, если он не мог даже знать, что приобретает имущество у ненадлежащего продавца. В отношении неосновательного обогащения законодатель в пункте 3 части 1 статьи 1109 ГК РФ устанавливает, что лицо не должно возвращать зарплату и другие платежи, предоставленные в качестве средства к существованию, если он действовал добросовестно, а в действиях другого лица, предоставившего платеж, не было счетной ошибки <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичное ТК РФ положение закреплено в п. 3 ст. 1109 ГК РФ: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичное ТК РФ положение закреплено в п. 3 ст. 1109 ГК РФ: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки работодателя.
Статья: О взыскании с военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, денежных средств в качестве неосновательного обогащения: примеры судебных решений
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Согласно ч. 30 ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Согласно ч. 30 ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья: Денежное довольствие военнослужащих как фактор совершенствования воинского мастерства в плоскости решений военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. Исходя из п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. Исходя из п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
Вопрос: Как вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?
(Консультация эксперта, 2025)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Несмотря на то что Законом о денежном довольствии военнослужащих дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона. Следовательно, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (соответственно, и все составные его части, включая дополнительное материальное стимулирование), являясь формой оплаты их труда, по смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ представляет собой платеж, приравненный к заработной плате. В то же время в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Несмотря на то что Законом о денежном довольствии военнослужащих дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона. Следовательно, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (соответственно, и все составные его части, включая дополнительное материальное стимулирование), являясь формой оплаты их труда, по смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ представляет собой платеж, приравненный к заработной плате. В то же время в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Работник был уведомлен об излишне выплаченной ему денежной сумме в счет зарплаты по причине счетной ошибки. В уведомлении содержалась просьба о возврате ошибочно перечисленных сумм. Работник факт поступления денежных средств на его счет признал, но возвращать полученные денежные средства отказался.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Работник был уведомлен об излишне выплаченной ему денежной сумме в счет зарплаты по причине счетной ошибки. В уведомлении содержалась просьба о возврате ошибочно перечисленных сумм. Работник факт поступления денежных средств на его счет признал, но возвращать полученные денежные средства отказался.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивайте излишне выплаченную зарплату в порядке истребования неосновательного обогащения. Зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивайте излишне выплаченную зарплату в порядке истребования неосновательного обогащения. Зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).