Возврат переплаты из ФСС
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат переплаты из ФСС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о зачете (возврате) суммы излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о зачете (возврате) суммы излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)6. Положения п. 6 и 7 комментируемой статьи в точности аналогично положениям ч. 6 и 7 указанной выше ст. 26 Закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС определяют порядок зачета суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет предстоящих платежей страхователя:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)6. Положения п. 6 и 7 комментируемой статьи в точности аналогично положениям ч. 6 и 7 указанной выше ст. 26 Закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС определяют порядок зачета суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет предстоящих платежей страхователя: