Возврат заработной платы счетная ошибка
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат заработной платы счетная ошибка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Позиция ВС РФ: Средства, полученные в возмещение вреда жизни, можно взыскать как неосновательное обогащение, если их выплата является результатом недобросовестности получателя и (или) счетной ошибки
Определение Верховного Суда РФ от 26.07.2022 N 41-КГ22-15-К4
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФНе возвращаются в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 26.07.2022 N 41-КГ22-15-К4
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФНе возвращаются в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Формы
Вопрос: В какой срок работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с бывшего работника излишне выплаченной при увольнении зарплаты в результате счетной ошибки?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при рассмотрении трудовых споров о взыскании переплаченного работнику выходного пособия суды основывались на упомянутых нормах, а также, в частности, указывали на то, что положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют с пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (см., например, Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 33-1380/2021, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при рассмотрении трудовых споров о взыскании переплаченного работнику выходного пособия суды основывались на упомянутых нормах, а также, в частности, указывали на то, что положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют с пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (см., например, Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 33-1380/2021, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичное ТК РФ положение закреплено в п. 3 ст. 1109 ГК РФ: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичное ТК РФ положение закреплено в п. 3 ст. 1109 ГК РФ: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки работодателя.
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
Статья: Особенности защиты прав ветеранов труда при назначении им отдельных социальных выплат
(Летова Н.В.)
("Закон", 2024, N 6)Судебные дела о взыскании неосновательно полученных ветераном выплат из бюджета относятся к публичным правоотношениям, хотя и рассматриваются в рамках гражданского судопроизводства, несмотря на то что ветеран труда не является участником межбюджетных отношений <6>. На практике иногда складывается парадоксальная ситуация: ветеран труда своевременно и в установленной форме уведомил орган социальной защиты населения о факте перемены его места жительства, представив соответствующие документы, например о снятии с учета в конкретном регионе, однако документ был потерян или утрачен и орган социальной защиты населения настаивает на том, чтобы именно ветеран труда доказывал свою добросовестность в суде, игнорируя тот факт, что это - прямая обязанность самого органа, предъявившего иск о взыскании неосновательно полученных сумм в качестве социальных выплат <7>. В связи с этим применение норм о взыскании выплаченных ветерану труда сумм по правилам ст. 1102 Гражданского кодекса (ГК) РФ должно осуществляться сдержанно, с соблюдением всех тех ограничений, которые предусмотрены для применения данной нормы на практике. Органы социальной защиты населения, заявляя исковые требования, должны доказать, что ветеран труда без установленных законом, иными правовыми актами оснований приобрел или сберег имущество за счет другого лица, поэтому обязан возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, которые прямо перечислены в подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Речь идет о суммах целевого назначения, которые не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при условии, что отсутствует недобросовестность их получателя и они были выплачены ввиду счетной ошибки. К таким выплатам относятся заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, т.е. предназначенные для удовлетворения его базовых потребностей, и их возврат существенно ухудшит его материальное положение <8>.
(Летова Н.В.)
("Закон", 2024, N 6)Судебные дела о взыскании неосновательно полученных ветераном выплат из бюджета относятся к публичным правоотношениям, хотя и рассматриваются в рамках гражданского судопроизводства, несмотря на то что ветеран труда не является участником межбюджетных отношений <6>. На практике иногда складывается парадоксальная ситуация: ветеран труда своевременно и в установленной форме уведомил орган социальной защиты населения о факте перемены его места жительства, представив соответствующие документы, например о снятии с учета в конкретном регионе, однако документ был потерян или утрачен и орган социальной защиты населения настаивает на том, чтобы именно ветеран труда доказывал свою добросовестность в суде, игнорируя тот факт, что это - прямая обязанность самого органа, предъявившего иск о взыскании неосновательно полученных сумм в качестве социальных выплат <7>. В связи с этим применение норм о взыскании выплаченных ветерану труда сумм по правилам ст. 1102 Гражданского кодекса (ГК) РФ должно осуществляться сдержанно, с соблюдением всех тех ограничений, которые предусмотрены для применения данной нормы на практике. Органы социальной защиты населения, заявляя исковые требования, должны доказать, что ветеран труда без установленных законом, иными правовыми актами оснований приобрел или сберег имущество за счет другого лица, поэтому обязан возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, которые прямо перечислены в подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Речь идет о суммах целевого назначения, которые не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при условии, что отсутствует недобросовестность их получателя и они были выплачены ввиду счетной ошибки. К таким выплатам относятся заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, т.е. предназначенные для удовлетворения его базовых потребностей, и их возврат существенно ухудшит его материальное положение <8>.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивайте излишне выплаченную зарплату в порядке истребования неосновательного обогащения. Зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивайте излишне выплаченную зарплату в порядке истребования неосновательного обогащения. Зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Неверный расчет заработной платы В. был произведен в результате ошибочного введения бухгалтером в программу 1С коэффициента 35 вместо 0,5. В результате произошла переплата. Работник добровольно ее не вернул. Спор перетек в суд. Позиция суда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Неверный расчет заработной платы В. был произведен в результате ошибочного введения бухгалтером в программу 1С коэффициента 35 вместо 0,5. В результате произошла переплата. Работник добровольно ее не вернул. Спор перетек в суд. Позиция суда:
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику:
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику:
Статья: О взыскании с военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, денежных средств в качестве неосновательного обогащения: примеры судебных решений
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Согласно ч. 30 ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Согласно ч. 30 ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.