Возраст руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с участием в долевом строительстве, кадастровым учетом, банкротством, раскрытием информации: Гражданин (Руководитель организации, ИП) оспаривает привлечение к ответственности за неподачу заявления о признании его (организации) банкротом
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может учесть преклонный возраст Руководителя организации и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может учесть преклонный возраст Руководителя организации и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В п. 160 названной инструкции было определено, что решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России. Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления. Военно-врачебной комиссией в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями. Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В п. 160 названной инструкции было определено, что решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России. Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления. Военно-врачебной комиссией в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями. Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)10. Продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)10. Продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Составлять его необязательно по закону, но желательно. Оно может при необходимости помочь подтвердить, что у вас не было возможности перевести на подходящую по квалификации работу достигшего 70-летнего возраста руководителя (или его заместителя). А это с учетом ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ одно из условий для увольнения работника по п. 3 ст. 336 ТК РФ (см. разд. 5 настоящего материала). Советуем включить в уведомление, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Составлять его необязательно по закону, но желательно. Оно может при необходимости помочь подтвердить, что у вас не было возможности перевести на подходящую по квалификации работу достигшего 70-летнего возраста руководителя (или его заместителя). А это с учетом ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ одно из условий для увольнения работника по п. 3 ст. 336 ТК РФ (см. разд. 5 настоящего материала). Советуем включить в уведомление, в частности:
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста виновные физические лица (например, руководитель организации) после вашего обращения в прокуратуру могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 N 46). Уголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ (ч. 3 ст. 20, ч. 1 - 3 ст. 141, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста виновные физические лица (например, руководитель организации) после вашего обращения в прокуратуру могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 N 46). Уголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ (ч. 3 ст. 20, ч. 1 - 3 ст. 141, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
Статья: Предпроверочный анализ в налоговом контроле: проблемы правового регулирования
(Челноков Д.М.)
("Финансовое право", 2024, N 3)Данные и схожие с ними критерии прямо указывают на нереальный характер деятельности компании и являются наиболее весомыми основаниями отнести организацию к категории рисковых контрагентов. Существуют критерии риска, носящие сугубо формальный характер. К таким критериям отнесено недостижение определенного возраста учредителем либо руководителем, совмещение деятельности руководителя с трудовой деятельностью в ином месте, совмещение учредителем деятельности руководителя и бухгалтера в одном лице, регистрация руководителя в ином регионе, низкая стоимость активов, отсутствие транспорта и имущества.
(Челноков Д.М.)
("Финансовое право", 2024, N 3)Данные и схожие с ними критерии прямо указывают на нереальный характер деятельности компании и являются наиболее весомыми основаниями отнести организацию к категории рисковых контрагентов. Существуют критерии риска, носящие сугубо формальный характер. К таким критериям отнесено недостижение определенного возраста учредителем либо руководителем, совмещение деятельности руководителя с трудовой деятельностью в ином месте, совмещение учредителем деятельности руководителя и бухгалтера в одном лице, регистрация руководителя в ином регионе, низкая стоимость активов, отсутствие транспорта и имущества.
Статья: Понятие и основные признаки молодежного предпринимательства (часть 1)
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Однако в Основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р) содержится понятие молодежного предпринимательства: это предпринимательская деятельность граждан в возрасте до 30 лет, а также юридических лиц (субъектов малого и среднего предпринимательства), средний возраст штатных работников которых, а также возраст руководителя не превышает 30 лет либо в уставном (складочном) капитале которых доля вкладов лиц не старше 30 лет превышает 75% (п. 2).
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Однако в Основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р) содержится понятие молодежного предпринимательства: это предпринимательская деятельность граждан в возрасте до 30 лет, а также юридических лиц (субъектов малого и среднего предпринимательства), средний возраст штатных работников которых, а также возраст руководителя не превышает 30 лет либо в уставном (складочном) капитале которых доля вкладов лиц не старше 30 лет превышает 75% (п. 2).
Статья: Понятие и основные признаки молодежного предпринимательства (часть 2)
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 12)Для юридических лиц (субъектов малого и среднего предпринимательства) соответствующим критерием является средний возраст штатных работников, а также возраст руководителя (не превышает 30 лет).
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 12)Для юридических лиц (субъектов малого и среднего предпринимательства) соответствующим критерием является средний возраст штатных работников, а также возраст руководителя (не превышает 30 лет).