Возмещение затрат по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение затрат по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 395 ГК РФвозмещение затрат в рамках ученического договора >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования открытого акционерного общества "Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала", принимая решение о взыскании в пользу бывшего работодателя только фактически понесенных расходов на обучение работника в размере 100 900 рублей, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 9, 238, 249, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, правовой позицией, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, разъяснениями, содержащимися в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 (в ред. от 29 сентября 2010 года) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении работником обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается, в том числе, реальное уменьшение наличного имущества работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды напомнили, что нельзя взыскать штраф по ученическому договору (28.12.2023)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.