Вознаграждение за создание служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за создание служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции: Споры о защите интеллектуальных прав: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Судом первой инстанции принят во внимание род деятельности должника, что расчет НДФЛ и налога на прибыль организаций требовали также учета фактов выплаты работникам должника вознаграждений за создание служебных произведений (ст. 1295 ГК РФ), различных премий, оплаты больничных листов и прочих выплат. Кроме того, имелась необходимость на основе совокупности всех указанных данных также сформировать расчет по страховым взносам. При этом судом учтено, что имела место большая численность работников должника в 2022 году: 598 человек, выполняющих трудовые функции в обособленных подразделениях должника по различным субъектам РФ (в том числе в районах Крайнего Севера).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Формы
Статья: Три взгляда на компьютерную программу: исходный текст, производное и служебное произведение
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Интересно, что в советском трудовом законодательстве, в общем прогрессивном для своего времени, по общему правилу дополнительное вознаграждение за создание служебных произведений не выплачивалось. Это разумно обосновывали тем, что автор уже получает заработную плату и выплата авторского гонорара становится вторым вознаграждением <118>.
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Интересно, что в советском трудовом законодательстве, в общем прогрессивном для своего времени, по общему правилу дополнительное вознаграждение за создание служебных произведений не выплачивалось. Это разумно обосновывали тем, что автор уже получает заработную плату и выплата авторского гонорара становится вторым вознаграждением <118>.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Готовое решение: Как передать права на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)право на вознаграждение за создание служебного произведения (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ). Это право неотчуждаемо в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)право на вознаграждение за создание служебного произведения (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ). Это право неотчуждаемо в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Сторонники первой позиции утверждают, что вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы [4]. Представители второй позиции - вознаграждение должно быть включено непосредственно в заработную плату [6. С. 147]. И сторонники третьей позиции выдвигают предложение относительного того, что необходимо предусмотреть фиксированную ставку вознаграждения за создание служебного произведения, данная позиция появилась сравнительно недавно [1].
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Сторонники первой позиции утверждают, что вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы [4]. Представители второй позиции - вознаграждение должно быть включено непосредственно в заработную плату [6. С. 147]. И сторонники третьей позиции выдвигают предложение относительного того, что необходимо предусмотреть фиксированную ставку вознаграждения за создание служебного произведения, данная позиция появилась сравнительно недавно [1].
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)<2> См.: Авдонин Р. Отдельные аспекты выплаты авторского вознаграждения при создании служебных произведений // Интеллектуальная собственность. Авторское право и смежные права. 2009. N 7. С. 36.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)<2> См.: Авдонин Р. Отдельные аспекты выплаты авторского вознаграждения при создании служебных произведений // Интеллектуальная собственность. Авторское право и смежные права. 2009. N 7. С. 36.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Если обратиться к опыту зарубежных стран, в частности к опыту Франции, стоит отметить, что регулирование сферы выплаты вознаграждения за создание служебного произведения производится по правилам, предусмотренным для служебного изобретения, и регламентируется Кодексом интеллектуальной собственности Франции <5>. Кодекс закрепляет правила владения служебными изобретениями, а также порядок выплаты вознаграждения, который различается в зависимости от того, имеет работник изобретательскую миссию или нет.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Если обратиться к опыту зарубежных стран, в частности к опыту Франции, стоит отметить, что регулирование сферы выплаты вознаграждения за создание служебного произведения производится по правилам, предусмотренным для служебного изобретения, и регламентируется Кодексом интеллектуальной собственности Франции <5>. Кодекс закрепляет правила владения служебными изобретениями, а также порядок выплаты вознаграждения, который различается в зависимости от того, имеет работник изобретательскую миссию или нет.