Возврат в кассу излишне выплаченных отпускных при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат в кассу излишне выплаченных отпускных при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Вернувшись из отпуска, Белов уволился. Отпускные были возвращены в кассу.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Вернувшись из отпуска, Белов уволился. Отпускные были возвращены в кассу.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
Вопрос: Может ли работодатель удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника? Если да, то какую сумму? Что делать, если работодатель хочет удержать сумму больше положенного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
Вопрос: Работник увольняется прежде, чем отработал предоставленный ему авансом отпуск. Разъясните, пожалуйста, порядок действий в таком случае.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 11)Ответ: По ст. 137 Трудового кодекса вам необходимо удержать излишне начисленные отпускные. При этом необходимо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если последней зарплаты сотрудника не хватает, можно оформить возврат денег по кассе. Работник должен внести сумму излишне выплаченных отпускных. Одновременно ему необходимо написать заявление на имя руководителя организации о возврате излишне удержанных сумм налога на доходы физлиц (п. 1 ст. 231 НК РФ).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 11)Ответ: По ст. 137 Трудового кодекса вам необходимо удержать излишне начисленные отпускные. При этом необходимо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если последней зарплаты сотрудника не хватает, можно оформить возврат денег по кассе. Работник должен внести сумму излишне выплаченных отпускных. Одновременно ему необходимо написать заявление на имя руководителя организации о возврате излишне удержанных сумм налога на доходы физлиц (п. 1 ст. 231 НК РФ).
Статья: Карточка 1-НДФЛ: налоговый регистр по НДФЛ
(Костин И.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Достаточно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска. В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда удержания не производятся. Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
(Костин И.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Достаточно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска. В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда удержания не производятся. Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
Статья: Расчеты с работником при его восстановлении на работе
(Солнцева А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)Если работник изъявит желание вернуть полученную сумму компенсации, нужно заручиться его письменным согласием на удержание из его зарплаты излишне выплаченной компенсации или он может ее вернуть в кассу учреждения. В этом случае работник в общеустановленном порядке получит отпускные за отработанный расчетный период, когда наступит его время идти в отпуск.
(Солнцева А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)Если работник изъявит желание вернуть полученную сумму компенсации, нужно заручиться его письменным согласием на удержание из его зарплаты излишне выплаченной компенсации или он может ее вернуть в кассу учреждения. В этом случае работник в общеустановленном порядке получит отпускные за отработанный расчетный период, когда наступит его время идти в отпуск.
Статья: Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Вернувшись из отпуска, Белов уволился. Отпускные были возвращены в кассу.
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Вернувшись из отпуска, Белов уволился. Отпускные были возвращены в кассу.
Статья: Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)(или) договориться с работником о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)(или) договориться с работником о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
Вопрос: Я работаю на бюджетном предприятии. С июня нахожусь на больничном. Работодатель, зная об этом, в августе отправил меня в очередной отпуск. В сентябре я сообщила, что по выходе с больничного хочу уволиться. Обязана ли я вносить деньги, выплаченные за отпуск, в который меня отправили во время больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
Вопрос: В 2015 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 г. перед выходом на работу мне дали отпуск 44 дня. Написала заявление на увольнение. Мне сообщили, что я должна заплатить 28 000, т.к. в 2016 г. мне предоставили отпуск авансом, если не заплачу, мне не выдадут трудовую книжку и не уволят. Имеют ли они на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.