Возмещение затрат по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение затрат по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...[К.А. - ред.] был уволен. Расходы за обучение не возместил.
(КонсультантПлюс, 2025)...[К.А. - ред.] был уволен. Расходы за обучение не возместил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(ред. от 28.12.2025)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш сотрудник заключил договор с учебным заведением на обучение своего ребенка и вы производите за работника оплату по такому договору или компенсируете ему стоимость обучения ребенка (в том числе при компенсации оплаты за детский сад), то нужно начислить страховые взносы на травматизм в общем порядке как на выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо СФР от 11.08.2023 N 35-02/89301л).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш сотрудник заключил договор с учебным заведением на обучение своего ребенка и вы производите за работника оплату по такому договору или компенсируете ему стоимость обучения ребенка (в том числе при компенсации оплаты за детский сад), то нужно начислить страховые взносы на травматизм в общем порядке как на выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо СФР от 11.08.2023 N 35-02/89301л).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКА
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- гражданин, расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки (п. п. 91 - 95 Положения);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- гражданин, расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки (п. п. 91 - 95 Положения);
Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор, который расторгнут в связи с увольнением по неуважительной причине. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору - с первоначальной даты увольнения или с момента вступления решения суда в законную силу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор, который расторгнут в связи с увольнением по неуважительной причине. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору - с первоначальной даты увольнения или с момента вступления решения суда в законную силу?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить и подписать трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить и подписать трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В подобных случаях суды рассматривают договор о целевом обучении в качестве вида ученического договора, условия которого о порядке возмещения затрат в силу прямого указания Верховного Суда РФ не должны противоречить не только положениям гл. 32 Трудового кодекса РФ, но и условиям наступления материальной ответственности работника, порядку возмещения работником причиненного прямого действительного ущерба <9>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В подобных случаях суды рассматривают договор о целевом обучении в качестве вида ученического договора, условия которого о порядке возмещения затрат в силу прямого указания Верховного Суда РФ не должны противоречить не только положениям гл. 32 Трудового кодекса РФ, но и условиям наступления материальной ответственности работника, порядку возмещения работником причиненного прямого действительного ущерба <9>.